يوجد العديد من أنواع عقود العمل في السعودية فتتنوع عقود العمل في المملكة لتلبية احتياجات السوق السعودي وتوفير إطار قانوني يحمي حقوق العاملين وأصحاب العمل وفقاً لنظام العمل السعودي، ويسأل الكثير في المملكة عن أنواع عقود العمل في السعودية، فما هي عقود العمل وأنواعها وحالات انتهائها، هذا ما سنتعرف عليه خلال هذا المقال وأيضاً سنقوم بتقديم بعضاً من النصائح الهامة عند توقيع عقد العمل في السعودية.
المحتويات
تعريف عقد العمل
قبل التعرف على أنواع عقود العمل في السعودية، يجدر بنا في البداية التعرف على ما هو عقد العمل، فعقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل، يتعهد بموجبه العامل بأداء عمل معين لصالح صاحب العمل تحت إشرافه وإدارته مقابل أجر محدد، ويحدد العقد حقوق وواجبات كلا من الطرفين، ويشمل عادة تفاصيل مثل نوع العمل، ومدة العقد، وساعات العمل، الأجر، والإجازات وما إلى ذلك، بمعنى آخر هو الوثيقة الرسمية التي تنظم العلاقة الوظيفية بين العامل وصاحب العمل ويضمن حماية حقوق الطرفين وفقاً للأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة.
أنواع عقود العمل في السعودية
تختلف أنواع عقود العمل في السعودية باختلاف طبيعة العمل وما يتناسب مع طرفي العقد ( صاحب العمل والعامل ) وما يحتاجون إليه، وفيما يلي من خلال هذه الفقرة سنتعرف على هذه الأنواع.
- عقد العمل محدد المدة: في العقد محدد المدة يتم اتفاق طرفي العقد على إنجاز العامل لمهمة معينة خلال فترة زمنية محددة، وعند انتهاء هذه المدة ينتهي العقد تلقائيًا، وعقد العمل محدد المدة من العقود القابلة للتجديد، ويمكن للعقد محدد المدة أيضاً أن يتحول إلى عقد غير محدد المدة وذلك في حال استمر طرفي العقد في تنفيذه بعد انتهاء المدة المتفق عليها، أو في حال تم تجديد العقد لثلاث مرات متتالية، وفي حالة تم فسخ العقد بدون سبب مشروع من قبل أي طرف يحق للطرف المتضرر أن يطلب تعويض عن الفسخ.
- عقد العمل غير محدد المدة: وفي هذا النوع من أنواع عقود العمل في السعودية يتم إبرام العقد دون تحديد مدة زمنية معينة لإنهائه، ويتم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة حين يقرر أحد أطراف العقد إنهائه، ولكن عند وجود سبب مشروع لذلك، ولكن يجب على الطرف الذي يريد الانهاء إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة معينة يتم تحديدها في العقد عند إبرامه، وفي حال لم يلتزم الطرف الذي يريد إنهاء العقد بالمدة المحددة للإخطار يجب عليه أن يدفع للطرف الآخر مبلغ مساوي لأجر العامل عن مهلة الاخطار، ما لم يتفق الطرفين على غير ذلك.
- عقد العمل الموسمي: ويتم إبرام هذا العقد لأداء أعمال محددة خلال موسم معين، ويبدأ العقد مع بداية هذا الموسم وينتهي بانتهاء الموسم مثل العمل في ” مواسم الحج” .
- عقد العمل المؤقت: ويتم إبرام عقد العمل المؤقت لإتمام عمل معين وينتهي العقد بانتهاء هذا العمل، أو إتمام عمل معين خلال فترة زمنية محددة وبمجرد انتهاء هذه الفترة ينتهي العقد، ويجب ألا تتعدى فترة العقد في الحالتين تسعين يوماً، ويجوز تجديد عقد العمل المؤقت في حال موافقة الطرفين.
- عقد التدريب والتأهيل: عقد التدريب والتأهيل من أهم أنواع عقود العمل في السعودية، وهو عقد يوجب على صاحب العمل تدريب وتأهيل شخص لإعداده وتأهيله للعمل في مهنة محددة، ويجب أن يكون عقد التأهيل والتدريب عقداً مكتوباً، مع تحديد نوع المهنة التي تم التعاقد عليها، ويجب أن يتحدد في العقد فترة التدريب المتفق عليها وتحديد المراحل التي سيمر بها، مع تحديد قيمة المكافأة التي سيحصل عليها المتدرب عند انتهاء كل مرحلة.
- ويمكن في هذا العقد للمتدرب أو صاحب العمل إنهاء العقد ولكن يجب على الطرف الذي يريد إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر بمدة لا تقل عن أسبوع من وقت توقف المتدرب عن التدريب، ويجوز في هذا العقد أن يقوم صاحب العمل بإلزام المتدرب بالعمل لديه فترة مساوية لمدة التدريب والتأهيل، وإذا رفض المتدرب قيامه بالعمل لمدة مماثلة لمدة التدريب يجب عليه أن يدفع كل تكاليف التدريب التي تكفل بها صاحب العمل.
- عقد العمل الجزئي: يتم هذا العقد بناءً على اتفاق بين العامل وصاحب العمل لتحديد عدد ساعات العمل التي تكون أقل من عدد ساعات العمل الكامل، و يمكن أن يكون هذا العقد إما محدد المدة أو غير محدد المدة، ويجب أن يحدد بوضوح الأجر، وعدد ساعات العمل، وأيام العمل، وكذلك جميع الحقوق والمزايا المتعلقة بالعمل الجزئي.
