من أجل حماية حقوق العامل ونصرة للمظلوم الذي لم ينصفه الحكم النهائي في دعواه، كان من الأهمية بمكان تسليط الضوء على إعادة النظر في الفصل التعسفي، فقد نظمت المادة 200 من نظام المرافعات الشرعية الأحوال التي يحق فيه للخصوم تقديم طلب التماس إعادة النظر في الأحكام النهائية.
وسوف نقوم بعرض كل ما يخص الفصل التعسفي وإثباته والتماس إعادة النظر فيه وغيرها من الأمور المتعلقة بالموضوع.
المحتويات
الفصل التعسفي
الفصل التعسفي من الظواهر المثيرة للقلق داخل المملكة نتيجة انتشار إساءة صاحب العمل وإطلاق يده في فصل العمال الذين يعملون لديه دون وجود أسباب مشروعة بما يعارض ما نص عليه نظام العمل السعودي بما يضر بحقوق العامل، من أجل ذلك شددت المحاكم السعودية في أحكامها للحد من هذه الظاهرة.
فقد نظمت المادة 80 من نظام العمل حالات فسخ عقد العمل فقد نصت على:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذارا كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه
وعليه، واستثناء من الحالات أعلاه والمذكورة في المادة 80 من نظام العمل فلا يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إرسال إنذار سابق قبل تاريخ الفصل ودون تعويضه عن ذلك.
وبناء عليه، في حالة تعرضك للفصل بغير الحالات المنصوص عليها في نظام العمل عليك اللجوء لرفع دعوى أمام القضاء لإعادة النظر في الفصل التعسفي وللمطالبة بتعويضك عن الفصل التعسفي والمطالبة بكافة حقوقك.
اقرأ أيضًا: أنواع الفصل التعسفي والتعويضات الممنوحة عنه
اثبات الفصل التعسفي
إن أهم خطوة في سبيل اثبات الفصل التعسفي هو رفع الدعوى خلال المدة القانونية المنصوص بنظام العمل السعودي فيجب رفع دعواك خلال أثنى عشر شهرا من انتهاء علاقة العمل.
محاولة تجهيز كافة الأدلة والمستندات التي تؤيد شكواك مثل، نسخة من عقود العمل وبيان بالراتب الذي تتقاضاه، إذا كان هناك طلبات أو شكاوى تم تقديمها لصاحب العمل فيلزم توافر صورة من الطلبات.
الحرص على إحضار شهود من زملاء العمل للشهادة أمام المحكمة بما يدعم موقفك القانوني ويمكنك من الحصول على حكم تعويض عن الفصل التعسفي.
ويختلف مقدار التعويض المقضي به من قبل المحكمة من عامل لآخر حسب مدة عمله لدى صاحب العمل وقيمة الراتب.
كيف اقدم طلب التماس اعادة النظر؟
يتم تقديم طلب التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي عن طريق إيداع صحيفة لدى المحكمة مصدرة الحكم ويجب اشتمال الصحيفة على البيانات الواردة بالمادة 201 من نظام المرافعات الشرعية من نص الحكم، وتاريخ الحكم، وأسباب الالتماس ويجب إيداع التماس إعادة النظر خلال 30 يوما من تاريخ إبلاغه بالحكم في الحالات التالية: إذا الحكم يناقض بعضه البعض، صدور الحكم غيابيا، صدور الحكم على المدعى عليه الغير ممثل تمثيل صحيح في الدعوى، إذا قضى الحكم بأكثر من طلبات الخصوم أو بطلب لم يطلبه الخصوم، وهذا طبقا لنص المادتين 200 و 201 من نظام المرافعات الشرعية.
صيغة خطاب التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي
بسم الله الرحمن الرحيم
أصحاب الفضيلة قضاة محكمة حفظكم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد…
الموضوع: التماس إعادة النظر.
الحكم الصادر بموجب الصك رقم ( ) وتاريخ / / هـ. في الدعوى المقامة من / (المدعي) ضد/ (المدعى عليه).
