المادة 81 من نظام العمل السعودي توفر حماية قانونية للعامل، حيث تمنحه الحق في ترك العمل دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية في حالات معينة، تشمل هذه الحالات إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو تعرض العامل للغش أو تكليفه بمهام تختلف عن المتفق عليها.
كما تشمل المادة حالات الاعتداء أو المعاملة السيئة من صاحب العمل أو أفراد أسرته، بالإضافة إلى المخاطر الجسيمة في بيئة العمل التي تهدد صحة وسلامة العامل، في جميع هذه الحالات يحق للعامل فسخ العقد فورًا دون أن يترتب عليه أي تبعات قانونية.
المحتويات
المادة 81 من نظام العمل
تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
“يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.”
شرح المادة 81 من نظام العمل
المادة 81 من نظام العمل السعودي تُعتبر إحدى المواد المهمة التي تضمن حماية حقوق العامل في حالات معينة تتعلق بـ إخلال صاحب العمل بالاتفاقات أو حدوث ظروف غير عادلة في بيئة العمل، بشكل عام تمنح هذه المادة العامل الحق في إنهاء العقد مع صاحب العمل دون إشعار مسبق أو أي تبعات قانونية ضده، ولكن بشروط معينة تتعلق بسلوك صاحب العمل أو ظروف العمل، الفكرة الأساسية هي أنه إذا تعرض العامل لسوء معاملة أو ظروف غير آمنة، فإن له الحق في إنهاء العقد بشكل فوري مع الحفاظ على حقوقه التي ينص عليها النظام.
اقرأ أيضا: المادة 46 من نظام التنفيذ الجديد
ما هي المادة 81 من نظام العمل؟
المادة 81 تتيح للعامل إنهاء عقد العمل من طرف واحد ودون الحاجة إلى إعطاء إشعار مسبق في حالات معينة، وهي حالات تم تحديدها بدقة في النظام لحماية العامل من الأضرار أو الاستغلال، تشمل هذه الحالات:
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته الأساسية تجاه العامل سواء كانت مالية أو وظيفية.
- الغش عند التعاقد: إذا ثبت أن صاحب العمل قد أدخل على العامل الغش أثناء التعاقد بشأن شروط العمل أو بيئة العمل.
- العمل خارج نطاق العقد: إذا طلب صاحب العمل من العامل أداء مهام تختلف جوهريًا عن تلك المتفق عليها في العقد.
- الاعتداء الجسدي أو المعاملة السيئة: في حال تعرض العامل للاعتداء أو السلوك العنيف من صاحب العمل أو من يمثله.
- الخطر الجسيم في مكان العمل: إذا كانت هناك مخاطر تهدد سلامة العامل ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لحمايته.
- التصرفات التي تدفع العامل لإنهاء العقد: إذا كانت معاملة صاحب العمل جائرة لدرجة أن العامل يشعر بأنه مضطر لإنهاء العقد.
هدف المادة الحادية والثمانون من نظام العمل
هذه المادة تهدف إلى توفير حماية قانونية للعامل في حالات تمثل تجاوزات أو إخلالات جسيمة من قبل صاحب العمل، كما يتضح من النص أن المادة تركز بشكل أساسي على الحفاظ على حقوق العامل وحمايته من الاستغلال أو المعاملة غير الإنسانية، يتسق ذلك مع الهدف العام لنظام العمل الذي يسعى إلى تحسين بيئة العمل وخلق علاقة متوازنة بين العامل وصاحب العمل.
اطلع على: شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وحقوق العمل والعامل
فسخ العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل
عند فسخ العقد بموجب المادة 81 يتمكن العامل من إنهاء التعاقد بشكل فوري ودون تحمل مسؤولية قانونية عن إنهاء العقد، هذا الفسخ يتم بمعايير واضحة وأي إخلال من قبل صاحب العمل يجعل العقد قابلاً للفسخ من جانب العامل، مع احتفاظه بكل حقوقه المترتبة عن العقد بما في ذلك الأجور والتعويضات المستحقة، حيث يعتبر فسخ العقد من قبل العامل في هذه الحالات ليس بسبب تقصيره أو عدم التزامه، بل بسبب تصرفات صاحب العمل التي تتعارض مع الالتزامات النظامية أو الشروط المتفق عليها.
استشارات قانونية متخصصة في حقوق العمل
شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم خدماتها المتخصصة في قضايا نظام العمل السعودي، بما في ذلك تقديم المشورة القانونية حول حقوق العامل في حالات فسخ العقد وفقًا للمادة 81 من نظام العمل، إذا كنت تواجه أي مشكلة تتعلق بإخلال صاحب العمل بالالتزامات أو تعرضت لمعاملة غير عادلة أو خطر جسيم في مكان العمل، يمكنك الاستفادة من خبراء الشركة في هذا المجال، حيث تقدم شركة إتقان المتميزة الاستشارات القانونية الدقيقة وتمثيل العملاء أمام المحاكم لضمان حصولهم على حقوقهم، للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل مع الشركة حيث يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم، ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 056113776 – 0541110440 – 504315333 أو من خلال زيارة فروعنا:
- جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية).
- الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom.
- الدمام: شارع الأشرعة، البديع، الدمام 32415.
تعرف على: شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والمادة 80 والفرق بينهما
الخاتمة
المادة 81 من نظام العمل السعودي تمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مسبق مع احتفاظه بكامل حقوقه في حالات معينة مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته أو تعرض العامل للغش أو الاعتداء، كما تتيح فسخ العقد في حالة وجود خطر جسيم أو معاملة جائرة من صاحب العمل.
أسئلة شائعة
ما هي المادة 81 من نظام العمل السعودي؟
المادة 81 هي مادة قانونية تمنح للعامل الحق في إنهاء عقد العمل فورًا ودون إشعار في حالات خاصة تشمل إخلال صاحب العمل بشروط العقد أو تعرض العامل لأذى جسدي أو نفسي.
ما هي المادة الحادية والثمانون من نظام العمل؟
هي نفس المادة المذكورة التي تحدد الحالات التي يمكن أن يترك فيها العامل العمل دون إشعار مسبق ويحتفظ بكامل حقوقه.
ماذا يترتب على العامل عند فسخ العقد؟
في حال فسخ العقد بموجب المادة 81 لا يتحمل العامل أي مسؤولية قانونية إضافية تجاه صاحب العمل، ويحتفظ العامل بجميع حقوقه النظامية مثل مستحقات الأجور، تعويضات نهاية الخدمة، أو أي حقوق أخرى مرتبطة بالعقد الذي تم إنهاؤه.