تعتبر شروط إنهاء عقد العمل في السعودية من أهم وأكثر الشروط التي يتساءل عنها المواطنين العاملين في المملكة العربية السعودية لضمان حقوقهم، كما أن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية تختلف حيث يوجد فيها إنهاء العقد بتعويض وبدون تعويض.
ومع تطور الجانب الاقتصادي وكثرة الأعمال في المملكة فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع القوانين والقواعد اللازمة لتنظيم العمل داخل المملكة السعودية وتوفير بيئة عمل إيجابية،
وتم وضع هذه القواعد من خلال نظام العمل السعودي وتشمل هذه القواعد كل ما يلزم لسير نظام العمل بشكل صحيح يخلو من المشاكل الواقعة، كما يضمن النظام حقوق العامل وواجباته تجاه العمل
وفيما يلي من خلال مقالنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية سنتطرق إلى ذكر كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل في السعودية.
المحتويات
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
كما ذكرنا أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحرص على وضع قواعد وقوانين لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية وبناءا على ذلك فقد وضعت ضوابط وشروط لإنهاء عقد العمل في السعودية،
وكما ذكرنا أيضاً أن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية تختلف بوجود تعويض أو عدم وجود تعويض، وفيما يلي إنهاء عقد العمل بتعويض وبدون تعويض
إنهاء عقد العمل بتعويض
لقد تم تحديد شروط إنهاء عقد العمل بتعويض في نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- إذا قام أحد أطراف العقد بإنهاء العقد دون أن يبلغ الطرف الآخر من العقد، وهذا في حالة العقد غير محدد المدة
- في حال لم ينص عقد العمل على تعويض يتم تحديد التعويض بناءاً على النظام
- في حال نص عقد العمل على دفع تعويض لو تم إنهاء العمل من إحدى الطرفين لسبب غير مشروع
وقد حدد النظام السعودي قيمة التعويض وتتمثل في:
١-في حالة تم إنهاء العقد وكان محدد المدة تقدر قيمة التعويض حسب الفترة الباقية لانتهاء العقد
٢-في حالة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة تقدر قيمة التعويض أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة للعامل في العمل
كما أقر نظام العمل السعودي أنه يجب ألا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين في كل الأحوال.
يمكنك الإطلاع أيضا على : إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي
إنهاء عقد العمل بدون تعويض
وإكمالا لشروط إنهاء عقد العمل في السعودية، يجدر بنا ذكر حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض وفقاً لنظام العمل السعودي وتتمثل في:
- في حال تم إنتهاء المدة المحددة في لانتهاء العقد
- إذا كان إبرام العقد لهدف معين وقام العامل بتنفيذ هذا العمل
- في حال وجد سبب قاهر أدى إلى إغلاق منشأة العمل
- في حالة كان هناك اتفاق بين أطراف العقد ( صاحب العمل و العامل) على إنهاء العقد، ويلزم هنا أن يكون هذا الاتفاق مكتوباً
- في حال كان العقد غير محدد المدة وأراد أحد أطراف العقد أن ينهي العقد ولكن يلزم أن يكون الانهاء لسبب مشروع وأن يتم إبلاغ الطرف الآخر
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
لقد حدد نظام العمل السعودي حالات إنتهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة، وفيما يلي سنتطرق إلى ذكر ومعرفة حالات إنتهاء العمل لكل من العقدين .
العقد محدد المدة
بداية وقبل ذكر الحالات يجدر بنا معرفة معنى العقد محدد المدة هو عقد مبرم يتم انتهائه بمجرد أن تنتهي المدة المحددة له من قبل الطرفين
حالات إنتهاء العقد محدد المدة وفقاً للمادة رقم ٥٥ من نظام العمل السعودي
- يتم إنتهاء عقد العمل محدد المدة بمجرد إنتهاء هذه المدة يتم انتهائه تلقائياً، وفي حالة استمر الطرفين في تنفيذ العقد بعد إنتهاء المدة المحددة يتحول هنا لعقد غير محدد المدة وذلك نع مراعاة نص المادة ٣٧ من النظام المختصة بالعامل غير السعودي
- إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإن العقد ينتهي بمجرد إنتهاء هذا العمل المتفق عليه
وينتهي العقد غير محدد المدة في حال:
- إذا بلغ العامل سن التقاعد
- إذا تم إغلاق المنشأة لسبب قهري
- تم الانتهاء من العمل المتفق عليه بين الطرفين يتم إنتهاء العمل
الأسباب المشروعة التي حددها نظام العمل السعودي لإنهاء العمل
وضحت المادة رقم ٨٠ من نظام العمل السعودي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية ( الأسباب المشروعة) وهي:
- عدم الالتزام بقواعد وتعليمات العمل عمداً
- الاعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو أحد رؤساء العمل أثناء القيام بالعمل
- في حال كان العمل سيء السلوك والسمعة أو قام بأحد الأفعال المخلة بالشرف والأمانة
- في حال تغيب العامل عن العمل أكثر من ثلاثون يوماً في السنة أو خمسة عشر يوماً متتاليين بدون سبب مشروع
- أن يتم استغلال العامل لوظيفته لتحقيق مكاسب شخصية أو أن يفشي أسرار صناعية أو تجارية تخص العمل
- أن يتسبب العامل في خسارة مادية لصاحب العمل عن قصد
- عدم الالتزام بقواعد وقوانين العمل الجوهرية أو تنفيذ الأوامر المشروعة
- لجوء العامل للتزوير لكي يتم حصوله على العمل
- في حال كان العامل معيناً تحت الاختبار.
حقوق العامل بعد إنتهاء عقد العمل
بعد أن ذكرنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية يجب علينا ذكر ما هي حقوق العامل التي أقرها نظام العمل السعودي بعد إنهاء عقد العمل.
- في حالة تم إنتهاء العمل سبب بلوغ العامل سن التقاعد فله الحق في مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان سعودي الجنسية أو غير ذلك
- وفي حالة تم استقالة العامل من العمل وقد خدم في هذا العمل مدة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات، يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة
- وفي حال كانت استقالة العامل بعد خدمته في العمل لمدة أكثر من عشر سنوات، يحق له كذلك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة
- في حال ترك العامل العمل لسبب خارج عن إرادته يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة
الأسئلة الشائعة
والآن سنقدم لكم نحن شركة إتقان المتميزة للمحاماة بعضاً من الأسئلة الشائعة التي تدور في أذهان العمال السعوديين
هل ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل أو وفاة العامل أو عجزه ؟
طبقاً لما جاء في نظام العمل السعودي لا يتم إنتهاء عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ولكنه ينتهي في حالة وفاة العامل أو عجزه عن إقامة العمل.
هل يجوز فسخ عقد العمل دون إنذار ؟
يشترط لكي يتم فسخ العقد بدون سابق إنذار أن يكون الفصل تم بعد إجراء تحقيق خطي مع العامل ويكون بناءاً على سبب مشروع
ماذا يحدث في حال تم إصابة عامل نتيجة لعمله وأدت لنقص قدراته؟
في هذه الحالة على صاحب العمل أن يوظفه في العمل المناسب له بالأجر المحدد لهذا العمل، وهذا لا يتناقض مع تعويض هذا العمل بسبب الإصابة.
وهكذا نكون وصلنا لنهاية مقالنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، وفي حال تم فصلك عن العمل بدون وجه حق وتريد معرفة ما هي حقوقك وواجباتك عليك التوجه إلى مقر شركة إتقان المتميزة للمحاماة ومن مقراتنا مكتب في الرياض، الدمام، جدة .