منطوق الحكم
يتم كتابة منطوق الحكم كاملا
أسباب التماس إعادة نظر الحكم
أولاً: الأسباب الشكلية لقبول الالتماس
نصت المادة 201 من نظام المرافعات الشرعية هي مدة 30 يوم تبدأ من (الميعاد المنصوص عليه في المادة 201 نظام المرافعات الشرعية)
مما يصبح معه الالتماس مقبول شكلاً لتقديمه في الميعاد القانوني.
ثانياً: الأسباب الموضوعية للالتماس
يتم كتابة الأسباب التي يستند إليها المدعي في تقديمه الالتماس وهي أحد حالات المنصوص عليها في المادة 200 من نظام المرافعات الشرعية.
الطلبات: إعادة نظر الحكم محل الالتماس،
حفظكم الله ورعاكم،،،
الملتمس وكالة
اقرأ أيضًا: محامي تعويضات في السعودية ومهامه ورقم إتقان 0561137766
رفع دعوى في المحكمة العمالية
يمكنك رفع دعوى التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي في المحكمة العمالية بعدة طرق أما عن طريق منصة ناجز واتباع الخطوات وكتابة بيانات الدعوى وأطرافها مع إرفاق جميع المستندات التي تدعم ادعاءك.
وإما عن طريق تقديم شكوى بمكتب العمل وفي حال تعذر مكتب العمل عن حل النزاع وديا يقوم بإحالة الدعوى للمحكمة العمالية المختصة.
محامي قضايا عمالية
عندما يواجهك مشكلة تخص عقد العمل أو تعرضك لحالة من حالات الفصل التعسفي ما عليك إلا التواصل مع شركة إتقان لمتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية والتي لديها الخبرة والكفاءة اللازمين للحفاظ على حقوقك وتقديم الاستشارة القانونية المناسبة، وكذا محاولة حل النزاع بالطرق الودية أو بالحصول على حكم أمام المحاكم العمالية وتنفيذ هذا الحكم.
ونكون بذلك قد تناولنا بالشرح كل ما يخص إعادة النظر في الفصل التعسفي فلا تتردد في التواصل مع شركة إتقان في حالة الحصول على استشارة قانونية أو تعرضك لمشكلة تخص عقد العمل، وذلك عبر الأرقام التالية 0561137766 – 0551020060
الأسئلة الشائعة
كم رسوم التماس إعادة النظر في السعودية؟
فالمادة السابعة من نظام التكاليف القضائية والصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م /16 ) وتاريخ 30/1/1443 ه قد بينت أنه يفرض رسوم تكاليف قضائية على التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي مبلغ لا يزيد عن 10000 ريال، ويتم سداد الرسوم خلال مدة أقصاها 30 يومًا من تاريخ قيد الطلب بالمحكمة.
كم مدة التماس إعادة النظر؟
تكون مدة التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي 30 يوما من صدور حكم بإثبات شهادة الزور بحق الشهود أو في حالة ظهور أدلة قاطعة لم تكن موجودة أثناء نظر الدعوى أو مدة 30 تاريخ إبلاغ الحكم في حالة صدر الحكم غيابيا، وجود تناقض في الحكم طبقا لنص المادة 201 من نظام المرافعات الشرعية.
ما هي شروط التماس إعادة النظر في القضايا العمالية؟
حددت المادة 200 من نظام المرافعات الشرعية حالات وشروط التماس إعادة النظر فإنه يحق لمن لم يمثل في الدعوى وكان الحكم القضائي حجة عليه أن يقوم بتقديم التماس إعادة النظر.
حالة صدور الحكم بناء على أوراق أو شهادة مزورة، ظهور أدلة ومستندات لم تظهر أثناء نظر الدعوى، وقوع غش أثر على الحكم، تجاوز الحكم لطلبات الخصوم أو بطلبات لم يطلبها الخصوم، وجود تناقض وتضارب في الحكم.