ندوة ثقافية حول الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات

في 28 يناير 2024 أقامت شركة إتقان المتميزة للمحاماة بالعمل مع القنصلية اللبنانية العامة في جدة ورشة عمل حول الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات وفق نظام العمل في السعودية، وذلك لتعزيز الوعي بالثقافة العمالية وحقوق العامل

تُعدّ ورشة العمل حول “الثقافة العمالية وحقوق العامل وفق نظام العمل السعودي” حدثًا هامًا يهدف إلى تعزيز الوعي بين أفراد الجالية اللبنانية وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية حول القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل.

الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات

كان الهدف من ورشة الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات تعريف المشاركين بأهم مبادئ الثقافة العمالية في المملكة العربية السعودية، وتسليط الضوء على حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل وفقًا لنظام العمل السعودي.

مناقشة التحديات التي تواجه العمال اللبنانيين في المملكة العربية السعودية، وتقديم حلول عملية لضمان بيئة عمل آمنة وعادلة للجميع.

قدم ورشة الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات نخبة من المحاضرين ذوي الخبرة في مجال القانون والعمل في شركة إتقان المتميزة للمحاماة، وهم:

• المستشار القانوني أحمد حسني المهر
• المحامي فارس صالح الزهراني
• المحامية رحاب عبد الله الاحمري

استهدفت ورشة الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات بشكل خاص أفراد الجالية اللبنانية المقيمين في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك:

• العمال اللبنانيون في مختلف القطاعات
• أصحاب العمل السعوديون الذين يعمل لديهم عمال لبنانيون
• الطلاب اللبنانيون الراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية

تضمنت الورشة مجموعة من الفعاليات، منها:

• محاضرات نظرية حول الثقافة العمالية وحقوق العامل في السعودية
• ورش عمل عملية لمناقشة التحديات والحلول
• جلسات نقاش مفتوحة لطرح الأسئلة والاستفسارات

كانت هذه الورشة فرصة مميزة لأفراد الجالية اللبنانية وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية للتعرف على حقوقهم وواجباتهم في مجال العمل.

اقرأ ايضًا: نظام العمل السعودي: ندوة حول الثقافة العمالية وحقوق العامل

لائحة نظام العمل السعودي الجديد

يُنظم العمل في المملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 27/10/1426هـ، ويهدف هذا النظام إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وضمان حقوقهم وواجباتهم، وتحقيق التوازن بين مصالحهم، وتعزيز بيئة عمل آمنة وصحية.

أهداف نظام العمل السعودي

• تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
• حماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
• ضمان بيئة عمل آمنة وصحية.
• تعزيز الإنتاجية والكفاءة في العمل.
• جذب الاستثمارات وتحفيز تنمية القطاع الخاص.

أهم ميزات نظام العمل في السعودية

• عقود العمل: حدد النظام أنواع عقود العمل المختلفة وشروطها وأحكامها.
• أوقات العمل: حدد النظام ساعات العمل الأسبوعية واليومية، ونظام الإجازات والعطل الرسمية.
• الأجور: حدد النظام الحد الأدنى للأجور، ونظام الأجر الإضافي، وعلاوة العمل الإضافي.
• الإجازات: حدد النظام أنواع الإجازات المختلفة مدتها وشروطها، مثل إجازة الأمومة وإجازة المرض.
• التأمينات الاجتماعية: حدد النظام نظام التأمينات الاجتماعية وشروط الاستفادة منها.
• الضمانات المالية: حدد النظام الضمانات المالية التي يتمتع بها العامل في حال إنهاء خدماته.
• السلامة والصحة المهنية: حدد النظام شروط السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل.
• فض المنازعات: حدد النظام آليات فض المنازعات بين أطراف العلاقة التعاقدية.

هذه نبذة مختصرة عن نظام العمل في السعودية، وننصح بالرجوع إلى النظام واللوائح التنفيذية له للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً.

مواقع إلكترونية مفيدة

• نظام العمل السعودي:  https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الأجتماعية: https://www.hrsd.gov.sa/
• التأمينات الأجتماعية: https://www.gosi.gov.sa/

اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي

اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) بتاريخ 28/6/1437هـ لنظام العمل وهي وثيقة قانونية تُصدر من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. تُكمل هذه اللائحة نظام العمل وتُفصّل أحكامه وتُوضح كيفية تطبيقها.

