اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي هي الوثيقة التي تفسر بنود نظام العمل وتحدد آلية تطبيقه لضمان الامتثال لأحكامه، تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل متوازنة تضمن حقوق الطرفين وتحدد التزامات كل منهما.
تتضمن اللائحة التنفيذية لنظام العمل تفاصيل دقيقة حول تنظيم عقود العمل، الأجور، الإجازات، وساعات العمل، بالإضافة إلى آليات تسوية النزاعات العمالية، كما توفر إرشادات واضحة حول التزامات المنشآت تجاه العاملين، مما يساعد على تحقيق الاستقرار الوظيفي ورفع مستوى الامتثال للأنظمة المعتمدة.
المحتويات
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، لتحل محل اللائحة السابقة الصادرة بالقرار الوزاري رقم (70273) وتاريخ 11/4/1440هـ، وما صدر عليها من تعديلات مع إلغاء كل ما يتعارض معها، تُوفر هذه اللائحة إرشادات واضحة حول تطبيق مواد نظام العمل، وتساهم في تعزيز الامتثال للأنظمة واللوائح المعمول بها.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تحدد المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي آلية تنفيذ أحكام المادة (112) من النظام فيما يتعلق بالإجازات الرسمية، حيث تشمل الإجازات المعتمدة ما يلي:
- إجازة عيد الفطر: تمتد لمدة أربعة أيام، وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان وفقًا لتقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى: مدتها أربعة أيام، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني: تُمنح للعاملين ليوم واحد، ويوافق الأول من برج الميزان بحسب تقويم أم القرى.
- إجازة يوم التأسيس: تكون لمدة يوم واحد، وتُحدد بتاريخ 22 فبراير من كل عام ميلادي.
أما في حال تداخل هذه الإجازات مع إجازات أخرى، فيتم التعامل معها على النحو التالي:
- إذا صادفت إجازة الأعياد أو المناسبات يوم الراحة الأسبوعية، يتم تعويض العامل عنها بيوم مماثل قبلها أو بعدها.
- في حال تداخلها مع الإجازة السنوية، يتم تمديد الإجازة السنوية بقدر عدد الأيام المتداخلة.
- إذا تزامنت مع الإجازة المرضية، يحصل العامل على أجره الكامل عن أيام الإجازات الرسمية، بغض النظر عن الأجر المستحق خلال فترة الإجازة المرضية.
- في حال توافق اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع إجازة أحد العيدين، لا يُمنح العامل تعويض إضافي عن ذلك اليوم.
اقرأ أيضا: إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تُبين الفقرة الثانية من المادة 24 كيفية التعامل مع تداخل إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازات الأخرى، ويهدف هذا التوضيح إلى ضمان عدم فقدان العامل لأي من حقوقه في الإجازات المستحقة، وضمان حصوله على فترات الراحة اللازمة، وتشمل الفقرة الثانية من هذه المادة ما يلي:
- إذا تزامنت الإجازة مع يوم الراحة الأسبوعية، يُمنح العامل يوم بديل قبل الإجازة أو بعدها.
- وفي حال تعارضها مع الإجازة السنوية، تُضاف أيام الإجازات الرسمية إلى مدة الإجازة السنوية.
- أما إذا تداخلت مع الإجازة المرضية، فيستحق العامل الأجر الكامل عن أيام الإجازات الرسمية، بغض النظر عن أجره خلال الإجازة المرضية.
- ومع ذلك إذا وقع اليوم الوطني أو يوم التأسيس ضمن إجازة أحد العيدين، فلا يتم تعويض العامل عنه بيوم إضافي.
اطلع على: نظام المنافسة السعودي يبدأ العمل
المادة 38 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تنظم المادة 38 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل آلية فرض العقوبات على المخالفين وفقًا للقرار الوزاري المعتمد، حيث تتولى الجهة المختصة تنفيذ العقوبات أو إحالة المخالفات إلى المحكمة العمالية عند اللزوم،كما يُنشئ وكيل الوزارة للرقابة وحدة لدراسة المحاضر، تصنيفها، والتحقق من صحتها قبل اتخاذ الإجراءات المناسبة.
يحق للمخالف الاعتراض على العقوبات خلال (60) يومًا دون إيقاف تنفيذها، وفي حال قبول الاعتراض بعد التنفيذ، يتم استرداد المبالغ المحصلة، تُتاح أيضًا إمكانية تسوية المخالفات وفق شروط محددة، منها عدم تكرارها خلال عامين، مع إلزام المخالف بإزالة أسبابها، تُرفع التوصيات للوزير لاعتمادها، ويُلغى الاتفاق إذا لم يُنفذ خلال (60) يومًا، كما يتم تشكيل لجنة للنظر في طلبات الالتماس بشأن قرارات الاعتراضات.
تعرف على: اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي ومدى أهميتها وتفاصيله
الخاتمة
تعد اللائحة التنفيذية لنظام العمل مرجع أساسي لتنظيم سوق العمل السعودي، حيث توضح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل بما يضمن الامتثال لأحكام النظام، يساهم تطبيقها بفاعلية في تحقيق بيئة عمل عادلة ومتوازنة تدعم الاستقرار الوظيفي وتضمن حماية الحقوق العمالية.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين نظام العمل واللائحة التنفيذية له؟
نظام العمل هو الإطار القانوني الذي يحدد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، ويشمل الأحكام العامة المتعلقة بعلاقات العمل، بينما اللائحة التنفيذية لنظام العمل هي مجموعة من القواعد والإرشادات التي تفسر وتوضح كيفية تطبيق مواد نظام العمل بشكل عملي، وتقدم تفاصيل إضافية لضمان الامتثال للأنظمة.
ما حقوق الموظف في حال الفصل التعسفي وفقًا للائحة التنفيذية؟
في حالة الفصل التعسفي يحق للعامل التقدم بشكوى إلى الجهات المختصة للمطالبة بحقوقه، قد تشمل التعويضات المستحقة الأجور المتأخرة، ومكافأة نهاية الخدمة، وأي حقوق أخرى نص عليها نظام العمل واللائحة التنفيذية.
متى يستحق العامل إجازة سنوية حسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل؟
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يومًا، تُزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، يحق للعامل التمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو تقاضي بدل نقدي مقابل عدم التمتع بها أثناء خدمة العامل.