استغلال النفوذ الوظيفي: أركان الجريمة وحكم عقوبتها

يعتبر استغلال النفوذ الوظيفي من أخطر الجرائم التي يمكن للأشخاص ارتكابها وذلك بما تسببه من عواقب، لذلك قد حدد النظام السعودي في نظام مكافحة الرشوة عقوبات رادعة لكل شخص وموظف سواء كان في مؤسسة حكومية أو غير حكومية يرتكب ايمن الجرائم المتعلقة باستغلال النفوذ في الوظيفة، وفيما يلي عزيزي القارئ سنتعرف على كل ما يتعلق بجريمة استغلال النفوذ الوظيفي في النظام السعودي بداية من تعريف الجريمة وصولاً بذكر العقوبة المحددة لها وأركانها.

تعريف جريمة استغلال النفوذ الوظيفي

يمكننا تعريف استغلال النفوذ في الوظيفة على أنه استخدام الموظف الذي يشغل منصب وظيفي عال هذا المنصب ويقوم من خلال استخدامه لهذا المنصب التأثير على شخص آخر لتحقيق مصلحته الشخصية، وليس بالضرورة أن يكون هذا المنصب حقيقياً ولكن يمكن أن يكون مزعوما، وأيضاً ليس بالضرورة أن يكون صاحب هذا المنصب موظف، فقد أحل الشرع والنظام السعودي الحصول على المنافع الشخصية للفرد سواء كان موظفاً أم لا ولكن بشرط الحصول على هذه المنافع أن تكون غير معادية للنظام، فإذا تم الحصول عليها بطريقة استغلال الشخص لنفوذه وسلطته فهنا تعتبر جريمة

الفرق بين استغلال النفوذ الوظيفي وإساءة استعمال السلطة

كثيراً ما يتم الخلط بين استغلال النفوذ في الوظيفة وبين إساءة استعمال السلطة، لذلك علينا ذكر ومعرفة الفرق بينهم

• إساءة استعمال السلطة: في جريمة إساءة استعمال السلطة يقوم الشخص ذات السلطة باستخدام هذه السلطة بطريقة غير صحيحة، ولا يشترط في هذه الجريمة تحقيق مصلحة خاصة أو شخصية للشخص الذي أساء استعمال سلطته
  • مثال: موظف يشغل مرتبة عالية في الحكومة وقام بمعاملة أحد العاملين بطريقة سيئة، فهنا يكون هذا الموظف قد أساء استعمال السلطة
• استغلال النفوذ الوظيفي: يجب على الشخص نتيجة لاستغلال نفوذه تحقيق مصلحة شخصية له ويجب أيضاً بتكون جريمة أن تتوافر فيها بعض الأركان وهذا ما سنتعرف عليه خلال الفقرة التالية من المقال

اقرأ أيضًا: إثبات الفصل التعسفي للعامل

أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي في المملكة

لقد حدد النظام السعودي بعضاً من الشروط والأركان في نظام استغلال النفوذ في الوظيفة التي يجب توافرها جميعاً ليتم المعاقبة على جريمة استغلال النفوذ في المهنة وتتمثل هذه الأركان في:

• النفوذ: ويعد وجود السلطة أو النفوذ هو أساس قيام جريمة استغلال النفوذ ولا يشترط أن يكون النفوذ موجود حقيقة بل يمكن أن يكون مزعوما وليس حقيقياً.
• حصول الموظف على مصالح شخصية غير  مشروعة.
• قيام الشخص بالفعل الذي يحدث نتيجته استغلال النفوذ.
• القصد الجنائي: يجب لقيام الجريمة توافر القصد الجنائي ومعرفة شخص الجاني بأنه يقوم باستغلال وظيفته أو سلطته

ما هي عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي؟

ما هو حكم استغلال النفوذ الوظيفي؟ نظراً لكثرة ارتكاب هذا النوع من الجرائم وأهمية الحد من انتشارها بشكل أوسع لقد حدد المشرع في النظام السعودي عقوبات رادعة لمرتكبي جرائم الاستغلال الوظيفي وأيضاً ليكونوا عبرة لمن لا يعتبر، وقد حدد النظام السعودي العقوبات التالية لمرتكبي هذه الجريمة

• وفقاً لما جاء في نظام مكافحة الرشوة المادة الخامسة فإنه يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز عشر سنوات بالإضافة إلى غرامة مالية لا تزيد عن مليون ريال سعودي، أو بإحدى هاتين العقوبتين كل شخص طلب لنفسه أو لغيره أو أخذ وعدا أو مالاً لاستعمال نفوذه سواء كان حقيقي أو مزعوم للحصول على عمل أو أمر وما إلى ذلك
• وبناءا على ما جاء في المرسوم الملكي رقم 43 لعام 1377ه‍ المادة الثانية فإنه يعاقب بالسجن مدة لا تزيد عن عشر سنوات، أو غرامة مالية لا تتجاوز عشرين ألف ريال سعودي الشخص الذي ثبت عليه استغلاله لنفوذه الوظيفي لتحقيق مصلحة شخصية

اقرأ أيضًا: مجالات الملكية الفكرية

وأخيراً فإن هذه الجريمة كما ذكرنا فإنها من أكثر الجرائم انتشاراً وأيضاً من الجرائم الخطرة التي تهدد أمن الوظائف وعدم استقرارها، كما أن انتشارها يؤدي إلى التعدي على حقوق الغير وعدم وجود عدل ومساواة بين الأشخاص وبعضهم، لذلك يجب على موظفين المملكة وأصحاب النفوذ تجنب ارتكاب مثل هذه الجرائم.

الأسئلة الشائعة