أهم ما ورد في اللائحة التنفيذية

1. شروط العمل: تحدد اللائحة شروط العمل الأساسية مثل سن العمل، والفحص الطبي، وعقد العمل، وفترة التجربة، وساعات العمل، والإجازات، والأجور، والضمان الاجتماعي، والتأمينات الاجتماعية.
2. التزامات صاحب العمل: تُلزم اللائحة صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، وتوفير وسائل الوقاية من المخاطر المهنية، ودفع الأجور في الوقت المحدد، ومنح العاملين إجازاتهم السنوية والمرضية.
3. التزامات العامل: تُلزم اللائحة العامل بأداء العمل بدقة وأمانة، واتباع تعليمات صاحب العمل، والحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل.
4. الإجراءات التأديبية: تُحدد اللائحة الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها ضد العامل في حال مخالفته لأحكام نظام العمل أو اللائحة التنفيذية.
5. اللجان العمالية: تُنظم اللائحة عمل اللجان العمالية في المنشآت، وتُحدد مهامها واختصاصاتها.
6. التظلمات: تُحدد اللائحة كيفية تقديم التظلمات من قبل العمال أو أصحاب العمل، وإجراءات نظرها.

الهدف من اللائحة التنفيذية

• حماية حقوق العمال وأصحاب العمل: تهدف اللائحة إلى ضمان حقوق جميع الأطراف في علاقة العمل، بما في ذلك حصول العمال على أجور عادلة وظروف عمل مناسبة، والتزام أصحاب العمل بالقوانين والأنظمة المعمول بها.
• تعزيز الاستقرار في علاقات العمل: تسعى اللائحة إلى خلق بيئة عمل مستقرة وإيجابية من خلال تنظيم علاقات العمل بين العمال وأصحاب العمل.
• جذب الاستثمارات: تُساهم اللائحة في جذب الاستثمارات الأجنبية إلى المملكة العربية السعودية من خلال توفير بيئة عمل آمنة وشفافة.

تُعدل اللائحة التنفيذية بشكل دوري من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمواكبة التطورات في سوق العمل واحتياجاته وأخر تعديل للائحة صدر عام 1442هـ.

يمكنك الإطلاع على المزيد من المعلومات عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

اقرأ أيضًا: دور وزارة التنمية الموارد البشرية: ندوة حول الثقافة العمالية

الثقافة العمالية وحقوق العامل (ورشة عمل القنصلية اللبنانية)

كما ذكرنا في مقدمة المقال معلومات عن الورشة المقدمة من شركة إتقان المتميزة بالتعاون مع القنصلية اللبنانية في جدة والتي كانت بعنوان الثقافة العمالية وحقوق العامل وقد قدمها نخبة من المحامون ذوي الخبرة في الشركة، وهما :-

أحمد حسني المهر هو مستشار قانوني والمدير التنفيذي للشركة وكانت محاوره خلال الورشة:

الجزاءات وتطبيقها

• شرح أنواع الجزاءات التأديبية في نظام العمل في السعودية.
• كيفية تطبيق الجزاءات التأديبية.
• كيفية الاعتراض على الجزاءات التأديبية.

أهمية نظام العمل السعودي

• حماية حقوق العمال.
• ضمان بيئة عمل آمنة.
• تعزيز التعاون بين أصحاب العمل والعاملين.

دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• الإشراف على تطبيق نظام العمل السعودي.
• تقديم خدمات الوساطة والتوفيق بين أصحاب العمل والعاملين.
• رفع الوعي بثقافة العمل وحقوق العامل.

التقاضي واختصاص المحاكم العمالية

• شرح إجراءات التقاضي في المحاكم العمالية.
• اختصاصات المحاكم العمالية.

رحاب عبد الله الأحمري هي محامية وشريك مؤسس لشركة إتقان المتميزة، وكانت محاورها خلال الورشة: 

أهمية العلاقات العمالية لحفظ الحقوق وعدم ضياعها

• شرح أهمية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل في ضمان حصول كل طرف على حقوقه.
• تسليط الضوء على المخاطر التي قد تنشأ عن غياب هذه العلاقة أو عدم وضوحها.
• تقديم نصائح حول كيفية بناء علاقة عمل قوية وفعالة.

مفهوم العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل

• تعريف مفهوم العلاقة العمالية وأركانها الأساسية.
• شرح الحقوق والواجبات المتبادلة بين صاحب العمل والعامل.
• مناقشة أنواع العقود العمالية المختلفة وشروطها.

الهدف من نظام العمل السعودي

• شرح أهداف نظام العمل في السعودية وتوجهاته الرئيسية.
• تسليط الضوء على دور النظام في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
• مناقشة التعديلات الأخيرة على نظام العمل السعودي وأثرها على العمال.

تعريف وتنظيم العلاقة العمالية

• شرح كيفية تعريف العلاقة العمالية في نظام العمل السعودي.
• مناقشة آليات تنظيم العلاقة العمالية من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
• تسليط الضوء على دور الجهات القضائية في حل النزاعات العمالية.

