تعويضات المحكمة العمالية: حساب المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة

تعد قضايا العمل من أبرز القضايا القانونية التي يتعامل معها النظام القضائي في المملكة، ومنها تعويضات المحكمة العمالية، حيث تعكس هذه القضايا حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، تعتبر تعويضات المحكمة العمالية إحدى الأدوات القانونية الهامة التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وتعزيز العدالة في بيئة العمل. تتناول هذه التعويضات مجموعة من المواقف، بدءًا من الفصل التعسفي وصولًا إلى الأضرار الناتجة عن ظروف العمل غير الملائمة.  

سيركز هذا المقال على تعويضات المحكمة العمالية في المملكة، مع توضيح الأسس القانونية التي تستند إليها، وكيف تستطيع حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

تعويضات المحكمة العمالية

تعويضات المحكمة العمالية في المملكة تهدف إلى ضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل بما يتماشى مع نظام العمل في حال صدور حكم تعويضي من المحكمة العمالية، هناك عدة أنواع من التعويضات التي يمكن أن تشملها القضايا وفقاً لطبيعة النزاع وحجم الأضرار.

كما تهتم القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة إلى توفير إطار قانوني ينظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وضمان حصول كل طرف على حقوقه الأساسية. وفي هذا الإطار يأتي دور المحاكم العمالية كجهات قضائية متخصصة في النظر في المنازعات العمالية، وتحديد التعويضات المناسبة التي تساهم في تحقيق العدالة. 

تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص

تعويض بدل الإجازة في القطاع الخاص في السعودية ينظم بموجب نظام العمل السعودي، حيث يضمن النظام حقوق العامل في الحصول على إجازته السنوية أو تعويضه عنها في حالات معينة. وفيما يلي التفاصيل المتعلقة بتعويض بدل الإجازة:

• حق العامل في الإجازة السنوية
  • يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات.
  • إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات، تزيد الإجازة إلى 30 يومًا.
• إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب (استقالة،انتهاء العقد) وكان للعامل رصيد إجازات غير مستغل، يتم تعويضه مالياً عن الإجازات المستحقة، ويحسب التعويض على أساس الراتب اليومي الأخير للعامل.
• يجب على صاحب العمل دفع التعويض فور انتهاء العقد أو عند طلب العامل للإجازة التي لم تستغل.
  • أي تأخير في دفع بدل الإجازة قد يعرض صاحب العمل لعقوبات أو غرامات وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونظام العمل.
• يمكن للعامل التقدم بشكوى عبر منصة “ودي” أو “ناجز” إذا لم يتم دفع بدل الإجازة المستحق.

في حال عدم الوصول إلى حل، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية للفصل فيها.

يمكنك الاطلاع على ملف الإجازات المقدم من وزارة الموارد البشرية من هنا.

لضمان حقوقك كعامل أو صاحب عمل في قضايا الإجازات والتعويضات، يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم استشارات قانونية متخصصة وخدمات متكاملة لضمان الالتزام التام بأنظمة العمل.

للتواصل مع إتقان المتميزة من خلال أرقام الهاتف 0541110440 – 0561137766.

اقرأ أيضًا: مكتب محاماة إتقان المتميزة: محامي متخصص في القضايا العماليه

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية في السعودية

حساب مستحقات الإجازة السنوية في السعودية يتم وفقًا لنظام العمل السعودي الذي يضمن للعامل حقوقاً واضحة فيما يخص الإجازات، يعتمد الحساب على الراتب الشهري للعامل وعدد أيام الإجازة المستحقة وغير المستغلة.

خطوات حساب مستحقات الإجازة السنوية

• تحديد عدد أيام الإجازة المستحقة 
  • إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من 5 سنوات: 21 يومًا سنويًا. 
  • إذا كانت مدة خدمة العامل 5 سنوات فأكثر: 30 يومًا سنويًا. 
  • تحسب الإجازة بشكل نسبي إذا لم يكمل العامل سنة كاملة في العمل. 
• حساب الراتب اليومي 
  • يتم تقسيم الراتب الشهري على 30 يومًا. 
  • [ الراتب اليومي = الراتب الشهري ÷ 30 ] 
• حساب بدل الإجازة
  • بدل الإجازة = الراتب اليومي × عدد أيام الإجازة المستحقة. 
  • يشمل بدل الإجازة الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات الدائمة مثل بدل السكن والنقل.

