كما هو ظاهر لنا اهتمام المملكة العربية السعودية بأفرادها من العمال ومن أهم مظاهر هذا الاهتمام هو التعويض عن أضرار العمل، ومما لا شك فيه عدم وجود أماكن عمل تخلو من إصابات وأضرار ناتجة عن العمل، لذلك أتاحت المملكة السعودية للعامل حق المطالبة بالتعويض عن أي ضرر أثناء العمل، وفي هذا المقال سنتعرف على إجراءات رفع دعوى التعويض عن أضرار العمل، والاستعلام عن تعويض إصابة العمل، وأيضًا كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل، بالإضافة إلى الإجابة على بعض الأسئلة الشائعة فيما يتعلق بالتعويض.
اقرأ على موقعنا/ المادة 77 من نظام العمل السعودي
المحتويات
التعويض عن أضرار العمل
كما ذكرنا أنه في الغالب لا تخلو أي بيئة عمل من الاصابات سواء كانت هذه الاصابات إصابات جسيمة أم لا وهذا بطبيعة الحال يختلف باختلاف نوع العمل، ومع اهتمام المملكة العربية السعودية بعمالها وحماية حقوقهم فقد أقرت لهم حق التعويض في حال حدوث إصابات عمل وخلال الفقرات القادمة سنتعرف على التعويض عن أضرار العمل.
الاستعلام عن تعويض إصابة عمل
وقد أتاحت المملكة العربية السعودية خدمة الاستعلام عن تعويض إصابة عمل من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وفي حال كنت عزيزي القارئ تريد الاستعلام عن تعويض إصابة عمل ما عليك سوى إتباع الخطوات التالية والتي تتمثل في:
- أولا عليك الدخول إلى الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية.
- ومن ثم الضغط على خدمات أصحاب العمل.
- وبعد ذلك قم بتسجيل الدخول.
- ثم عليك إدخال البيانات المطلوبة.
- ثم الضغط على إشعار تفاصيل الإصابة.
- ثم قم بإضافة رقم المشترك في التأمينات او رقم الهوية الوطنية.
- ومن ثم قم بتحديد إسم العامل وتاريخ الإصابة ووقت توقفه عن القيام بالعمل وكذلك طبيعية العمل.
- ثم عليك التأكد من صحة البيانات.
- وأخيرًا قم عزيزي القارئ بالضغط على إرسال.
اقرأ أيضًا: إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي
شروط إعتبار الإصابة إصابة عمل
وقد حدد النظام السعودي ووضع بعض الشروط التي يجب أن تتوافر في الإصابة ليمكن اعتبار هذه الإصابة إصابة عمل وبناءًا عليها يمكنك المطالبة بالتعويض، لذلك فيما يلي خلال هذه الفقرة من مقالنا التعويض عن أضرار العمل سنتعرف على هذه الشروط والتي تتمثل في:
- في حال حدثت الإصابة أثناء القيام بالعمل أو نتيجة لقيامه بهذا العمل.
- في حال وقعت الإصابة أثناء توجه العامل إلى مكان عمله أو أثناء توجهه من العمل إلى منزله.
- إذا وقعت الحادثة أو الإصابة أثناء توجه العامل لأداء مهمة قد كلفه بها صاحب العمل.
- إذا تعرض العامل لأي مرض مهني من الأمراض التي حددها مجلس إدارة العمل.
- إذا وقع الحادث أثناء توجه العامل إلى الطعام أو الصلاة في أوقات العمل.
شروط رفع دعوى التعويض عن أضرار العمل
وقد حدد النظام السعودي أيضًا شروط رفع دعوى تعويض في السعودية، وبعد أن تناولنا شروط إعتبار الإصابة الواقعة إصابة عمل، يجدر بنا الآن عزيزي القارئ التعرف على الشروط الواجبة لرفع دعوى التعويض وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
الشروط العامة:
- الخطأ .
- العلاقة السببية بين الضرر والمسبب .
- وقوع الضرر.
الشروط الخاصة بدعوى التعويض:
- يلزم أن يكون الضرر واقع فعلًا وليس محتمل الوقوع .
- يجب أن يكون لدى المتسبب في الضرر أهلية قانونية.
- يجب أن يكون الضرر الواقع ضرر مباشر.