فارس صالح الزهراني وهو محامي وشريك مؤسس في شركة إتقان المتميزة، وكانت محاوره خلال الورشة :

المحور الأول: العلاقة العمالية

• المزايا والبدلات
  • أنواع المزايا والبدلات التي يحق للعامل الحصول عليها.
  • كيفية احتساب المزايا والبدلات.
  • شروط استحقاق المزايا والبدلات.
• آلية سير العمل:
  • شروط وأحكام العمل في المملكة العربية السعودية.
  • واجبات ومسؤوليات صاحب العمل والعامل.
  • حقوق وواجبات العامل.
• فترة التجربة:
  • مدة فترة التجربة.
  • شروط إنهاء فترة التجربة من قبل صاحب العمل أو العامل.
  • حقوق وواجبات العامل خلال فترة التجربة.
• الكفالة:
  • تعريف الكفالة وشروطها.
  • حقوق وواجبات الكفيل والمكفول.
  • نظام نقل الكفالة.
• رحلة مقيم بنطاق نظام العمل السعودي:
  • تعريف رحلة مقيم بنطاق نظام العمل في السعودية وشروطها.
  • حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل في نظام رحلة مقيم بنطاق نظام العمل في السعودية.

المحور الثاني: انتهاء العلاقة العمالية

• مستحقات نهاية الخدمة:
  • كيفية احتساب مستحقات نهاية الخدمة.
  • شروط استحقاق مستحقات نهاية الخدمة.
  • حالات عدم استحقاق مستحقات نهاية الخدمة.
• حالات فسخ العقد وأثاره:
  • حالات فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل أو العامل.
  • آثار فسخ عقد العمل على صاحب العمل والعامل.
• الإجازات ومقدارها:
  • أنواع الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها.
  • مدة كل نوع من الإجازات.
  • شروط استحقاق الإجازات.
• الإشعارات والإخطارات بين العامل وصاحب العمل:
  • مدة الإشعار بإنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو العامل.
  • كيفية تقديم الإشعار بإنهاء العقد.

التسوية الودية

هي وسيلة لإيجاد حلول ودية للنزاعات بين طرفين دون اللجوء إلى القضاء. تهدف إلى تقريب وجهات النظر وتحقيق حل مرضٍ للجميع.

تُطبق التسوية الودية في العديد من المجالات، منها:

• القضايا العمالية: تُعد التسوية الودية المرحلة الأولى في حلّ النزاعات بين العمال وأصحاب العمل.
• القضايا التجارية: تُستخدم التسوية الودية لحلّ النزاعات بين الشركات والمؤسسات التجارية.
• القضايا المالية: تُستخدم في حلّ النزاعات بين البنوك والمؤسسات المالية وعملائها.
• القضايا الأسرية: تُستخدم في حلّ النزاعات بين أفراد الأسرة.

ما هي فوائد التسوية الودية؟

1. توفير الوقت والجهد: تُعد التسوية الودية أسرع من اللجوء إلى القضاء.
2. توفير المال: تُقلّل من تكاليف المحاماة والرسوم القضائية.
3. الحفاظ على العلاقات: تُساعد على حفظ العلاقات بين الطرفين المتنازعين.
4. تحقيق حلول مرضية: تُتيح للطرفين التعبير عن احتياجاتهم والمشاركة في إيجاد حلول تُرضي الجميع.

يمكنك الإطلاع على المزيد من المعلومات عبر المنصة الوطنية الموحدة – خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية

اختصاص المحاكم العمالية في النظام السعودي

أولاً: تعريف المحاكم العمالية

هي محاكم متخصصة بالنظر في المنازعات الناشئة عن تطبيق نظام العمل السعودي، وتتواجد في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية.

ثانياً: اختصاصات المحاكم العمالية

تختص المحاكم العمالية بالنظر في العديد من القضايا، أهمها:

1. المنازعات المتعلقة بعقود العمل: مثل إثبات وجود عقد عمل، وتحديد مدة العقد، وشروط العمل، والأجور والحقوق، والجزاءات التأديبية، وإنهاء العقد.
2. المنازعات المتعلقة بإصابات العمل: مثل إثبات إصابة العمل، وتحديد نسبة العجز، والتعويضات المستحقة للعامل.
3. المنازعات المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية: مثل اشتراكات التأمينات الاجتماعية، والتعويضات عن إصابات العمل، والمعاشات التقاعدية.
4. المنازعات المتعلقة بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل.

يمكنك الإطلاع على نظام المرافعات الشرعية : https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/f0eaae46-9f84-40ee-815e-a9a700f268b3/1