الغاء نظام الكفيل ورسوم الإقامة بعد قرار وزارة العمل

ازدادت التساؤلات عن الغاء نظام الكفيل حيث أعلنت المملكة العربية السعودية عن إجراء تغييرات في نظام الكفالة بهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، مما يسمح للعمال الأجانب بالانتقال بين الوظائف دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، هذا التغيير يعزز من حرية التنقل ويساهم في جذب الكفاءات المتخصصة في مختلف المجالات.

النظام الجديد يعزز الشفافية ويوفر بيئة عمل مرنة وشفافة، مع ضمان حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، كما يساهم في تقليل النزاعات القانونية المتعلقة بالكفالة ويساعد على تطوير سوق العمل السعودي بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وجذب الاستثمار.

الغاء نظام الكفيل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تعديلات في نظام الكفيل في السعودية على مراحل، مع إدخال تعديلات على طريقة تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، في النظام الجديد أصبح بإمكان العامل الانتقال بين وظائف متعددة دون الحاجة لموافقة الكفيل، مما يتيح له حرية أكبر في اختيار مكان عمله، ويسهل عليه عملية التنقل في سوق العمل السعودي، كما يساعد النظام الجديد في تقليل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل المتعلقة بالكفالة ويقلل من الحاجة إلى التدخل الحكومي في هذه النزاعات.

وزارة العمل السعودية الغاء نظام الكفيل​

أعلنت وزارة العمل السعودية رسميًا عن تعديل نظام الكفيل، في خطوة تهدف إلى تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، يوفر النظام الجديد حرية أكبر للعمال في التنقل بين الوظائف وفقًا لمهاراتهم وحاجات السوق، ويقلل من القيود التي كانت مفروضة عليهم، كما يعزز الشفافية ويُساهم في تقليل النزاعات القانونية التي كانت تنشأ في ظل النظام القديم.

إلغاء الكفالة لبعض المهن

تعديلات نظام الكفالة لا تشمل جميع المهن بشكل متساوٍ بل بدأ النظام الجديد بتطبيقه على بعض المهن التي لا تحتاج إلى موافقة الكفيل لنقل العمال، في البداية تم تعديل الكفالة في بعض القطاعات الأكثر تنافسية مثل تقنية المعلومات، الرعاية الصحية، والمهن الهندسية، هذا التعديل يشجع على جذب العمال المتخصصين في هذه المجالات ويمهد الطريق لتوظيفهم بشكل أكثر مرونة في المملكة.

اقرأ أيضا: تعرف على من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟

نظام الكفالة في السعودية الجديد

النظام الجديد في المملكة العربية السعودية هو نظام قائم على تعزيز حرية العمل، ويشمل عدة تعديلات هامة مثل:

• الانتقال بين الأعمال: أصبح العمال قادرين على التنقل بين الوظائف دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز التنافس في سوق العمل وجذب الكفاءات.
• الحقوق العمالية: تم تعزيز حقوق العمال بموجب هذا النظام الجديد، بحيث أصبح من غير الممكن لأصحاب العمل فرض قيود تعسفية على العمال.
• علاقة العمل بين الطرفين: النظام الجديد يضمن التوازن بين حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، مما يساعد في تقليل المنازعات القانونية.

رسوم الإقامة بعد إلغاء الكفيل

بعد تعديل نظام الكفيل طرأ تغيير ملحوظ في رسوم الإقامة، وفقًا للنظام الجديد تم تعديل رسوم الإقامة للأجانب بشكل يجعلها أقل تعقيدًا وأكثر توافقًا مع القدرة المالية للعمال، بالإضافة إلى ذلك تم تقليل الرسوم المرتبطة بنقل الكفالة، مما يسهل عملية تغيير الوظائف للعمال الأجانب.

وفي الوقت نفسه يتم تحديد الرسوم وفقًا لنوع التأشيرات والمهن التي يشغلها العمال، ومع هذه التعديلات تبذل الحكومة جهودًا لتقليل العبء المالي على العمال، مما يساعد في تحسين استقرارهم المالي والاجتماعي في المملكة.

