مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: أهداف الوزارة ضمن رؤيتها الجديدة

ماهي مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؟ تعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إحدى الركائز الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة ورفع مستوى جودة الحياة للمواطنين والمقيمين. تحمل الوزارة على عاتقها مجموعة من المهام التي تهدف إلى تعزيز دور الإنسان كمحور رئيسي في التنمية المجتمعية، وذلك من خلال تحسين بيئة العمل، تعزيز حقوق العمال، وتوفير برامج اجتماعية متنوعة تدعم الفئات الأكثر حاجة.

تسعى الوزارة من خلال استراتيجياتها إلى خلق فرص عمل جديدة، وتحسين مهارات القوى العاملة، بالإضافة إلى تطوير سياسات تحمي حقوق العمال وتضمن لهم حياة كريمة. كما تلعب الوزارة دوراً هاماً في تقديم الدعم الاجتماعي وبرامج التنمية الاجتماعية التي تستهدف تعزيز التماسك الاجتماعي وتحسين مستوى المعيشة.

في هذا المقال، سوف نستعرض أبرز مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأهم المبادرات التي تعكس رؤيتها في بناء مجتمع متوازن ومستدام.

مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تقوم بعدد من المهام الأساسية التي تهدف إلى تحقيق رؤية المملكة 2030 في مجالات العمل والتنمية الاجتماعية، وتشمل مهامها الرئيسية:

تنظيم سوق العمل

• تطوير السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بسوق العمل.
• تنظيم وتشجيع التوظيف وتوظيف المواطنين في القطاعين العام والخاص.
• إصدار الأنظمة واللوائح المتعلقة بالعمل والتوظيف.

تطوير الموارد البشرية

• تنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات القوى العاملة.
• دعم التوظيف والتدريب المهني، خاصةً للمواطنين.
• دعم المبادرات التي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين وتطوير قدراتهم.

تعزيز الحماية الاجتماعية

• تقديم برامج الدعم الاجتماعي للمواطنين، مثل برامج الضمان الاجتماعي.
• دعم الأسر ذات الدخل المحدود عبر برامج مثل حساب المواطن.
• تطوير السياسات التي تدعم الأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن.

تمكين القطاع غير الربحي

• دعم الجمعيات والمنظمات غير الربحية من خلال تشجيع التطوع والتبرعات.
• تطوير التشريعات التي تساهم في استدامة القطاع غير الربحي.

تحقيق التوازن بين العمل والأسرة

• دعم قوانين العمل التي تعزز حقوق الأسرة وتوازن بين الحياة العملية والشخصية.
• تطوير برامج تأهيلية للنساء في سوق العمل.

اقرأ أيضا: وزارة الموارد البشرية تطلق دليل إرشادي خاص بالمنتج التأميني

إدارة نظام التأمينات الاجتماعية

• تطوير وتطبيق الأنظمة المتعلقة بالضمان الاجتماعي والمعاشات.
• مراقبة تطبيق الأنظمة التي تخص التأمينات الاجتماعية.

تعزيز المسؤولية الاجتماعية للشركات

1. تشجيع الشركات على المشاركة في المسؤولية الاجتماعية من خلال دعم المشاريع التنموية والمبادرات المجتمعية.

رقمنة الخدمات

• تطوير الأنظمة والمنصات الإلكترونية لخدمة المواطنين والمقيمين، مثل قوى، أبشر، ومدد، لتسهيل الإجراءات الحكومية.

هذه المهام تساهم بشكل كبير في تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المملكة وتحقيق أهداف رؤية 2030.

رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تتمحور حول تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات وتعزيز المسؤولية المجتمعية لرفع مستوى جودة الحياة، من خلال بناء سوق عمل جاذب وتمكين المنظمات غير الربحية، وتطوير الشراكات الفعالة، وذلك بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 :

أبرز أهداف الوزارة ضمن الرؤية

1. تطوير سوق العمل من خلال تحسين بيئته وتعزيز التوطين.
2. تمكين المواطنين عبر توفير فرص وظيفية وبرامج تدريبية.
3. تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العاملين.
4. تعزيز التنمية الاجتماعية من خلال دعم القطاع غير الربحي.
5. تحفيز المسؤولية الاجتماعية لدى الشركات والأفراد.
6. رقمنة الخدمات لتسهيل وصول المستفيدين إليها بكفاءة. 

تعتمد الوزارة على الابتكار والتقنية لتحقيق هذه الأهداف، من خلال منصات رقمية مثل قوى، ، الضمان الاجتماعي، هدف، مدد وغيرها، لضمان تقديم خدمات ذكية ومستدامة للمواطنين والمقيمين في المملكة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسجيل الدخول

لتسجيل الدخول إلى خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، يمكنك اتباع الخطوات التالية عبر منصاتها الإلكترونية:-

عبر موقع الوزارة الرسمي

خطوات الدخول

1. زيارة الموقع https://www.hrsd.gov.sa/ministry-services/services/69888
2. الضغط على تسجيل الدخول : ستجد زر تسجيل الدخول في الزاوية العليا من الصفحة الرئيسية.
3. إدخال البيانات
   • أدخل اسم المستخدم (أو رقم الهوية/الإقامة).
   • أدخل كلمة المرور.
4. الضغط على تسجيل الدخول بعد إدخال بياناتك بشكل صحيح، اضغط على زر “تسجيل الدخول” للوصول إلى الخدمات المختلفة.

