كيفية رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل والاستعلام عنها

تعد دعوى تعويض عن اصابة عمل وسيلة أساسية لحماية حقوق الموظفين الذين يتعرضون لإصابات أثناء أداء واجباتهم المهنية، حيث أنه عندما يتعرض العامل إلى إصابة نتيجة حادث أثناء العمل، يصبح من الضروري تقديم دعوى تعويض لضمان حصوله على تعويض مناسب يعكس حجم الضرر الذي تعرض له، ويجب أن تتضمن هذه الدعوى جمع الأدلة الطبية والإثباتات التي تؤكد علاقة الإصابة بطبيعة العمل، ومن ثم تقديمها إلى الجهات القضائية المختصة.

ويجب العلم أن الدعوى تهدف إلى تعويض المتضرر عن الأضرار التي لحقت به، بما في ذلك الأضرار الجسدية والنفسية، وفقدان الدخل، والنفقات الطبية.

دعوى تعويض عن اصابة عمل

تعتبر دعوى تعويض عن اصابة عمل من الدعاوى المهمة التي يكفلها نظام العمل السعودي لحماية حقوق العمال، ووفقًا للمواد المنصوص عليها في النظام يحق للعامل الذي يتعرض لإصابة عمل أو مرض مهني الحصول على تعويض من صاحب العمل، ويتمثل هذا التعويض في تغطية نفقات العلاج الكامل، بما في ذلك الإقامة في المستشفى، و الفحوصات، والأشعة، ونفقات التنقل، مع العلم أن هذه الدعوى تُقدم أمام المحكمة المختصة وتتطلب تقديم كافة الأدلة والوثائق التي تثبت الإصابة وأثرها على قدرة العامل على أداء مهامه الوظيفية.

والجدير بالذكر أنه يتوجب على صاحب العمل تحمل هذه التكاليف إلا في حالات معينة مثل تعمد العامل إصابة نفسه أو إهماله في متابعة العلاج الطبي، وأيضًا إذا كانت الإصابة ناجمة عن سلوك سيئ متعمد من جانب العامل، وقد تم توضيح هذه النقطة بشكل مفصل في المادة رقم 139 من نظام العمل.

دعوى التعويض عن إصابة عمل للمنشآت الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية

تحدد المادة 27 من نظام التأمينات الاجتماعية 1421هـ الصادر في تاريخ 3/9/1421 هجريًا الموافق 29/11/2000 ميلاديًا بالمرسوم الملكي رقم م/33 تعريف إصابة العمل وتفاصيلها على النحو التالي:

1. تُعتبر إصابة عمل هي أي حادث يتعرض له المشترك أثناء أداء عمله أو نتيجة له، ويشمل ذلك الحوادث التي تحدث أثناء تنقل المشترك من مسكنه إلى مكان عمله والعكس، وكذلك أثناء تنقله لتناول الطعام أو أداء الصلاة، كما تُعتبر الحوادث التي تحدث أثناء تنقل المشترك لأداء مهمة كلفه بها صاحب العمل إصابات عمل.
2. تُصنف الأمراض التي يثبت أنها ناتجة عن العمل إصابات عمل، ويشمل ذلك الأمراض المهنية المحددة وفقًا للأصول المنصوص عليها، حيث يُعتبر تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض بحكم موعد وقوع الإصابة.
3. تُحدد الأمراض المهنية بموجب جدول يصدره مجلس الإدارة ويتم مراجعته عند الحاجة لذلك، كما تحدد اللائحة المدد الزمنية التي يجب أن تظهر خلالها أعراض المرض ليُعتبر مهنيًا، وتبدأ مسؤولية المؤسسة عن تقديم التعويضات المقررة بموجب هذا النظام اعتبارًا من تاريخ توقف المشترك عن العمل أو المهنة المحددة في الجدول.

في هذا السياق يجب العلم أن رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل تُعد خطوة حيوية لضمان حقوق العامل، حيث أن تقديم الدعوى يتيح للمتضرر الحصول على التعويض المناسب عن الأضرار التي لحقت به ويعزز من حماية حقوقه القانونية، كذلك يمكنه من خلالها تلقي تعويضات مالية تغطي النفقات الطبية والأضرار الجسدية والنفسية.

اقرأ أيضًا: إجراءات رفع دعوى التعويض عن أضرار العمل

الاستعلام عن تعويض إصابة عمل

يمكن للمشتركين الاستعلام عن دعوى تعويض عن اصابة عمل عبر خدمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بكل سهولة، وذلك من خلال إتباع الخطوات التالية:

• قم بالدخول إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• ثم اختر قسم خدمات أصحاب العمل من القائمة.
• بعد ذلك سجل دخولك باستخدام بياناتك.
• بمجرد تسجيل الدخول سوف تحتاج إلى إدخال المعلومات المطلوبة، مثل رقم المشترك في التأمينات الاجتماعية أو رقم الهوية الوطنية.
• بعدها اختر إشعار تفاصيل الإصابة.
• كذلك سوف تحتاج تحديد اسم العامل، وتاريخ الإصابة، ووقت توقفه عن العمل، بالإضافة إلى طبيعة العمل الذي كان يقوم به.
• ينبغي التأكد من صحة جميع البيانات المدخلة.
• ثم اضغط على إرسال لتقديم طلب الاستعلام.

