نظام العمل السعودي: ندوة حول الثقافة العمالية وحقوق العامل

قدمت شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية ندوة تثقيفية حول الثقافة العمالية وحقوق العامل وفقاً لنظام العمل السعودي بالتعاون مع القنصلية اللبنانية في المملكة العربية السعودية، وتم إقامة هذه الندوة في مدينة جدة، وقد تناول كل من المحامي فارس صالح الزهراني، والمحامية رحاب عبد الله الأحمري، والمستشار أحمد حسنى المهر كل ما يتعلق بنظام العمل السعودي الجديد وحقوق العامل، وفيما يلى سنتناول المحاور التي تناولها المحامي فارس صالح الزهراني على وجه الخصوص في هذا المقال.

عن المحامي فارس صالح الزهراني

بداية وقبل الخوض والتكلم حول المحاور التي تناولها المحامي فارس صالح الزهراني، يمكننا معرفة من هو فارس صالح الزهراني؟

• فارس صالح الزهراني هو الشريك المؤسس لشركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية
• وحاصل على درجة البكالوريوس في القانون
• وعمل الزهراني في العديد من المؤسسات والشركات القانونية في المملكة العربية السعودية قبل البدء في تأسيس شركة إتقان المتميزة للمحاماة
• يمتلك الزهراني خبرة عملية تتعدى ال ٨ سنوات في مجال القانون المدني، والقانون الجنائي، والقانون التجاري.

التكاليف والمصاريف الملزم بها صاحب العمل

منعا لحدوث لبس ومشكلات بين العامل وصاحب العمل، فقد حدد النظام السعودي التكاليف والمصاريف الملزمة على صاحب العمل السعودي للعامل الذي يعمل لحساب صاحب العمل، ولكن قبل ذكر ما هي هذه التكاليف علينا تعريف من هو صاحب العمل وفقاً لما جاء في نظام العمل في السعودية.

اقرأ أيضًا: دور وزارة التنمية الموارد البشرية: ندوة حول الثقافة العمالية

صاحب العمل في نظام العمل السعودي

وفقاً لما نصت عليه المادة الثانية من لائحة نظام العمل السعودي فإن صاحب العمل هو شخص طبيعي أو اعتباري يقوم بتشغيل عاملاً أو أكثر مقابل أجر

والآن يمكننا معرفة ما هي المصاريف الملزم بها صاحب العمل، وبناءاً على ما جاء في المادة الأربعون من نظام العمل في السعودية فإن:

• صاحب العمل يتحمل رسوم استقدام العامل الأجنبي غير السعودي.
• ويتحمل أيضاً رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تجديدهما من غرامات.
• بالإضافة إلى رسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد إنتهاء العلاقة العمالية بينهما، ولكن يوجد استثناء على ذلك في حال عدم صلاحية العامل للعمل فيتكفل هو مصاريف عودته إلى بلدته، أو إذا رغب العمل العودة إلى بلده يدون سبب مشروع.
• ويتحمل صاحب العمل أيضاً رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
• إذا توفى العامل، يتم إلزام صاحب العمل بدفع نفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إما إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو الجهة التي تم استقدام العامل منها، إذا لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، وفي حال إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يعفى صاحب العمل.

الكفالة ومخالفتها

نظراً لاهتمام المملكة العربية السعودية بحفظ حقوق العامل وأيضاً يدون التعدي على حقوق صاحب العمل السعودي، فقد وضعت المملكة نظام الكفالة السعودي والذي بدوره ينظم العلاقة التعاقدية والعمالية بين صاحب العمل والعامل غير السعودي، ويعتبر من أهداف المملكة السعودية في تطوير نظام الكفالة:

• الحفاظ على حقوق صاحب العمل والعامل غير السعودي
• سهولة تغيير العمل بين الجهات المختلفة
• التخفيف من القيود المفروضة على العامل الغير سعودي

وفيما يتعلق بمخالفة الكفالة، فقد أقرت وزارة العمل السعودية أن غرامة العمل عند غير الكفيل تصل إلى:

• 5000 ريال سعودي للمرة الأولى
• 10000 ريال سعودي للمرة الثانية
• 15000 ريال سعودي للمرة الثالثة