اطلع على: طريقة تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين ضد شركة

نظام الكفالة في السعودية 2025

شهد عام 2025 استمرار تطبيق التحسينات التي بدأت المملكة في تنفيذها منذ 14 مارس 2021 عبر “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية”، والتي هدفت إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد بشكل أكثر مرونة وعدالة، ورغم ما يعتقده البعض من أن هذه التعديلات تمثل إلغاءً كاملًا لنظام الكفيل، إلا أن الحقيقة أن النظام لم يُلغَ بالكامل، وإنما تم تعديل آلياته في قطاعات محددة، فاليوم يمكن للعامل الأجنبي في بعض وظائف القطاع الخاص التنقل بين أصحاب العمل عند انتهاء العقد دون الحاجة لموافقة الكفيل، وكذلك استخراج تأشيرات الخروج والعودة أو الخروج النهائي إلكترونيًا عبر منصات مثل “أبشر” و”قوى”، ومع ذلك لا تزال هناك مهن تشترط وجود الكفيل كما في السابق.

حقوق العامل الوافد بعد إلغاء نظام الكفيل في بعض المهن

أتاحت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعامل الوافد الذي يعمل في وظائف مشمولة بالتعديلات حق تغيير جهة العمل بعد انتهاء العقد أو حتى أثناء سريانه وفق ضوابط محددة، دون قيود موافقة الكفيل التي كانت تحد من حرية التنقل سابقًا، كما أصبح بإمكانه التقديم إلكترونيًا على تأشيرات الخروج والعودة أو الخروج النهائي عبر المنصات الحكومية دون مراجعة صاحب العمل، لكن هذه الامتيازات لا تشمل جميع العاملين، فـ العمالة المنزلية، والسائقين الخاصين، والحراس، والرعاة، و البستانيون ما زالوا تحت مظلة نظام الكفالة التقليدي، حيث يلزم الحصول على موافقة الكفيل لنقل الكفالة أو السفر.

أثر التعديلات على سوق العمل السعودي

أدت هذه التعديلات الجزئية في نظام الكفالة إلى تحسين بيئة العمل في المملكة، حيث منحت أصحاب بعض المهن حرية أكبر في التنقل الوظيفي، مما ساهم في رفع إنتاجيتهم وزيادة رضاهم الوظيفي، كما ساعدت الشركات في استقطاب الكفاءات بسهولة أكبر بفضل مرونة انتقال الموظفين بعد انتهاء العقود، ومع ذلك لا يزال سوق العمل يشهد تباينًا بين القطاعات التي استفادت من هذه المرونة وتلك التي ما زالت مرتبطة بالكفيل، وهو ما يجعل النقاش حول توسيع نطاق المهن المشمولة بهذه التعديلات قائمًا حتى اليوم.

دعم قانوني متخصص من إتقان المتميزة

يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم القانوني اللازم فيما يتعلق بتعديلات نظام الكفيل والإجراءات المرتبطة به، حيث يضم محامون متخصصون في قضايا العمل والعمال داخل المملكة، بفضل خبرتهم الواسعة يمكنهم تقديم الاستشارات القانونية والتأكد من الامتثال للأنظمة الجديدة لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، يمكنكم التواصل مع فريق إتقان المتميزة عبر أرقام الجوال: 0561137766 – 0541110440 – 0504315333، أو زيارة أحد فروعنا:

• الدمام – شارع الأشرعة، حي البديع، الدمام 32415.
• جدة – حي العزيزية، شارع محمد بن عبدالعزيز (التحلية).
• الرياض – طريق الملك عبدالعزيز أمام Kingdom.

تعرف على: نظام الكفالة الجديد وأبرز 6 شروط لنقل الكفالة في السعودية

الخاتمة

وبعدما تعرفنا على جميع ما يدور حول الغاء نظام الكفيل يجب العلم أن ما تم تعديله في نظام الكفيل يكون بهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، مما يتيح لهم التنقل بين الوظائف بحرية دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، النظام الجديد يساهم في جذب الكفاءات وتطوير سوق العمل بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

أسئلة شائعة