مثال:  

– الراتب الشهري: 6000 ريال. 

– عدد أيام الإجازة المستحقة: 15 يومًا (حالة لم يكمل العامل السنة الكاملة). 

الحساب 

1. حساب الراتب اليومي: 

   [ 6000 ÷ 30 = 200 ريال ] 

2. حساب بدل الإجازة: 

   [ 200 × 15 = 3000 ريال ] 

المبلغ المستحق عن الإجازة السنوية = 3000 ريال.

يمكنك الاستعانة بالحاسبة العمالية المتوفرة على موقع وزارة العدل من هنا. 

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية يتم وفقًا للمادة 84 و85 من نظام العمل السعودي. تعتمد المكافأة على نوع العقد، مدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة العمالية. 

 يتم دفع المكافأة خلال مدة أقصاها أسبوعان من تاريخ انتهاء العقد، إذا تأخر صاحب العمل في الدفع، يمكن تقديم شكوى عبر وزارة الموارد البشرية.

إذا كنت بحاجة إلى حسابات دقيقة أو استشارة قانونية بشأن مكافأة نهاية الخدمة، يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة مساعدتك في ضمان استلام حقوقك بالكامل.

اطلع على المزيد: كيفية استئناف حكم دعوى عمالية في السعودية وعناصره وأسبابه

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تحسب وفقاً لـ نظام العمل السعودي، حيث تعتبر حقاً أساسياً للموظف يتم صرفه عند انتهاء علاقة العمل. تعتمد عملية الحساب على مدة الخدمة، الأجر الأساسي، وسبب انتهاء العلاقة العمالية.

نسب الاستحقاق حسب سبب انتهاء العلاقة العمالية

• الاستقالة (حسب المادة 85):
  • أقل من سنتين: لا يستحق العامل المكافأة.
  • بين سنتين إلى 5 سنوات: العامل يستحق ثلث المكافأة.
  • بين 5 إلى 10 سنوات: العامل يستحق ثلث المكافأة.
  • أكثر من 10 سنوات: العامل يستحق المكافأة كاملة.
•  وفقاً للمادة 87:
  • ويستحق العامل المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة، في حالة ترك العمل بسبب قوة قاهرة أو بسبب انتهاء عقد العمل.

حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية لا تختلف عن القطاع الخاص، حيث تعتمد على نظام الخدمة المدنية أو اللوائح الخاصة بالجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف ونظام العمل. وفيما يلي طريقة احتساب المكافأة:

أسس احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

تعتمد المكافأة على مدة الخدمة وآخر راتب شهري أساسي حصل عليه الموظف.

يتم تحديدها بناءً على اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية أو نظام العمل إذا كانت الجهة حكومية ذات طابع خاص.

طريقة احتساب المكافأة

• العناصر الرئيسية في الحساب:
  • آخر راتب أساسي: يتم احتساب المكافأة بناءً عليه.
  • مدة الخدمة الكاملة: تحدد بناء على السنوات والأشهر التي خدمها الموظف في الجهة الحكومية.
• المعادلة الأساسية: مكافأة نهاية الخدمة=الراتب الأساسي×عدد الأشهر المستحقة للخدمة
• الحاسبة العمالية: حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية بشكل دقيق يمكنك استخدام الحاسبة العمالية الإلكترونية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذه الحاسبة تتيح لك إدخال المعلومات الأساسية للحصول على قيمة مستحقاتك. 

خطوات استخدام الحاسبة العمالية

• الدخول إلى الحاسبة: يمكنك الوصول إليها عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• إدخال البيانات المطلوبة 
  • نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد). 
  • سبب انتهاء العلاقة العمالية (استقالة، إنتهاء عقد، فصل تعسفي، وغيرها). 
  • الراتب الأساسي. 
  • مدة الخدمة (بالسنوات والأشهر). 
• الحساب التلقائي
  • الحاسبة تقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على البيانات المدخلة.
  • رابط مباشر إلى الحاسبة العمالية  حاسبة نهاية الخدمة – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

استخدام الحاسبة يضمن لك معرفة مستحقاتك بسهولة ووفقًا لنظام العمل السعودي.

في ختام مقالنا عزيزي القارئ تعويضات المحكمة العمالية، في حين وجود أي استفسار إضافي أو مساعدة في احتساب أو المطالبة بمستحقاتك، يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم.

ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 056113776 – 0541110440 – 504315333.

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415

الأسئلة الشائعة