اصابات العمل: التعويضات المناسبة للإصابة العمل وفقا للنظام السعودي

تعد اصابات العمل من القضايا المحورية في بيئة العمل، نظراً لتأثيرها المباشر على سلامة العاملين واستمرارية الإنتاج، وفي المملكة العربية السعودية أعطت الأنظمة والتشريعات اهتماماً بالغاً بهذه المسألة، حيث وضعت إطاراً قانونياً يهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان تعويضهم في حال تعرضهم لأي إصابة ناتجة عن أداء مهامهم الوظيفية.

في هذا المقال سنوضح اصابات العمل للعامل وكيفية التعويض عنها من صاحب العمل وفقاً لنظام العمل واللائحة التنفيذية له.

اصابات العمل

تمثل اصابات العمل أحد أبرز التحديات التي تواجه بيئة العمل، لما لها من آثار قانونية وصحية واقتصادية على كل من العامل وصاحب العمل. وقد أولى نظام العمل السعودي اهتماماً كبيراً بهذه المسألة، من خلال تنظيم واضح يهدف إلى حماية العامل وضمان حقوقه في حال تعرضه لإصابة أثناء تأدية عمله أو بسبب العمل.

ويُعرف نظام العمل السعودي إصابة العمل بأنها كل إصابة تقع للعامل أثناء أداء عمله أو بسببه، وتشمل أيضًا الأمراض المهنية التي يصاب بها نتيجة تعرضه لعوامل معينة في بيئة العمل. ولتنظيم هذه الحالات، يتكامل نظام العمل مع نظام التأمينات الاجتماعية لتوفير التغطية اللازمة، سواء من حيث الرعاية الطبية أو التعويضات المالية.

تعويضات اصابات العمل

يولي نظام العمل السعودي اهتمامًا خاصًا بتعويض العاملين عن اصابات العمل، حيث يُنظم القانون حقوق العاملين في حالة تعرضهم لأي إصابة أثناء أداء مهامهم الوظيفية أو نتيجة لظروف العمل. تُعد التعويضات جزءًا من الحماية القانونية التي تهدف إلى ضمان حقوق العامل وحمايته، سواء من الناحية الصحية أو المالية.

1. تعريف إصابة العمل وفقًا للنظام

وضح نظام العمل السعودي على أن إصابة العمل هي كل حادث يقع للعامل أثناء أداء عمله أو بسببه، سواء أكان أثناء ساعات العمل الرسمية أو في مكان العمل. كما يشمل ذلك الإصابات التي تحدث أثناء أداء المهمة المكلف بها خارج مكان العمل، بشرط أن تكون مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بالعمل.

2. تعويضات إصابات العمل

إذا تعرض العامل لإصابة أثناء العمل، يحق له الحصول على تعويضات من التأمينات الاجتماعية. تتحدد هذه التعويضات وفقًا لما تنص عليه المادة ثلاثون والمادة واحد وثلاثون من نظام التأمينات الاجتماعية، التي تقضي بأن تكون التعويضات كالتالي:

• الرعاية الطبية: يتعين على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية اللازمة للعامل المصاب وتغطية تكاليف العلاج بشكل كامل حتى يتماثل للشفاء.
• تعويض عن إصابة العمل: إذا أسفرت الإصابة عن عجز مؤقت (حيث لا يستطيع العامل أداء عمله بشكل كامل لفترة معينة)، فإن العامل يحصل على تعويض يعادل 75% من أجره الشهري طوال فترة العجز المؤقت.
• تعويض عن العجز الدائم: إذا كانت الإصابة تؤدي إلى عجز دائم جزئي أو كلي (أي أن العامل غير قادر على أداء عمله بشكل دائم أو جزئي)، فيتم صرف تعويض يعتمد على نسبة العجز. وتعتمد نسبة العجز على تقرير طبي يتم من خلال الجهات المختصة. هذا التعويض قد يصل إلى 100% من الأجر في حال كان العجز كليًا.
• تعويض وفاة العامل: في حال وفاة العامل نتيجة لإصابته أثناء العمل، يُصرف تعويض مالي إلى أسرته بناءً على تفاصيل تقررها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وتكون هذه التعويضات عبارة عن مستحقات مالية تُدفع للمستحقين وفقًا للنسب المحددة في النظام.

