تُعد لائحة الحقوق والمزايا المالية من أهم الأنظمة الصادرة في المملكة العربية السعودية، إذ وضعت لتحديد وتنظيم حقوق الموظفين المالية بما يشمل الرواتب والعلاوات والبدلات والتعويضات، وقد صدرت هذه اللائحة بأمر ملكي كريم رقم (أ/28) بتاريخ 20/3/1432هـ، لتكون إطارًا مرجعيًا يحفظ للموظفين حقوقهم المالية ويضمن العدالة بين العاملين في القطاع الحكومي.
وتتميز لائحة الحقوق والمزايا المالية بمرونتها وقدرتها على مواكبة المستجدات الوظيفية، حيث خضعت لتعديلات جوهرية مثل رفع التعويضات في حالة الوفاة أو الإصابة بسبب العمل، وزيادة مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى إعادة النظر في البدلات كبدل العدوى والخطر والنقل، كل ذلك يعكس حرص الدولة على تطوير بيئة العمل وحماية الموظف من أي أعباء مالية غير مبررة.
المحتويات
- 1 لائحة الحقوق والمزايا المالية للممارسين الصحيين
- 2 لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين
- 3 لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الموارد البشرية
- 4 لائحة الحقوق والمزايا المالية الجديدة
- 5 المادة 58 من لائحة الحقوق والمزايا المالية
- 6 المادة 39 من لائحة الحقوق والمزايا المالية
- 7 لائحة الحقوق والمزايا المالية مع خبراء شركة إتقان المتميزة للمحاماة
- 8 الخاتمة
- 9 أسئلة شائعة
لائحة الحقوق والمزايا المالية للممارسين الصحيين
تمنح هذه اللائحة الممارسين الصحيين امتيازات خاصة تتناسب مع طبيعة أعمالهم، فقد تم تحديد بدل الضرر أو العدوى بمبلغ (750 ريالاً) شهريًا، وبدل الخطر بقيمة (600 ريال) شهريًا، وتوضح لائحة الحقوق والمزايا المالية أن استحقاق هذه البدلات مشروط بارتباطها المباشر بمهام الوظيفة، على أن تحددها وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية وفق مسميات وظيفية واضحة.
لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين
أشارت اللائحة إلى أن ما يخص العسكريين يسري عليهم من خلال أنظمة خدمة الضباط والأفراد ولوائحهما التنفيذية، وبذلك فإن لائحة الحقوق والمزايا المالية تضمن للعسكريين بدلات وتعويضات تتناسب مع طبيعة عملهم الميداني، مثل بدل المناطق النائية، وبدل الخطر، ومكافآت نهاية الخدمة، بما يكفل لهم الاستقرار المعيشي ويعكس تقدير الدولة لدورهم في حماية الوطن.
اقرأ أيضا: قضايا مكافأة نهاية الخدمة: كيفية الحصول عليها والتنازل عنها
لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الموارد البشرية
تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق وتنظيم بنود هذه اللائحة على الموظفين المدنيين، وتعمل لائحة الحقوق والمزايا المالية تحت إشراف الوزارة على ضبط عملية صرف الرواتب والعلاوات والبدلات، بما يضمن العدالة والشفافية بين مختلف الفئات، كما تساهم الوزارة في تحديد شروط صرف بعض المزايا بالتنسيق مع وزارة المالية، مثل بدل العدوى وبدل الخطر.
اطلع على: كيف تحصل على الاقامة في السعودية 2025 ؟
لائحة الحقوق والمزايا المالية الجديدة
أدخلت تعديلات على لائحة الحقوق والمزايا المالية بهدف رفع مستوى المزايا الوظيفية، ومن أبرز هذه التعديلات:
- رفع التعويض في حالة الوفاة أو العجز بسبب العمل من (60,000) ريال إلى (100,000) ريال.
- زيادة مكافأة نهاية الخدمة إلى ما يعادل رواتب 6 أشهر للحالات النظامية، و4 أشهر للتقاعد المبكر.
- تعديل بدل المناطق النائية ليصل إلى (20%) من أول مربوط المرتبة.
- إعادة مقدار المكافأة عن العمل الإضافي إلى (50%) بدلاً من (25%).
المادة 58 من لائحة الحقوق والمزايا المالية
تنص المادة 58 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على أنه يجوز للموظف التنازل عن أي من المزايا أو البدلات المقررة في أنظمة الخدمة المدنية أو لوائحها أو القرارات المكملة لها، وذلك بشرطين أساسيين: أن يكون التنازل خطيًا متضمنًا إسقاط الحق في المطالبة أمام الجهات الحكومية أو القضائية، وأن يتم النص على هذا التنازل صراحة في القرار الإداري الصادر بشأنه.
