شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي الجديد الخاص بالإجازات

مر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بتطورات متتالية منذ نشأته، ومنها المادة 109 من نظام العمل بدءًا من نظام العمل الصادر عام 1347هـ، مرورًا بتعديلاته عام 1381هـ، وصولًا إلى النظام الحالي الصادر عام 1426هـ.

يهدف نظام العمل السعودي إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال، وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة، وتعزيز الإنتاجية والكفاءة، وتوفير فرص عمل مناسبة للمواطنين السعوديين.

نظام العمل السعودي الجديد

يتضمن نظام العمل السعودي العديد من الأحكام التي تنظم مختلف جوانب العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، من أهمها:

• عقد العمل: يحدد شروط العمل وأحكامه، مثل نوع العمل، والأجر، وساعات العمل، والإجازات، والضمانات الاجتماعية.
• شروط العمل: تضمن شروط عمل مناسبة للعمال، مثل ساعات العمل، والأجور، والإجازات، والضمانات الاجتماعية.
• الضمانات الاجتماعية: توفر حماية اجتماعية للعمال في حالات المرض، والشيخوخة، والعجز، والبطالة.
• التسوية الودية للمنازعات: تشجع على حل المنازعات بين أصحاب العمل والعمال بشكل ودي.

يشهد نظام العمل السعودي تطورات متسارعة في ظل رؤية المملكة 2030، ومن ضمن المواد التي تطورت هي المادة 109 من نظام العمل السعودي والتي تهدف إلى زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وتوطين الوظائف، وتعزيز الابتكار والإنتاجية.

يلعب نظام العمل السعودي دورًا هامًا في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمملكة. يواجه النظام بعض التحديات، مثل ارتفاع معدلات البطالة، والاعتماد على العمالة الوافدة، لكنه يسعى جاهدًا للتغلب عليها من خلال برامج ومبادرات مختلفة.

في هذا المقال سنسلط الضوء علي المادة 109 من نظام العمل السعودي وشرحها لما يتناسب مع إحتياجاتكم.

شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 109 من نظام العمل السعودي الصادر بمرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ

1. يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
2. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

شرح مفصل للمادة 109 من نظام العمل السعودي

إليك بعض الجوانب الخاصة بالمادة 109 من نظام العمل السعودي:

المادة 109 من نظام العمل

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.

• شرح مدة الإجازة: وهي كالتالي
  • 21 يومًا للعاملين الذين لم يكملوا 5 سنوات خدمة.
  • 30 يومًا للعاملين الذين أمضوا 5 سنوات متصلة في خدمة نفس صاحب العمل.
• أجر الإجازة: تُدفع الإجازة بأجر كامل مقدمًا قبل بدء العامل إجازته.

يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

• شرح عدم التنازل عن الإجازة
  • لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية لصاحب العمل.
  • لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على التنازل عن إجازته.
• صرف بدل نقدي: لا يجوز صرف بدل نقدي عوضًا عن الإجازة السنوية أثناء خدمة العامل.
• تحديد مواعيد الإجازة
  • لصاحب العمل الحق في تحديد مواعيد الإجازات السنوية للعاملين وفقًا لمقتضيات العمل.
  • يمكن لصاحب العمل منح الإجازات بالتناوب بين العاملين لضمان سير العمل.
• ويجب على صاحب العمل إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

اقرأ أيضًا: نظام العمل السعودي: ندوة حول الثقافة العمالية وحقوق العامل

ملاحظات

1. يُمكن لصاحب العمل استدعاء العامل من إجازته السنوية في حالات الضرورة القصوى، مع دفع أجره كاملًا عن مدة الإجازة التي لم يتمتع بها.
2. للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء.
3. للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
4. للعامل الحق في إجازة مدتها 5 أيام عند زواجه.
5. للعامل الحق في إجازة 3 أيام في حالة ولادة مولود له.

اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل السعودي

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

إليك بعض التفاصيل الهامة حول الإجازات في نظام العمل السعودية:

الإجازة السنوية (المادة 109)

• يحق للعاملين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بحد أدنى 21 يومًا.
• تزيد مدة الإجازة إلى 30 يومًا بعد خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
• يجب على العمال أخذ إجازتهم السنوية خلال سنة استحقاقها.
• يُحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات وفقًا لمتطلبات العمل أو على أساس التناوب بين الموظفين.
• يجب إخطار العمال بتواريخ إجازتهم قبل 30 يومًا على الأقل.
• يمكن أخذ الإجازة دفعة واحدة أو تقسيمها إلى عدة فترات.

إجازات المناسبات الوطنية والدينية (المادة 112)

• تحتفل المملكة العربية السعودية بأربعة مناسبات وطنية ودينية كل عام، بإجمالي 10 أيام إجازة من العمل.
• تشمل هذه المناسبات اليوم الوطني السعودي ويوم التأسيس وعيد الفطر وعيد الأضحى.

الإجازة المرضية (المادة 117)

• يُمنح الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا.
• تليها إجازة لمدة 60 يوم بثلاثة أرباع الأجر.
• لا يستحق العامل أي أجر عن الثلاثين يومًا اللاحقة في غضون عام واحد.
• تنطبق هذه القاعدة سواء تم أخذ الإجازة بشكل مستمر أو متقطع.

إجازة الزواج والولادة وحالات الوفاة (المادة 113)

 تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ

• إجازة الزواج: 5 أيام بأجر كامل.
• 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة أحد الفروع (الأبوين والأجداد) أو الأصول (الأبناء والأحفاد).
• 5 أيام للعمال الذكور في حالة وفاة الزوجة.
• 4 أشهر وعشرة أيام بأجر كامل للعاملات المسلمات في حالة وفاة الزوج.
• 15 يومًا بأجر كامل للعاملات غير المسلمات في حالة وفاة الزوج.