اقرأ أيضًا: محامي عقود شركات في الرياض والشروط الواجب توافرها في العقود
حالات انتهاء عقود العمل
ينص نظام العمل السعودي على مجموعة من الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، وتختلف هذه الحالات باختلاف أنواع عقود العمل في السعودية، وتتمثل هذه الحالات في:
- انتهاء مدة العقد محدد المدة: ينتهي عقد العمل المحدد المدة تلقائياً عند انتهاء المدة المتفق عليها في العقد، إذا لم يتم تجديد العقد بشكل صريح بين الطرفين واستمر العامل في أداء عمله بعد انتهاء المدة، فإنه يعتبر ضمنياً عقداً غير محدد المدة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين: يمكن أن ينتهي عقد العمل في أي وقت باتفاق مشترك بين العامل وصاحب العمل، ويجب أن يكون هذا الاتفاق مكتوباً وموقعاً من قبل الطرفين لتجنب أي نزاعات مستقبلية.
- بلوغ العامل سن التقاعد: يعتبر عقد العمل منتهياً عند بلوغ العامل سن التقاعد القانوني، وهو 60 عاماً للرجال و55 عاماً للنساء، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، يمكن إنهاء العقد في هذه الحالة دون إشعار مسبق أو تعويض.
- القوة القاهرة: إذا حدثت ظروف قاهرة مثل الحروب أو الكوارث الطبيعية التي تمنع استمرار العمل، يمكن أن يؤدي ذلك إلى إنهاء عقد العمل، و في مثل هذه الحالات، لا يكون هناك حاجة لإشعار مسبق أو دفع تعويضات للطرف الآخر.
- إخلال العامل بشروط العقد: إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة أو خرق أحد شروط العقد أو نظام العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فوراً دون إشعار مسبق أو تعويض، و تشمل هذه المخالفات على سبيل المثال لا الحصر، الغياب بدون عذر مشروع لفترة طويلة، أو ارتكاب أعمال إجرامية، أو إفشاء أسرار العمل.
- افلاس أو حل المنشأة: إذا تعرضت المنشأة التي يعمل بها العامل للإفلاس أو تم حلها لأي سبب، ينتهي عقد العمل تلقائياً، و في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على مستحقاته المالية عن الفترة التي عمل فيها، بما في ذلك أي تعويضات.
- وفاة العامل: ينتهي عقد العمل تلقائياً في حالة وفاة العامل، و في هذه الحالة تلتزم الشركة بدفع كافة مستحقات العامل المالية لعائلته أو ورثته الشرعيين.
اطلع على: تعرف على أبرز شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
فسخ عقد العمل في المملكة
بحسب ما جاء في نظام العمل السعودي فإنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة العامل، أو اشعاره، أو تعويضه، ومن خلال هذه الفقرة من مقالنا أنواع عقود العمل في السعودية سنتعرف على هذه الحالات المتمثلة في:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.
نصائح هامة عند توقيع عقد العمل
توقيع عقد العمل هو خطوة مهمة تتطلب التفكير والحرص لضمان حماية حقوقك وضمان التزام الطرفين بالشروط المتفق عليها، لذلك سنقوم بتقديم بعض النصائح التي عليك إتباعها عند توقيع أي من أنواع عقود العمل في السعودية.
- قراءة العقد بعناية: تأكد من قراءة جميع بنود العقد بتمعن، بما في ذلك البنود الصغيرة التي قد تبدو غير مهمة، إذا كان شيء غير واضح، لا تتردد في طلب استشارة متخصص قانوني.
- التأكد من تفاصيل الوظيفة: تأكد من أن العقد يحتوي على تفاصيل دقيقة بشأن الوظيفة، مثل العنوان الوظيفي، المهام والمسؤوليات، ساعات العمل، ومكان العمل.
- التحقق من الأجر والمزايا: تأكد من أن الراتب المتفق عليه مكتوب بوضوح، بما في ذلك تفاصيل أي مزايا إضافية مثل العلاوات والمكافآت والتأمين الصحي وهكذا.
- التزامات العامل وصاحب العمل: تأكد من أن العقد يحتوي على بنود توضيح التزاماتك كعامل وكذلك التزامات صاحب تجاهك في مختلف أنواع عقود العمل في السعودية.
- التأكد من وجود نسخة من العقد: بعد التوقيع، تأكد من الحصول على نسخة موقعة ومختومة من العقد.
- فهم شروط الانهاء: تعرف على شروط إنهاء العقد سواء من جانبك أو من جانب صاحب العمل، يجب أن تكون على دراية بحقوقك في حال تم إنهاء العقد بطريقة غير مشروعة.
وختامًا لمقالنا أنواع عقود العمل في السعودية، تعد عقود العمل في المملكة جزءاً أساسياً من العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتهدف هذه العقود إلى حماية حقوق الطرفين وضمان التزام كل طرف بما عليه من التزامات، وما له من حقوق تختلف طبيعة العقود باختلاف أنواع عقود العمل في السعودية واحتياجات السوق، وتلتزم جميعها بالتشريعات والقوانين المعمول بها في المملكة.