عبر تطبيق “قوى” (لخدمات سوق العمل)

يمكنك تحميل تطبيق قوى عبر متجر Google Play  أو App Store

خطوات الدخول

1. فتح التطبيق.
2. أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
3. بعد إدخال بياناتك بشكل صحيح، يمكنك الوصول إلى خدمات سوق العمل مثل طلبات التوظيف، تراخيص العمل، وغيرها.

عبر منصة أبشر (لتسجيل الدخول إلى الخدمات المتعلقة بالعمالة والموارد البشرية)

1. قم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحسابك في منصة أبشر.
2. بعد تسجيل الدخول، يمكنك الوصول إلى العديد من الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل الاستعلامات عن التأشيرات، تصريح العمل، وغيرها.

إذا كانت لديك مشكلة في تسجيل الدخول أو نسيت كلمة المرور، يمكنك إعادة تعيين كلمة المرور عبر رابط الاسترجاع الذي توفره المنصات.

أهداف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف التي تركز على تحسين سوق العمل، تطوير الموارد البشرية، رفع جودة الخدمات الاجتماعية، وتمكين المواطنين والمقيمين.

تسهم هذه الأهداف في تعزيز التنمية المستدامة ورفع مستوى الحياة في المملكة، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.

رقم الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

للتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، يمكنك الاتصال عبر الرقم الموحد التالي:

رقم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 19911

هذا الرقم متاح للرد على استفسارات المواطنين والمقيمين بشأن خدمات الوزارة المختلفة، مثل التوظيف، الدعم الاجتماعي، التأمينات الاجتماعية، وغيرها من المواضيع المتعلقة بالوزارة.

اطلع على: ما هي خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؟

وظائف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للنساء

تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية العديد من الفرص الوظيفية للنساء في مختلف القطاعات، وذلك في إطار دعم تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في سوق العمل. تتنوع الوظائف التي تقدمها الوزارة من خلال منصات التوظيف الإلكترونية مثل “قوى” و “طاقات”، بالإضافة إلى فرص العمل في القطاعين العام والخاص.

أبرز الوظائف المتاحة للنساء تشمل:

وظائف حكومية

• وظائف إدارية وتقنية في الوزارة نفسها، مثل موظفات الدعم الإداري، المحاسبة، والتحليل المالي.
• وظائف في الوزارات والهيئات الحكومية المختلفة مثل وزارة التعليم، الصحة، والبلديات.

وظائف في القطاع الخاص

• فرص عمل في مجالات متعددة مثل التسويق، المبيعات، الموارد البشرية، والاستشارات.
  • وظائف تقنية مثل البرمجة، تحليل البيانات، وإدارة المشاريع.
  • وظائف في مجال التعليم والتدريب، مثل معلمات ومدربات في المدارس والجامعات.

فرص العمل في القطاع غير الربحي

• وظائف في الجمعيات الخيرية والمنظمات غير الربحية في مجالات مثل إدارة المشاريع، التسويق الاجتماعي، وخدمات المجتمع.

وظائف عن بُعد

• العديد من الشركات والمؤسسات تقدم فرص العمل عن بُعد للنساء في مجالات مثل خدمة العملاء، التصميم الجرافيكي، الكتابة والترجمة، وخدمات الدعم الفني.

وظائف في مجال الرعاية الصحية

• وظائف في المستشفيات والعيادات الطبية مثل التمريض، الإدارة الطبية، والعلاج الطبيعي.

كيف يمكن للنساء التقديم؟

• منصة قوى: هي المنصة الإلكترونية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تتيح للنساء التقديم على الوظائف في القطاع الخاص.
• منصة طاقات: هي منصة خاصة بالتوظيف التي توفر فرص عمل متنوعة في جميع المجالات.
• البحث عبر المواقع الإلكترونية: يمكن للنساء البحث عن الوظائف الشاغرة عبر مواقع التوظيف الشهيرة في المملكة.

تشجع الوزارة الشركات على توفير بيئة عمل مناسبة للنساء، بما في ذلك تعزيز حقوقهن في العمل والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.

استراتيجية وزارة الموارد البشرية

استراتيجية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تركز على تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد معرفي مستدام وسوق عمل متوازن وتعزيز التنمية الاجتماعية. الوزارة تسعى إلى تطوير سوق العمل السعودي من خلال تحفيز التوظيف المحلي، وتوطين الوظائف في القطاعات المختلفة، خاصة في القطاع الخاص، عبر برامج مثل “نطاقات” و “قوى”. كما تعمل الوزارة على تطوير الكوادر الوطنية عبر تقديم برامج تدريبية وتأهيلية للمواطنين، مع التركيز على تمكين الشباب من الاندماج في سوق العمل.