اقرأ أيضا: إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي

3. الالتزامات القانونية لصاحب العمل

وفقًا للمادة (122) من نظام العمل السعودي، يتعين على صاحب العمل التزامًا تامًا بتوفير بيئة عمل آمنة واتباع إجراءات السلامة المهنية التي تمنع وقوع الإصابات. كما يجب عليه:

• توفير المعدات اللازمة لحماية العامل من المخاطر.
• تدريب العمال على الإجراءات الوقائية في العمل.
• التأكد من أن العامل يتلقى العلاج المناسب في حالة الإصابة.

4. الإجراءات الواجب اتباعها عند حدوث إصابة عمل

على صاحب العمل، وفقًا للمادة (133) من نظام العمل، إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.

وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بهذه الإجراءات، فإنه يتحمل المسؤولية القانونية ويساءل عن حقوق العامل.

اصابات العمل للعسكريين

إصابات العمل للعسكريين في النظام السعودي تُنظَّم وفق أنظمة خاصة تختلف عن نظام العمل المدني، حيث يخضع العسكريون لأنظمة الخدمة العسكرية (مثل نظام خدمة الأفراد ونظام خدمة الضباط)، ويتمتعون بأحكام خاصة تتعلق بالإصابات التي يتعرضون لها أثناء تأدية مهامهم.

أولاً: تعريف إصابة العمل للعسكري

تُعد الإصابة “إصابة عمل” إذا وقعت أثناء تأدية العسكري لعمله أو بسبب العمل، وتشمل:

• الإصابات أثناء المعارك أو التدريبات أو المهام الرسمية.
• الحوادث التي تقع أثناء التنقل بين مكان السكن ومكان العمل.
• الأمراض المهنية الناتجة عن طبيعة العمل العسكري.

ثانياً: التعويضات والمزايا

بحسب الأنظمة العسكرية، إذا تعرض العسكري لإصابة عمل، فإنه يستحق:

1. العلاج الكامل على نفقة الدولة في المستشفيات العسكرية أو المعتمدة.
2. إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة العلاج.
3. تعويض مالي أو معاش تقاعدي في الحالات التالية:
4. إذا نتج عن الإصابة عجز جزئي دائم: يُصرف تعويض بحسب نسبة العجز.
5. إذا نتج عنها عجز كلي دائم أو وفاة: يُعامل العسكري كأنه توفي أو أُحيل إلى التقاعد لأسباب صحية، وتُصرف مستحقات تقاعدية كاملة.

اطلع على: شرح المادة 117 من نظام العمل السعودي

ثالثاً: اللجان الطبية العسكرية

• يتم تقييم الإصابة والعجز الناتج عنها من خلال جان طبية عسكرية مختصة.
• تقرر اللجنة نسبة العجز وأثره على أداء المهام العسكرية، ومن ثم يُبنى على تقريرها القرار النهائي بشأن التعويض أو الإحالة للتقاعد.

رابعاً: الفروقات مع الموظفين المدنيين

• العسكريون لا يخضعون لنظام التأمينات الاجتماعية فيما يخص إصابات العمل.
• تعويضاتهم يتم صرفها من خلال وزارة الدفاع أو الجهة العسكرية التابعين لها، وليس من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

خامساً: الأنظمة المرجعية

• نظام خدمة الأفراد (للعسكريين من غير الضباط).
• نظام خدمة الضباط.
• اللائحة التنفيذية لنظام التقاعد العسكري.
• أوامر وقرارات ملكية في حالات الاستشهاد أو الإصابة البليغة.

أنواع إصابات العمل

في النظام السعودي تُعد إصابات العمل من الموضوعات المهمة التي تحظى بتنظيم دقيق لضمان حقوق العامل وحمايته. وقد حدد نظام العمل السعودي وأنظمة التأمينات الاجتماعية أنواع إصابات العمل التي تُمنح على أساسها التعويضات والرعاية اللازمة.

أولاً: الإصابة المباشرة أثناء العمل

هي الإصابة التي تحدث للعامل أثناء أداء مهامه الرسمية، سواء كانت في موقع العمل أو خارجه إذا كان بتكليف رسمي.