اطلع على: دعوى التعويض في النظام السعودي

كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل

عندما يقوم العامل برفع دعوى تعويض عن اصابة عمل يتردد في ذهنه سؤال هام وهو كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل، وسوف نوضح الطريقة التي يتم بها حساب التعويض وفقًا لما ورد في المادة 137 من نظام العمل السعودي الصادر في تاريخ 23/8/1426 هجريًا الموافق 27/9/2005 ميلاديًا بالمرسوم الملكي رقم م/51 فيما يلي:

نصت المادة على أنه يحق للمصاب الذي يعاني من عجز مؤقت عن العمل نتيجة إصابة عمل الحصول على تعويض مالي يعادل أجره الكامل لمدة ستين يومًا، بعد ذلك يستحق المصاب تعويضًا يعادل 75% من أجره طوال فترة العلاج، إذا تجاوزت مدة العلاج سنة أو تم تحديدها طبيًا أن الحالة لا تحتمل الشفاء يُعتبر العجز كليًا، وينتهي عقد العمل ويُعوض العامل عن الإصابة دون حق لصاحب العمل في استرداد المبالغ التي دفعها للعامل المصاب خلال تلك السنة.

كما أضافت المادة 138 أنه في حال نتج عن الإصابة عجز دائم كلي أو وفاة المصاب، فيحق للمصاب أو المستحقين عنه تعويضًا يعادل أجره لمدة ثلاث سنوات، بحد أدنى قدره 54 ألف ريال سعودي، وفي حالة العجز الدائم الجزئي يُحسب التعويض بناءًا على نسبة العجز المحددة وفقًا لجدول نسب العجز المعتمد ويُضرب في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.

تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي

بينت المادة 28 من نظام التأمينات الاجتماعية 1421هـ التعويضات التي يمكن للعامل المصاب بإصابة عمل أو لأفراد عائلته المطالبة بها، وتشمل التعويضات العناية الطبية اللازمة لعلاج الإصابة والبدلات اليومية إذا كان المصاب غير قادر على العمل بشكل مؤقت، كما تتضمن العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة في حال العجز الدائم الكلي أو الجزئي، بالإضافة إلى العائدات الشهرية لأفراد العائلة وفي حالة وفاة المصاب تُمنح منحة لعائلته.

وعلى الرغم من ذلك لا تُستحق هذه التعويضات إلا إذا وقعت الإصابة بعد إتمام إجراءات تسجيل العامل لدى مكتب التأمينات الاجتماعية أو خلال الفترة المحددة للتسجيل، وفي حال تحقق هذا الشرط فإن استحقاق التعويضات لا يعتمد على مدة الاشتراك.

اقرأ أيضًا: محامي تعويضات في السعودية ومهامه ورقم إتقان 0561137766

حكم تعويض عن إصابة عمل

وفقًا لنص المادة الـ 30 من نظام التأمينات الاجتماعية 1421هـ يحق للمصاب الذي يعاني من عجز مؤقت عن العمل نتيجة إصابة عمل مسجلة وفق الإجراءات المقررة، الحصول على بدل يومي عن كل يوم يتعذر عليه فيه العمل بما في ذلك أيام العطلات، كما يُدفع هذا البدل بدءًا من اليوم التالي لوقوع الإصابة وينتهي عند استعادة المصاب قدرته على العمل أو شفائه أو إثبات عجزه الدائم أو وفاته.

والجدير بالذكر أن بدل الإصابة اليومي يُقدر بنسبة 100% من أجر الاشتراك اليومي للمصاب في الشهر السابق للإصابة، ومع ذلك ينخفض هذا البدل إلى 75% من الأجر إذا كان المصاب يتلقى العلاج على نفقة المؤسسة في أحد مراكز العلاج أو في أماكن أخرى.

كذلك فإن اللائحة تحدد كيفية ومواعيد دفع البدلات اليومية كما يجوز تعليق دفع البدل بقرار من مدير المكتب المختص، وذلك إذا تبين في التقرير الطبي أن المصاب قد رفض اتباع التعليمات الطبية أو الخضوع للفحص الطبي.

إجراءات رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل

عند رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل يجب إتباع مجموعة من الإجراءات الهامة التي تضمن سير دعوتك بشكل صحيح، سواء كانت بخصوص إصابة العمل القطاع الخاص أو العام وتتمثل فيما يلي:

• يجب إعداد لائحة دعوى تعويض عن إصابة العمل بشكل قانوني دقيق، ويمكنك الاستعانة بمحامي متخصص لإتمام هذه الخطوة بصورة صحيحة.
• كذلك ينبغي تحديد بيانات أطراف الدعوى بوضوح، ثم يجب اختيار المحكمة المختصة بنظر القضية وتحديد تاريخ رفع الدعوى.
• تاليًا يجب كتابة تفاصيل الحادث بدقة وتقديم الأدلة التي تدعم صحة مطالب المدعي، مثل التقارير الطبية والأشعة.
• من المهم أيضًا أن يتضمن الطلب تفاصيل واضحة حول ما يطلبه المدعي.
• كما يجب على مقدم الدعوى سواء كان العامل نفسه أو وكيله، التوقيع على طلب الدعوى لضمان قبولها ومعالجتها بشكل صحيح.

أسئلة شائعة