- يجب أن يتم رفع دعوى التعويض من قبل المتضرر نفسه أو وكيل عنه بتوكيل رسمي.
- يجب أن يكون للمتضرر مصلحة من رفع دعوى التعويض.
- ويجب أن يكون الضرر موجودًا عند رفع دعوى التعويض.
- يجب أن يكون المدعي عليه هو من تسبب في هذا الضرر ولا أحد غيره.
زوارنا يقرأوون أفضل محامي تعويضات في السعودية
إجراءات رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل
وبعد أن تطرقنا إلى ذكر ومعرفة الشروط الواجب توافرها لدعوى التعويض عن الضرر والشروط الواجب توافرها لاعتبار الإصابة إصابة عمل، يجدر بنا الآن معرفة إجراءات رفع الدعوى والتي تتمثل هذه الإجراءات في:
- أولا عليك القيام بإعداد لائحة دعوى للتعويض عن إصابة عمل بشكل قانوني صحيح.
- تحديد بيانات أطراف الدعوى.
- ومن ثم قم بتحديد المحكمة المختصة بنظر الدعوى وتحديد تاريخ رفع الدعوى.
- كتابة وقائع الحادث.
- تقديم الأدلة التي تفيد صحة كلام المدعي سواء كانت تقارير طبية أو أشعة وما إلى ذلك.
- كتابة طلبات المدعي في لائحة الدعوى بشكل واضح.
- وأخيرًا على مقدم دعوى التعويض التوقيع على طلب الدعوى سواء كان المقدم هو العامل أو وكيل عنه.
وعند وصولنا إلى هذه الفقرة من مقالنا التعويض عن أضرار العمل ننصحك عزيزي القارئ قبل القدوم على خطوة رفع دعوى التعويض عن أضرار العمل اللجوء إلى محامي متخصص للحصول على حقوقك كاملة.
قد يهمك قراءة/ محامي قضايا عمالية بالدمام
كيفية حساب التعويض عن إصابة عمل
ومن اكثر الأسئلة المتداولة بين العمال هو كيفية حساب التعويض، وهذا ما سنطرحه لكم خلال هذه الفقرة.
ووفقًا لما جاء في نص المادة السابعة والثلاثون بعد المائة في نظام العمل السعودي فإنه:
” للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملًا لمدة ستين يومًا ثم يستحق مقابلًا ماليًا يعادل (٧٥٪) من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه، فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عدت الإصابة عجزًا كليا وينهى العقد ويعوض عن الإصابة ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.”
- ويمكن الحساب أيضًا بناءًا على ما جاء في نص المادة الثامنة والثلاثون بعد المائة وجاء النص كالاتي:
” إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة المصاب، فللمصاب أو المستحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريال سعودي، أما إذا نتج عن الإصابة عجز دائم جزئي، فإن المصاب يستحق تعويضًا معادلا لنسبة ذلك العجز المقدر، وفقًا لجدول دليل نسب العجز المقدر، وفقًا لجدول دليل نسب العجز المعتمد مضروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
يمكنك الاطلاع على/ المادة 109 من نظام العمل السعودي الجديد
الأسئلة الشائعة
ماذا يعني إصابة عمل ؟
المقصود بإصابة العمل كل إصابة إما كانت ناتجة عن عمل معين أو خلال قيام العامل بتأدية هذا العمل، أو إصابة نتجت عن أحد المهام المكلفة للعامل من صاحب العمل، وقد وضحنا كيفية حساب التعويض عن أضرار العمل.
كيف يمكنني الإبلاغ عن إصابة عمل في المملكة السعودية ؟
يمكنك عزيزي القارئ الإبلاغ عن إصابة عمل والحصول على التعويض عن أضرار العمل، عند إتباعك للخطوات التالية:
أولا عليك الدخول على موقع التأمينات الإجتماعية.
والضغط على خدمات أصحاب العمل.
ثم قم بتسجيل الدخول.
ثم اضغط على اختيار الإشعار بتفاصيل الإصابة.
وقم بإدخال البيانات المطلوبة.
ثم قم بإدخال إسم العامل المصاب والبيانات الخاصة بالإصابة وطبيعة العمل وتاريخ توقف العامل عن العمل.
ثم عليك التأكد من صحة البيانات التي قمت بإدخالها.
وأخيرًا قم بإرسال الطلب.