المادة 39 من لائحة الحقوق والمزايا المالية
تنص المادة 39 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على استحقاق الموظف لبدل ترحيل عند نقله من بلد إلى آخر، حيث يُصرف له ما يعادل راتب شهرين لتغطية نفقات ترحيله وعائلته وأمتعته، مع عدم صرف أكثر من بدل ترحيل خلال سنة واحدة إلا بعد موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تشمل المادة صرف تذاكر سفر له ولعائلته عند النقل خارج المملكة أو إليها، بالإضافة إلى بدل يعادل ثلاثة أضعاف قيمة التذكرة، على ألا يقل عن راتب شهر واحد، كما أوضحت المادة استحقاق بدل ترحيل أو تذاكر إركاب عند الانتداب الذي يتجاوز تسعين يومًا، سواء داخل المملكة أو خارجها، بما يضمن تغطية نفقات الموظف وأسرته.
لائحة الحقوق والمزايا المالية مع خبراء شركة إتقان المتميزة للمحاماة
تعد لائحة الحقوق والمزايا المالية من الركائز الأساسية التي تنظم المستحقات المالية للموظفين في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا في القطاع المدني أو الصحي أو العسكري، وهي المرجع الذي يحفظ التوازن بين واجبات الموظف وحقوقه، ولأن التعامل مع هذه اللائحة يتطلب خبرة قانونية دقيقة، يمكن لفريق شركة إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم لضمان تحقيق الاستفادة الكاملة من بنودها وتوضيح جميع الجوانب النظامية المرتبطة بها، وللتواصل مع شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية:
- جوال: +966561137766 – +966541110440 – +966504315333.
- جدة: حي العزيزية – شارع محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
- الرياض: طريق الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
- الدمام: شارع الأشرعة – حي البديع – الدمام 32415
تعرف على: صيغة استئناف حكم دعوى عمالية في السعودية
الخاتمة
في الختام، يمكن القول إن لائحة الحقوق والمزايا المالية تمثل مرجعًا أساسيًا لحفظ حقوق الموظفين في المملكة العربية السعودية، فهي تجمع بين الشمولية والمرونة بما يتناسب مع متطلبات العمل المختلفة، وقد أسهمت هذه اللائحة في تعزيز العدالة الوظيفية وضمان استقرار الموظف ماديًا ومعنويًا، من خلال ما تضمنته من رواتب وبدلات وتعويضات ومكافآت، مما يجعلها ركيزة مهمة في تطوير بيئة العمل وتحقيق الأمان الوظيفي.
أسئلة شائعة
ما هي المادة 23 من لائحة الحقوق والمزايا المالية؟
تنص المادة 23 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على أن الموظف المنقول يُصرف له بدل انتداب عن أيام السفر، بحيث لا تتجاوز ثلاثة أيام داخل المملكة وثلاثة أيام خارجها، ويهدف هذا البدل إلى تغطية النفقات التي يتكبدها الموظف خلال فترة انتقاله الرسمية من مقر عمل إلى آخر، بما يضمن تعويضه بشكل عادل عن تكاليف السفر المرتبطة بمهمته.
ما هي شروط استحقاق العلاوة السنوية؟
تشترط لائحة الحقوق والمزايا المالية لاستحقاق العلاوة السنوية أن يحصل الموظف على تقييم أداء وظيفي بدرجة جيدة جدًا أو ممتازة، وألا يكون قد عوقب تأديبيًا أو غاب بدون عذر مشروع، كما يشترط أن تكون الترقية للمرتبة التالية مباشرة.
ما هي أنواع المزايا الوظيفية؟
تشمل المزايا التي نصت عليها لائحة الحقوق والمزايا المالية الرواتب الأساسية، العلاوات السنوية، بدلات النقل والعدوى والخطر، مكافآت العمل الإضافي، والتعويضات في حال الوفاة أو الإصابة، وهذه المزايا تشكل دعامة أساسية لاستقرار الموظف وحماية حقوقه.
ما هي لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظفين؟
هي لائحة تنظيمية صدرت بأمر ملكي لتحديد ما يستحقه الموظف من حقوق مالية طوال فترة خدمته، وتغطي لائحة الحقوق والمزايا المالية الرواتب والعلاوات والبدلات والتعويضات ومكافأة نهاية الخدمة، بما يكفل المساواة والعدالة بين جميع الموظفين.
ما هو تعريف المزايا المالية؟
المزايا المالية كما وردت في لائحة الحقوق والمزايا المالية هي كافة الحقوق ذات الطابع النقدي أو العيني التي يحصل عليها الموظف الحكومي، وتشمل الراتب الأساسي، البدلات، العلاوات، المكافآت، والتعويضات، وتهدف هذه المزايا إلى دعم استقرار الموظف وتحفيزه على الأداء.