إجازة الحج (المادة 114)

• 10 إلى 15 يومًا بأجر كامل لأداء فريضة الحج مرة واحدة فقط أثناء العمل.
• يجب أن يكون العمال قد أتمو العمل لمدة عامين متصلين عند نفس صاحب العمل.
• يحدد أصحاب العمل عدد العمال المستحقين لإجازة الحج سنويًا.

إجازة أداء الامتحانات (المادة 115)

تم تعديل المادة بمرسوم ملكي رقم م/46 بتاريخ 5/06/1436هـ والتي نصت علي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان عن سنة غير معادة، وذلك بعد موافقة صاحب العمل على انتسابه لمؤسسة تعليمية أو قبوله باستمراره فيها.
• تحدد مدة الإجازة بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• إذا كان الامتحان عن سنة معادة، يحق للعامل الحصول على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• يُحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.
• إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه لمؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• تُحسب هذه الإجازة من إجازته السنوية في حال توافرها.
• إذا لم يكن لدى العامل رصيد إجازة كافٍ، يحق له الحصول على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.

الإجازة غير مدفوعة الأجر (المادة 116)

• يجوز للعمال طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل.
• أي إجازة تزيد عن 20 يومًا ستؤدي إلى تعليق عقد العمل.

اقرأ أيضًا: إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي

راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص

المادة 109 من نظام العمل السعودي تحدد راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص السعودي على النحو التالي:

• 21 يومًا على الأقل مدفوعة الأجر لكل عام من سنوات الخدمة.
• 30 يومًا مدفوعة الأجر بعد خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متصلة.

ملاحظات هامة حول المادة 109 من نظام العمل

• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية أو تقاضي بدل نقدي عنها.
• يجب على صاحب العمل دفع راتب الإجازة مقدمًا قبل بدء الإجازة.
• يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل أو منحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله.
• يجب على صاحب العمل إخطار العامل بتواريخ إجازته قبل 30 يومًا على الأقل.

أمثلة لحساب راتب الإجازة السنوية

• موظف أمضى سنة واحدة في العمل: راتب الإجازة = 21 يومًا × راتب اليوم
• موظف أمضى 10 سنوات في العمل: راتب الإجازة = 30 يومًا × راتب اليوم

اقرأ أيضًا: نظام المنافسة السعودي يبدأ العمل

ترحيل رصيد الإجازات نظام العمل

ترحيل رصيد الإجازات بناءً على المادة 111 من نظام العمل السعودي

المادة 111 من نظام العمل السعودي تنص على ما يلي:

“يستحق العامل أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.”

بمعنى آخر:

• يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن رصيد إجازاته المستحقة عند تركه العمل.
• يتم حساب التعويض على أساس عدد أيام الإجازة المتبقية مضروبًا في أجر يوم العمل.
• إذا قضى العامل جزءًا من السنة فقط، يتم احتساب التعويض بنسبة المدة التي عملها.

شروط ترحيل رصيد الإجازات

• أن يكون العامل قد استحق الإجازات ولم يستخدمها.
• أن يترك العامل العمل لأي سبب من الأسباب، سواء كان استقالة أو إنهاء خدمة من قبل صاحب العمل.
• أن يقدم العامل طلبًا لصاحب العمل للحصول على تعويض عن رصيد إجازاته.

إذا لم يقم صاحب العمل بدفع تعويض رصيد إجازات العامل، يمكن للعامل رفع دعوى قضائية ضده.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟

يحدد نظام العمل السعودي مدة خدمة محددة يجب على الموظف الجديد قضاءها قبل أن يحق له أخذ إجازة مدفوعة الأجر.

مدة الخدمة في الاجازة السنوية

• 21 يومًا: يحق للموظف أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكماله سنة واحدة من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل.
• 30 يومًا: تزيد مدة الإجازة السنوية إلى 30 يومًا بعد إكمال الموظف خمس سنوات من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل.
• إجازة الأعياد: يحق للموظف أخذ إجازة عيد الفطر (4 أيام) وعيد الأضحى (4 أيام) بعد إكماله شهر واحد من الخدمة لدى صاحب العمل.
• إجازات أخرى:
  • إجازة مرضية: يحق للموظف أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد إكماله فترة اختبار محددة (تختلف حسب مدة العقد).
  • إجازات خاصة: يحق للموظف أخذ إجازات خاصة مدفوعة الأجر (مثل إجازة زواج، إجازة وفاة) بعد إكماله فترة اختبار محددة (تختلف حسب مدة العقد).

بعض الملاحظات هامة

1. يمكن للموظف أخذ إجازة بدون أجر في أي وقت بعد موافقة صاحب العمل.
2. لصاحب العمل الحق في تحديد مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لظروف العمل، مع إشعار الموظف بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا.
3. يمكن لصاحب العمل منح الإجازات بالتناوب بين الموظفين لضمان سير العمل.
4. إذا ترك الموظف العمل قبل استخدامه لجميع إجازاته السنوية، يحق له الحصول على تعويض مالي عن الأيام التي لم يستخدمها.

وختامًا، في هذا المقال أخذنا جولة سريعة في نظام العمل، وبالأخص شرحنا بعمق المادة 109 من نظام العمل السعودي، والرواتب المستحقة في قطاعات العمل المختلفة.

للمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى:

• نظام العمل السعودي https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-regulations/regulation-and-procedures/838894
• بوابة الثقافة العمالية https://laboreducation.hrsd.gov.sa/

الاسئلة الشائعة