شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

نظام العمل السعودي هو مجموعة من الأنظمة التي تنظم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية. يحتوي نظام العمل على 245 مادة تنظم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل، بما في ذلك شروط العمل وظروفه، وتنظيم عمليات التوظيف، والتدريب والتأهيل، وعلاقات العمل، والعمل لبعض الوقت، والعمل المؤقت، والعمل العرضي، والعمل الموسمي، كذلك شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.

بالإضافة إلى التطرق إلى ذكر الحد الأدنى للأجور، والإجازات، والتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، والتقاعد، والعمل النسائي، والعمل الأجنبي، والعمل الصحي والسلامة المهنية، والعقوبات والجزاءات، واللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، وغيرها من الأمور المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية يشكل موضوعاً مهماً وحساساً يجب التعامل معه بدقة واحترام تام للقوانين السعودية. وفقاً لنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، توجد شروط إنهاء عقد العمل في المملكة.

من بين هذه الطرق، يمكن تنظيم الإنهاء بالتاريخ المتفق عليه، أو بالاتفاق المشترك بين صاحب العمل والعامل، أو عن طريق إشعار مسبق من أحد الطرفين، أو بواسطة إجازة المباشرة بالتراضي. وتختلف هذه الطرق تبعاً لنوع العقد وظروف العامل.

بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لإنهاء العقد، فإنه يتوجب الالتزام بالأنظمة السعودية، وتأكد من مراعاتها في كل خطوة من الإجراءات. فعلى سبيل المثال، يتطلب إشعار الإنهاء مهلة يجب الالتزام بها، ويجب أخذ الادلة الكافية لضمان عدم وجود مخالفات عملية.

ومن الجيد التذكير في هذا السياق، بأنه من الحكمة التشاور مع محامٍ متخصص في أنظمة العمل السعودية، للتأكد من المراجعة الدقيقة والتطبيق الصحيح للقواعد واللوائح المعنية. التزام القواعد واللوائح السعودية المعمول بها في هذا الشأن سيحل بطريقة أفضل مخاطر حدوث مشاكل قانونية في المستقبل.

قد يهمك/ إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي

شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض

وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو تعويض في الحالات التالية:

1. إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء أثناء العمل أو خارجه، وذلك بموجب حكم قضائي نهائي.
2. إذا ثبت أن العامل ارتكب اختلاساً أو سرقة للمال أو الممتلكات الخاصة بالعمل أو الغير، وذلك بموجب حكم قضائي نهائي.
3. إذا ثبت أن العامل ارتكب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، وذلك بموجب حكم قضائي نهائي.
4. إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار العمل التي من شأنها أن تضر بالمصلحة العامة أو مصلحة العمل، وذلك بموجب حكم قضائي نهائي.
5. إذا ثبت أن العامل امتنع عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد على عشرين يوماً متتالية، أو مدة تزيد على ثلاثين يوماً غير متتالية خلال السنة الواحدة.
6. ومن بين شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض، إذا ثبت أن العامل خالف أحكام نظام العمل أو نظام الخدمة المدنية أو أي نظام آخر معمول به في المملكة.
7. إذا ثبت أن العامل لم يتمكن من أداء عمله بسبب إصابته بمرض أو عجز صحي لا يرجى شفاؤه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة.
8. إذا كان العقد غير محدد المدة، وثبت أن العامل ارتكب خطأ جسيماً في العمل من شأنه أن يلحق ضرراً جسيماً بصاحب العمل أو بالعمل، وذلك بعد أن يوجه إليه إنذار كتابي بضرورة إزالة هذا الخطأ خلال مدة لا تزيد على ثلاثة أيام عمل، وامتنع عن ذلك.

في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل أن يثبت وجود سبب مشروع لإنهاء العقد، وذلك بتقديم ما يثبت ذلك إلى الجهة المختصة.

شروط إنهاء عقد العمل مع تعويض

وفقًا لـ نظام العمل السعودي، يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية:

1. الموافقة المتبادلة: إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. انتهاء المدة المحددة في العقد: إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3. إغلاق المنشأة نهائياً: إذا أغلقت المنشأة نهائياً.

