أبرز تعديلات قانون العمل السعودي 2025 وشرح لائحة نظام العمل

تعديلات قانون العمل السعودي 2025 تمثل محطة مفصلية في مسار تطوير بيئة العمل في المملكة، وجاءت هذه الخطوة انسجامًا مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 الهادفة إلى بناء سوق عمل أكثر كفاءة وجاذبية، وضمان بيئة مهنية تحافظ على حقوق جميع الأطراف. وقد شملت هذه التعديلات جوانب متعددة مثل تحسين أنظمة الأجور، وتوضيح ضوابط التعاقد، وتحديث آليات تسوية النزاعات العمالية، بالإضافة إلى تعزيز حماية حقوق العاملين وتمكين المرأة والشباب في سوق العمل. ومن شأن هذه التغييرات أن تفتح آفاقًا أوسع لجذب الكفاءات المحلية والعالمية، ودعم الاستقرار الوظيفي، ورفع مستوى الإنتاجية بما يواكب التغيرات الاقتصادية والاجتماعية في المملكة. في هذا المقال، سنسلط الضوء على أبرز ملامح هذه التعديلات، ونناقش آثارها العملية على الموظفين وأصحاب العمل، لنقدم صورة متكاملة تساعد على فهم التحولات الجديدة في سوق العمل السعودي.

ما هو نظام العمل السعودي؟

قبل البدء في متن المقال وهو التعرف على تعديلات قانون العمل السعودي 2025 يجدر بنا التعرف على نظام العمل السعودي وهو، الإطار التشريعي الذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في المملكة، ويحدد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين بما يحقق بيئة عمل عادلة ومتوازنة. ويشمل النظام أحكامًا تتعلق بعقود العمل، وفترات التجربة، وساعات العمل، والإجازات، وتنظيم الأجور، إضافة إلى آليات تسوية النزاعات العمالية وضمان بيئة عمل آمنة.

ويهدف النظام إلى حماية حقوق العاملين، وتشجيع الاستثمار، وتحقيق الاستقرار الوظيفي بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030. وتجدر الإشارة إلى أن تعديلات قانون العمل السعودي 2025 جاءت لتطوير هذا النظام بما يواكب التغيرات الاقتصادية والاجتماعية، من خلال تحديث اللوائح، وتعزيز الشفافية، وتحسين شروط العمل، ودعم مشاركة المرأة والشباب في سوق العمل، بما يرفع من كفاءة وإنتاجية بيئة العمل في المملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضا: تعديلات نظام المحاماة: أهمية هذه التعديلات للمجتمع القانوني

تعديلات قانون العمل السعودي 2025

تعديلات قانون العمل السعودي 2025 جاءت لتواكب التطورات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها المملكة، ولتعكس التزام الدولة بتهيئة بيئة عمل مرنة وعادلة تحفظ حقوق العاملين وتدعم مصالح أصحاب العمل، وقد شملت تعديلات نظام العمل 2025:

• عقود العمل للموظف غير السعودي:  في حال لم يتم إبرام عقد عمل مع الموظف غير السعودي بعد مرور سنة من بدء العمل، يستمر العقد بالتجديد تلقائيًا لمدة مماثلة.
• فترة التجربة: حُددت فترة التجربة بحد أقصى (180) يومًا، مع منح كلا الطرفين الحق في إنهاء العقد خلالها، ولا يجوز تجاوز هذه المدة.
•  السكن والمواصلات:  يلتزم صاحب العمل بتوفير السكن والمواصلات للعامل، أو صرف بدل مالي مناسب عنهما.
•  تعريف الاستقالة في العقود محددة المدة:  تمت إضافة تعريف واضح للاستقالة في العقود محددة المدة، مع وضع مادة تنظم آلية تقديمها.
• فترة الإشعار في العقود محددة المدة: حُددت فترة الإشعار لصاحب العمل بـ(60) يومًا، وللعامل بـ(30) يومًا، عند الرغبة في عدم تجديد العقد أو إنهائه.
• ساعات العمل الإضافية:  يستحق العامل عند تكليفه بساعات عمل إضافية إما أجرًا إضافيًا أو أيام إجازة تعويضية، وفقًا لما يتم الاتفاق عليه بين الطرفين.
•  إجازة الأمومة:  يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها (12) أسبوعًا.
• إجازة الوفاة: يستحق العامل عند وفاة أحد إخوته أو أخواته إجازة مدتها يومان.

تعديلات نظام العمل 1446

جاءت تعديلات نظام العمل لعام 1446هـ لتعزيز بيئة العمل في المملكة وتحقيق توازن أكبر بين حقوق العامل وواجبات صاحب العمل، بما يتماشى مع أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية. فقد شملت هذه التعديلات تحديد فترة التجربة بحد أقصى 180 يومًا، وإلزام صاحب العمل بتوفير السكن والمواصلات أو بدلات مالية عنها، إضافة إلى تنظيم أوضح لفترات الإشعار في العقود محددة المدة بحيث تكون 60 يومًا لصاحب العمل و30 يومًا للعامل.

كما تم إدراج تعريف وآلية واضحة للاستقالة في العقود محددة المدة، وتأكيد حق العامل في الحصول على أجر إضافي أو إجازة تعويضية عند العمل لساعات إضافية. ومنحت التعديلات المرأة العاملة حق إجازة وضع لمدة 12 أسبوعًا، ووفرت للعامل إجازة مدتها يومان عند وفاة أحد إخوته أو أخواته، فضلًا عن تنظيم استمرار تجديد عقود غير السعوديين تلقائيًا في حال عدم إبرام عقد جديد بعد مرور سنة. هذه الخطوات تؤكد حرص المملكة على تطوير سوق العمل ورفع جاذبيته محليًا ودوليًا.

اطلع على: لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد: جدول مخالفات النظام

لائحة نظام العمل

تعديلات قانون العمل السعودي 2025 تمثل إطارًا مهمًا لفهم لائحة نظام العمل السعودي، إذ إن هذه اللائحة تعد مجموعة من القواعد التنفيذية التي توضح وتفسر أحكام النظام، وتهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل بما يضمن حفظ الحقوق وتحقيق العدالة في بيئة العمل. وتحدد اللائحة تفاصيل تطبيق المواد النظامية، مثل شروط وأحكام التوظيف، وفترات التجربة، وساعات العمل، والإجازات، وآليات إنهاء العقود، إضافة إلى تنظيم الأجور وساعات العمل الإضافية.

كما تتناول التزامات صاحب العمل تجاه توفير بيئة عمل آمنة، وحقوق العامل في الحماية من الفصل التعسفي، وتسوية النزاعات العمالية بطرق عادلة وفعّالة. وتعد هذه اللائحة أداة أساسية لضمان الامتثال للقوانين وتطبيقها على أرض الواقع، بما يسهم في تحقيق الاستقرار والوضوح في سوق العمل السعودي.

تعرف على: تعديلات نظام العمل السعودي: استشارات قانونية لسوق العمل

الخاتمة

في الختام، فإن تعديلات قانون العمل السعودي 2025 تمثل خطوة استراتيجية نحو بناء بيئة عمل أكثر توازنًا وعدالة، من خلال تحديث اللوائح وتحسين شروط التوظيف وضمان حقوق جميع الأطراف. هذه التغييرات لا تسهم فقط في رفع كفاءة وإنتاجية سوق العمل، بل تعزز أيضًا من جاذبية المملكة للاستثمار وجلب الكفاءات المحلية والدولية، بما يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030.

يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم.

ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 966056113776+ ، 9660541110440+ ، 966504315333+

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415.

الأسئلة الشائعة