أمثلة:

• سقوط أثناء العمل.
• إصابة بأداة أو آلة أثناء التشغيل.
• التعرض لحريق أو صدمة كهربائية في موقع العمل.

ثانيًا: الحادث أثناء الذهاب أو العودة من العمل

إذا وقعت الإصابة خلال تنقل العامل من أو إلى مكان عمله، بشرط أن يكون الطريق معتادًا وغير منحرف عن المسار الطبيعي أو لأغراض شخصية.

أمثلة:

• حادث مروري في الطريق إلى العمل.
• إصابة أثناء ركوب وسيلة النقل التي وفّرها صاحب العمل.

ثالثًا: الإصابة أثناء التنقلات المرتبطة بالعمل

ويقصد بها الحوادث أو الإصابات التي تقع أثناء تنقل العامل بين مواقع العمل أو لمهمات رسمية بناءً على توجيه من صاحب العمل.

رابعًا: الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق بسبب العمل

إذا ثبت أن إصابة العامل أو وفاته كانت نتيجة مباشرة لإرهاق شديد أو ضغط نفسي وجسدي أثناء تأدية واجبه الوظيفي، فيمكن اعتبارها إصابة عمل وفقاً لقرار اللجنة الطبية المختصة.

خامسًا: الأمراض المهنية

هي الأمراض التي تظهر بسبب تعرض العامل لمواد ضارة أو ظروف بيئية أو كيميائية أو فيزيائية في العمل، وتُدرج في جدول خاص ضمن نظام التأمينات الاجتماعية.

أمثلة:

• أمراض الجهاز التنفسي بسبب استنشاق الغبار أو المواد الكيميائية.
• فقدان السمع بسبب الضوضاء المستمرة في بيئة العمل.

سادسًا: التكرار أو تطور الإصابة القديمة

إذا كان العامل قد أُصيب سابقًا وأدى العمل إلى تفاقم تلك الإصابة أو إعادة تنشيطها، فإنها تُعد إصابة عمل أيضًا.

إصابة العمل القطاع الخاص

بحسب نظام التأمينات الاجتماعية السعودي فصل الأخطار المهنية، تُعد الإصابة إصابة عمل إذا نتج عنها إصابة جسدية أو مرض مهني للعامل أثناء أو بسبب العمل.

أنواع اصابات العمل في القطاع الخاص

• إصابة أثناء تأدية العمل الفعلي.
• إصابة أثناء الذهاب للعمل أو العودة منه (بشرط أن يكون المسار مباشرًا ودون توقف غير مبرر).
• الإصابة أثناء تنقلات رسمية تخص العمل.
• الإصابة بسبب الإجهاد أو الإرهاق المهني (إذا ثبت طبيًا أن سبب الإصابة العمل).
• الأمراض المهنية (وتشمل أكثر من 30 مرضًا في جدول الأمراض المهنية المعتمد من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية).

حقوق العامل المصاب في القطاع الخاص

عند إصابة العامل بإصابة عمل، يحق له ما يلي:

1. العلاج الطبي الكامل

• على نفقة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويشمل:
• الكشف الطبي والتشخيص.
• العمليات الجراحية.
• الإقامة في المستشفى.
• التأهيل الطبي والأطراف الصناعية إذا لزم الأمر.

2. التعويض المالي أثناء فترة العلاج

• يحصل العامل على بدل يومي يعادل 100% من أجره اليومي خلال فترة العلاج إذا كان في المستشفى.
• وإذا كان يتلقى العلاج خارج المستشفى، يُصرف له 75% من أجره اليومي.

3. التعويض في حالات العجز أو الوفاة

• عجز جزئي دائم: يُصرف تعويض نقدي حسب نسبة العجز.
• عجز كلي دائم أو وفاة: يستحق الورثة أو المصاب معاش شهري دائم أو تعويض مالي مقطوع.

التزامات صاحب العمل

• تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية منذ اليوم الأول للعمل.
• الإبلاغ الفوري عن أي إصابة عمل تقع داخل المنشأة.
• توفير بيئة عمل آمنة ووسائل حماية مناسبة.

تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي

إذا تعرّض الموظف الحكومي لإصابة أثناء العمل أو بسببه، فإنه يستحق:

• علاج طبي مجاني على نفقة الدولة.
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر طوال مدة العلاج.
• تعويض أو معاش تقاعدي في الحالات التالية:
• عجز جزئي دائم: يُصرف تعويض مالي حسب نسبة العجز.
• عجز كلي دائم أو وفاة: يُعامل كأنه أحيل إلى التقاعد لأسباب صحية، ويُصرف له أو لورثته معاش تقاعدي كامل.

يتم تحديد نسبة العجز والتعويض عبر اللجان الطبية الحكومية المختصة.

الاستعلام عن تعويض إصابة عمل

يمكن للموظف أو العامل الاستعلام عن حالة تعويض إصابة العمل  عبر الموقع الرسمي لمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

• الدخول على الموقع الرسمي من هنا
• اختيار “الخدمات الإلكترونية” > “إصابة عمل“، تتيح هذه الخدمة للمشتركين أو أصحاب العمل الإبلاغ عن إصابات العمل من أجل تقديم الدعم والرعاية الفورية، وضمان سلامة المشتركين، وتقديم العناية اللازمة لهم.​
• إدخال رقم الهوية أو رقم الاشتراك.
• الاتصال على مركز العناية بالعملاء علي الرقم المجاني 8001243344
• زيارة أقرب فرع للتأمينات الاجتماعية.

كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل

يمكنك معرفة كيفية حساب التعويض عن اصابات العمل وفقاً للتالي:

أولاً: التعويض أثناء العلاج

• إذا كان المصاب في المستشفى:

يحصل على بدل يومي = 100% من أجره اليومي.

• إذا كان يتعالج خارج المستشفى:

يحصل على 75% من أجره اليومي.

تعرف على: شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وحقوق العمل والعامل

ثانيًا: التعويض في حالات العجز

• عجز جزئي دائم (أقل من 50%) يُصرف تعويض مالي مقطوع = نسبة العجز × أجر 36 شهرًا بما لا يقل عن أجر 1650 يومًا.
• عجز جزئي دائم (من 50% إلى أقل من 100%) يُصرف معاش شهري دائم = نفس مقدار معاش العجز الكلي × نسبة العجز.
• عجز كلي دائم أو وفاة يُصرف معاش شهري = 100% من متوسط الأجر الشهري خلال آخر 3 أشهر ويُصرف للورثة في حالة الوفاة حسب الأنظمة.

مثال توضيحي عن عجز 30%:

أجر العامل الشهري: 6,000 ريال

أجر اليومي = 6,000 ÷ 30 = 200 ريال

التعويض = 30% × 200 × 36 شهر = 7,200 ريال

(أو الحد الأدنى 1650 يومًا × 30% × 200 = 99,000 ريال إذا كان أعلى)

متى يتم صرف تعويض اصابة العمل؟

يُصرف تعويض إصابة العمل بعد عدة خطوات:-

• تسجيل الإصابة رسميًا لدى التأمينات الاجتماعية.
• تقييم الحالة الطبية من الجهة المعتمدة (مثل اللجنة الطبية).
• تحديد نوع الإصابة (مؤقتة، عجز جزئي، عجز كلي، وفاة).
• استكمال التقارير والمستندات المطلوبة.
• اعتماد القرار من التأمينات.

عادةً يتم الصرف خلال 30 يومًا من استكمال جميع الإجراءات.

هنا ختام مقالنا قارئ الكريم، وصحنا لك مدي خطوة اصابات العمل ولكن النظام السعودي يضمن ويحافظ علي حقوق العامل أنثاء مزاولته للمهن سواء مهن خطرة أو خالية من الخطر، تستطيع ايضاً الاستعانة بمحامي ذو خبرة في نظام العمل ونظام التأمينات الأجتماعية من شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية يستطيع مساعدتك في الحصول علي تعويض اصابات العمل والحفاظ علي حقوقك وواجباتك القانونية.

تواصل معنا من خلال أرقام الجوال 056113776– 0541110440– 504315333.

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415

الاسئلة الشائعة