إذا انتهى عقد العمل في أي من الحالات السابقة، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتسابها بناءً على آخر أجر للعامل، ومدة خدمته في المنشأة.

يحق للعامل أيضًا الحصول على تعويض عن إنهاء عقد العمل إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، وذلك وفقًا لـ المادة 77 من نظام العمل السعودي.

مقدار التعويض عن إنهاء عقد العمل

يحدد مقدار التعويض عن إنهاء عقد العمل في حال عدم وجود نص في العقد على ذلك:-

1. بمبلغ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3. يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين

يمكن للعامل المطالبة بالتعويض عن إنهاء عقد العمل أمام المحكمة المختصة، وإذا لم يتفق طرفا العقد على مقدار التعويض، فيتم تحديده من قبل المحكمة العمالية.

شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

 ينص نظام العمل السعودي على شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

ينتهي عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته في الحالات التالية:

1. بإرادة أحد الطرفين: بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. بانتهاء المدة المحددة في العقد: ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام النظام.
3. بإغلاق المنشأة نهائيًا.
4. بإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.

الأحكام العامة لإنهاء عقد العمل

• يُشترط في إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أن يكون مشروعًا، وأن يتم وفق الأحكام المنصوص عليها في نظام العمل. فإذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، جاز للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض.
• وإذا تم إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويضًا عن المدة المتبقية من العقد.
• أما إذا تم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويضًا يعادل أجره عن ستين يومًا إذا كان أجره يدفع شهريًا، ولا يقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.

ويجوز للعامل الذي انتهى عقد عمله الحصول على شهادة من صاحب العمل تثبت خدمته لديه، وذلك وفقاً لما تنص عليه المادة 64 من نظام العمل.

يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي :

1. أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2. أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق”.

الفرق بين انتهاء عقد العمل والفصل التعسفي في النظام السعودي

ينظم نظام العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحدد حقوق والتزامات كل منهما. وفيما يتعلق بـ شروط إنهاء عقد العمل، فقد حددت المادة 74 من النظام الحالات التي يجوز فيها للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

إنهاء عقد العمل

يمكن تعريف إنهاء عقد العمل بأنه إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، إما بصفة نهائية أو مؤقتة. ويجوز إنهاء العقد بإحدى الطرق التالية:

1. الاتفاق بين الطرفين: يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على إنهاء العقد في أي وقت، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
2. إنه اء العقد من جانب واحد: يجوز لأي من طرفي العقد إنهاء العقد من جانب واحد، بشرط الالتزام بالأحكام الواردة في نظام العمل.

لمزيد من المعلومات / شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

الفصل التعسفي

يعرف الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل دون مبرر قانوني أو مشروع. وقد عرّفته المادة 77 من نظام العمل السعودي بأنه: “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً”.

الفرق بين انتهاء عقد العمل والفصل التعسفي

يمكن التمييز بين انتهاء عقد العمل والفصل التعسفي من خلال النقاط التالية:

1. السبب: يجوز إنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة أو غير مشروعة، أما الفصل التعسفي فهو إنهاء عقد العمل دون مبرر مشروع.
2. الآثار القانونية: لا يترتب على إنهاء عقد العمل تعويض للعامل، أما الفصل التعسفي فيؤدي إلى تعويض العامل عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل.

الإجراءات المتبعة في حالة الفصل التعسفي

في حالة الفصل التعسفي، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بالتعويض. ويجب على العامل إثبات أن الفصل كان تعسفيًا، وذلك من خلال تقديم المستندات التي تثبت ذلك، مثل:

• شكاوى العامل إلى الجهات المختصة.
• الدعاوى التي أقامها العامل على صاحب العمل.
• أي مستندات أخرى تثبت أن الفصل كان تعسفيًا.

وإذا ثبت للمحكمة أن الفصل كان تعسفيًا، فإنها تقضي ببطلان الفصل، وتلزم صاحب العمل بدفع التعويض للعامل.