نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة: هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة؟

نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة هو موضوع يثير الكثير من التساؤلات لدى المقيمين في المملكة العربية السعودية، خصوصًا أولئك الذين انتهت صلاحية إقاماتهم ويبحثون عن طرق قانونية لتصحيح أوضاعهم الوظيفية. ويُعتبر نظام الكفالة من الأنظمة الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في السعودية، إلا أن انتهاء الإقامة قد يضع العامل أمام تحديات قانونية وإدارية، خاصة إذا رغب في تغيير جهة العمل أو الانتقال إلى كفيل جديد.

فهل يسمح النظام بنقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة؟ وما الشروط والإجراءات الواجب اتباعها؟ في هذا المقال نوضح كل ما تحتاج معرفته حول هذا الموضوع، مع استعراض أبرز الحالات التي يُتاح فيها النقل قانونيًا.

نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة

مع تزايد أعداد المقيمين والوافدين في المملكة العربية السعودية، تظهر العديد من الحالات التي تنتهي فيها صلاحية الإقامة قبل أن يتمكن العامل من نقل كفالته إلى جهة عمل جديدة. وهنا يُطرح سؤال مهم: هل يمكن نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة؟ توضح الأنظمة السعودية أن هناك إمكانية لـ نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة، لكن ذلك يتم وفق شروط وضوابط محددة تضمن حفظ الحقوق وتنظيم العلاقة التعاقدية بين الأطراف المعنية.

هل يجوز نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة؟

يتساءل كثير من المقيمين: هل يجوز نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة،  والإجابة هي نعم،  لكن ضمن شروط واضحة تنظمها وزارة الموارد البشرية والجوازات. يُسمح بنقل الكفالة حتى بعد انتهائها،  حيث تتيح الأنظمة المعمول بها إمكانية تصحيح أوضاع العامل حتى وإن انتهت إقامته. وتأتي هذه المرونة ضمن جهود الجهات المختصة لتوفير حلول قانونية تُمكّن العامل من الانتقال إلى جهة عمل جديدة دون أن يتعرض لمخالفات جسيمة أو خطر الترحيل. وتُعتبر هذه الخطوة فرصة مهمة للعامل لتجديد وضعه القانوني ومواصلة العمل في المملكة بطريقة قانونية، سواء من خلال صاحب عمل جديد أو عبر منصات إلكترونية مخصصة لذلك مثل “قوى” و”أبشر أعمال”.

ما هي مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة؟

عند انتهاء صلاحية إقامة العامل الوافد في السعودية، يواجه تحديًا قانونيًا قد يؤثر على وضعه المهني والإقامـي، خاصة إذا رغب في تغيير جهة عمله. وهنا تبرز أهمية معرفة مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة، وهي الفترة الزمنية التي تسمح فيها الجهات المختصة بإتمام إجراءات نقل الكفالة دون التعرض للمساءلة أو العقوبات، وذلك بهدف منح العامل فرصة لتصحيح وضعه النظامي والبقاء في المملكة بشكل قانوني.

حيث يُسمح بنقل الكفالة خلال فترة تتراوح حتى 60 يومًا من تاريخ انتهاء الإقامة، وفقًا لتوجيهات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وبعد الموافقة على الطلب تستغرق إجراءات نقل الكفالة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حوالي خمسة عشر يومًا حتى الانتهاء من العملية كاملة.

اطلع على: شروط نقل الكفالة في النظام الجديد ومدة موافقة وزارة الداخلية

هل يمكن نقل الكفالة قبل انتهاء العقد؟

نعم،  عزيزي القارئ يمكن نقل الكفالة قبل انتهاء العقد في المملكة العربية السعودية، ولكن ذلك يتم وفق ضوابط وشروط تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. في الحالات العادية، يتطلب النقل موافقة الكفيل الحالي، خاصة إذا كان العقد لا يزال ساريًا. ومع ذلك، يُسمح للعامل بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل في حالات محددة، سنتعرف عليها فيما يلي .

اقرأ أيضا: نظام الكفالة الجديد وأبرز 6 شروط لنقل الكفالة في السعودية

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

في إطار تطوير أنظمة العمل وحماية حقوق العمالة الوافدة، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في بعض الحالات الاستثنائية. وتأتي هذه الخطوة بهدف الحد من الممارسات التعسفية وضمان وجود بيئة عمل عادلة ومتوازنة، خصوصًا عندما يُخل صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية تجاه العامل، وتتمثل هذه الشروط في:

• تأخر الكفيل في دفع الرواتب لمدة 3 أشهر متتالية.
• عدم تجديد  صاحب العمل الإقامة في الوقت المحدد بعد انتهائها.
•  ثبوت تعرض العامل لسوء المعاملة أو بيئة عمل مخالفة للنظام.
• كما يُسمح بالنقل بدون موافقة الكفيل في حال وجود بلاغ كيدي  من صاحب العمل بتغيب العامل عن العمل.
• أو إذا كانت المنشأة في النطاق الأحمر وفق تصنيف برنامج “نطاقات”.
• في حال لم يقم صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للعامل.