الاستراتيجية تتضمن أيضًا تعزيز دور المرأة في سوق العمل من خلال زيادة الفرص الوظيفية المخصصة للنساء في مختلف القطاعات، ودعم التشريعات التي تضمن حقوقهن في بيئة العمل، بالإضافة إلى تشجيع العمل عن بعد. الوزارة تسعى أيضًا إلى تحسين الخدمات الاجتماعية من خلال برامج مثل “الضمان الاجتماعي” و “حساب المواطن” لدعم الأسر ذات الدخل المحدود والمواطنين ذوي الاحتياجات الخاصة.

كما تركز الاستراتيجية على تمكين القطاع غير الربحي وتعزيز الشراكات المجتمعية من خلال دعم الجمعيات الخيرية والمبادرات المجتمعية، إلى جانب تشجيع العمل التطوعي في المجتمع. الوزارة تواصل تطوير التشريعات العمالية وتحسين بيئة العمل لضمان التوازن بين حقوق وواجبات العاملين في جميع القطاعات، إضافة إلى تطوير آليات رقابة لضمان تطبيق الأنظمة العمالية بشكل فعال.

الاستراتيجية تشتمل أيضًا على تعزيز التعليم والتدريب المهني لزيادة فرص التوظيف، وتحفيز الشباب على اكتساب مهارات جديدة، كما تركز على التحول الرقمي من خلال تطوير منصات مثل “قوى” و “أبشر” لتسهيل الوصول إلى خدمات العمل. الوزارة تسعى أيضًا إلى دعم الابتكار وتعزيز ريادة الأعمال من خلال توفير بيئة تدعم إنشاء المشاريع الجديدة.

أخيرًا، تسعى الوزارة إلى تعزيز الشفافية والمساءلة في تنفيذ السياسات والخدمات الحكومية، عبر تطوير نظم مراقبة وتقويم الأداء بشكل دوري لضمان تحقيق أهداف الاستراتيجية وتحديد مجالات التحسين المستمر.

تعرف على: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن عن إتاحة خدمة نقل الخدمات العمالية المنزلية بين الأفراد عبر منصة مساند

قطاعات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تتوزع مهامها على عدة قطاعات رئيسية تهدف إلى تعزيز سوق العمل، تحسين الخدمات الاجتماعية، وتمكين المواطنين والمقيمين في المملكة. من أبرز القطاعات التابعة للوزارة:

1. قطاع العمل: يهتم هذا القطاع بتنظيم سوق العمل، تطويره، وتحسين بيئته. يشمل هذا القطاع برامج مثل نطاقات وقوى التي تهدف إلى توطين الوظائف في القطاع الخاص، وتقديم الدعم للأفراد والشركات في مجالات التوظيف والتدريب.
2. قطاع التنمية الاجتماعية: يختص بتطوير وتعزيز الخدمات الاجتماعية للمواطنين، مثل برامج الدعم الاجتماعي الموجهة للأسر ذات الدخل المحدود، بالإضافة إلى العمل على تحسين مستوى المعيشة عبر برامج مثل حساب المواطن و الضمان الاجتماعي.
3. قطاع الخدمات المساندة: يهتم بتقديم الدعم للمواطنين من خلال خدمات التأهيل والرعاية للعديد من الفئات مثل ذوي الإعاقة وكبار السن. يشمل هذا القطاع أيضًا مبادرات لتعزيز المسؤولية الاجتماعية وتشجيع العمل التطوعي.
4. قطاع تمكين المرأة: يعنى بتعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل من خلال تطوير برامج تدريبية وفرص توظيف جديدة، بالإضافة إلى التأكد من تطبيق القوانين التي تضمن حقوق المرأة في بيئة العمل.
5. قطاع التوظيف والتدريب: يركز على تطوير برامج تدريبية وتأهيلية لتحسين مهارات القوى العاملة الوطنية، ويشمل هذا القطاع برامج تهدف إلى تدريب المواطنين السعوديين لرفع فرصهم في التوظيف مثل برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف.
6. قطاع الضمان الاجتماعي: يختص بتقديم الدعم المالي والاجتماعي للأسر الفقيرة والمحتاجين من خلال برامج مثل الضمان الاجتماعي الذي يساعد الأفراد في ظروف مالية صعبة.
7. قطاع الرقابة والتفتيش: يضمن هذا القطاع تطبيق قوانين العمل واللوائح الخاصة بالعمال في مختلف القطاعات. كما يتابع تنفيذ التشريعات العمالية المتعلقة بحقوق العمال وواجباتهم في بيئة العمل.
8. قطاع القطاع غير الربحي: يعمل على تمكين ودعم الجمعيات والمؤسسات غير الربحية التي تسهم في خدمة المجتمع، ويسعى إلى تطوير آليات لتفعيل دور هذه القطاعات في التنمية المستدامة.

في الختام قارئ الكريم لم ولن تنتهي مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المساعدة علي تطور المملكة ومساعدة المواطنين وغير المواطنين علي خلق بيئة سليمة صحية ومريحة لهم.

لمزيد من التفاصيل عن مهام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم.

• ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 056113776- 0541110440- 504315333.

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415

الاسئلة الشائعة