نقل كفالة والاقامة منتهية: المقابل المالي من يتحملها؟

عند نقل الكفالة مع وجود إقامة منتهية، يُطرح تساؤل شائع حول الجهة التي تتحمل المقابل المالي، خاصة الرسوم المرتبطة بتجديد الإقامة وتكاليف نقل الكفالة. ووفقًا للأنظمة المعمول بها في السعودية، فإن صاحب العمل الجديد هو من يتحمل رسوم نقل الكفالة، ويمكن الاتفاق على خلاف ذلك في العقد فيمكن الاتفاق على تحمل الكفيل السابق المقابل المالي، ويمكن أن يتحملها كذلك العامل إذا تم الاتفاق على ذلك .

نقل الكفالة والإقامة سارية

عند كون الإقامة سارية المفعول، تُصبح إجراءات نقل الكفالة في السعودية أكثر سهولة وانسيابية، حيث لا توجد غرامات أو مخالفات مترتبة على تأخير التجديد. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل الجديد تقديم طلب نقل الكفالة من خلال منصة “قوى” أو “أبشر أعمال”، مع موافقة الكفيل الحالي.

كما تتيح الأنظمة في بعض الحالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، حتى مع إقامة سارية، إذا توفرت أسباب قانونية لذلك مثل الإخلال بشروط العقد أو تأخر الرواتب. ويُعد وجود إقامة سارية عاملاً مساعدًا لتسريع قبول الطلب وتجنّب التعقيدات المالية أو القانونية.

هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة؟

يتساءل كثير من المقيمين عمّا إذا كان المقابل المالي يسقط عند نقل الكفالة، والإجابة وفقًا لما جاءت به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة قوى المرحلة الثانية من تعديل آلية الانتقال الوظيفي للعامل وذلك على كافة منشآت القطاع الخاص بعد استكمال المرحلة الأولى والتي أتاحت التعديل في آلية الانتقال على المنشآت الفردية فقط فإن ” تمكين العامل من الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون انتقال المقابل المالي غير المسدد من صاحب العمل السابق قبل الانتقال وبقائها عليه، مع مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع المقابل المالي من تاريخ انتقال العامل إليه”، حيث أن تطبيق هذه المرحلة يصب في صالح جميع الأطراف من خلال إيقاف تراكم المبالغ غير المسددة على صاحب العمل الحالي، وعدم تحميل صاحب العمل الجديد عبء مديونية تلك المبالغ لفترة سابقة لم يستفد فيها من خدمات العامل، وأيضاً المساهمة في تحسين رحلة العامل ورفع مستوى مرونة إجراءات الانتقال الوظيفي بين المنشآت لخلق سوق عمل جاذب.”

تعرف على: الغاء نظام الكفيل ورسوم الإقامة بعد قرار وزارة العمل

نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بعد انتهاء العقد

تُتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بعد انتهاء العقد، وذلك في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وحماية حقوق الطرفين. فعند انتهاء مدة العقد وعدم تجديده من قبل الكفيل، يُعتبر العامل حرًا في الانتقال إلى جهة عمل أخرى دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق، بشرط أن لا يكون هناك أي التزام قانوني قائم أو بلاغ تغيب. يتم ذلك من خلال منصة “قوى” التي تتيح للعامل تقديم طلب نقل إلكترونيًا، ما يسهّل عملية الانتقال ويضمن استمرار إقامة العامل بشكل نظامي دون انقطاع.

الخاتمة

في الختام، يُعد موضوع نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة من الجوانب المهمة التي ينبغي على كل عامل ومقيم في السعودية فهمها جيدًا لتفادي الوقوع في المخالفات النظامية. وقد أتاحت الجهات المختصة إمكانية نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة ضمن شروط محددة تضمن حفظ الحقوق وتنظيم العلاقة بين العامل والكفيل، مما يسهم في تعزيز بيئة عمل مستقرة وقانونية داخل المملكة.

يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم.

ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 966056113776+ ، 9660541110440+ ، 966504315333+

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية).
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom.
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415.

الأسئلة الشائعة