اقرأ أيضًا: إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي

فترة التجربة في نظام العمل السعودي

وضع نظام العمل في السعودية فترة التجربة التي يتم فيها تدريب وتهيئة الموظف بشكل عملي على الوظيفة التي شغلها ومن خلال فترة التجربة أيضاً يتم السماح لصاحب العمل معرفة إذا كان الموظف المتدرب يصلح لهذه الوظيفة أم لا، ونص نظام العمل السعودي على أنه يجب ذكر أنه يوجد فترة تجربة للعامل في العقد صراحة، ونص أيضاً النظام على أن فترة التجربة يجب ألا تتجاوز التسعين يوماً ويمكن بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل أن يتم تمديد هذه الفترة على ألا تتجاوز مائة وثمانون يوماً، ونص النظام أيضاً على أنه:

• لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، ويجوز ذلك في حالة الإتفاق بين طرفي العقد كتابة.
• إخضاع العامل لقترة تجربة أخرى بشرط:
  • أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر.
  • أو أن يكون قد مضى على إنتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
• لا تدخل في حساب فترة التجربة الإجازات الرسمية والإجازة المرضية.
• إذا تم إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، فلا العامل ولا صاحب العمل يستحق تعويض، وأيضاً لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل السعودي

البدلات في نظام العمل السعودي

البدلات في نظام العمل السعودي هي المال الذي يدفعه صاحب العمل للعامل مضافة إلى راتبه الأساسي، وتم تحديد البدلات لتغطية كافة المصروفات التي يتكبدها العامل ومن صور هذه البدلات:

• بدل السكن: بدل السكن هو نوع من أنواع البدلات التي يتم منحها للموظف بدل مسكن، ولا يوجد لهذا النوع من البدل مبلغ أو نسبة محددة في نظام العمل في السعودية.
• بدل مواصلات: يشمل بدل المواصلات تكلفة التنقل من وإلى العمل، وأيضاً لا يوجد لبدل المواصلات مبلغ أو نسبة محددة في نظام العمل
• بدل عمل وقت إضافي: وهذا النوع من البدلات يتم منحه للعامل الذي يعمل لساعات عمل إضافية
• بدل السفر: ويتم منح هذا البدل للعامل الذي يقوم بالانتقال من مكان العمل إلى مكان آخر ليقوم بعمل معين

الإجازات في نظام العمل السعودي

كما حدد نظام العمل في السعودية الإجازات المقررة للعامل وحالات حصوله على الإجازة بأجر وحالات حصوله عليها بدون أجر وهذا ما سنتناوله خلال هذه الفقرة من المقال، وفقاً لما جاء في المادة التاسعة بعد المائة فإنه

• يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، وتزيد هذه المدة بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً، في حال أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، ويدفع أجر هذه الإجازة مقدماً
• يجب أن يتمتع العامل بالإجازة المقررة له في سنة استحقاقها، ولا يجوز لصاحب العمل النزول عنها، ولا أن يتقاضى بدلاً نقديا عوضاً عنها، ويمكن لصاحب العمل تحديد موعد هذه الإجازة، ولكن يجب على صاحب العمل إخبار العامل بالميعاد المحدد للإجازة بوقت كاف لا يقل عن ثلاثين يوماً
• للعامل حق الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها
• يحق للعامل أن يأخذ أجره كاملاً في الأعياد والمناسبات المحددة
• يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل
• لا يجوز للعامل في فترة الإجازة العمل لدى صاحب عمل آخر

حالات فسخ العقد وآثاره

هناك عدة حالات متعلقة بهذا الشأن سنوضحها في السطور التالية:

حالات إنهاء عقد العمل بالطرق المشروعة

• في حال عدم إلتزام العامل بقواعد وتعليمات العمل بشكل عمدي، هنا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد
• إذا تغيب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً في السنة الواحدة أو غيابه خمسة عشر يوماً متتاليين بغير سبب مشروع
• عدم إلتزام العامل بقواعد وقوانين العمل الجوهرية وعدم تنفيذ الأوامر المشروعة في العمل
• قيام العامل بأحد الأفعال المخلة بالشرف والأمانة وسوء سلوك العامل
• في حال عدم إلتزام العامل بقواعد وتعليمات العمل بشكل عمدي
• إفشاء العامل لسر من أسرار العمل الصناعية أو التجارية
• لجوء العامل للتزوير للحصول على العمل
• إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار
• إذا تسبب العامل في خسارة مادية لصاحب العمل عن قصد
• إذا استغل العامل وظيفته لتحقيق مصلحة شخصية
• إذا تعدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤساءه خلال فترة العمل

الآثار المترتبة على إنهاء عقد العمل بالتراضي

• إذا تم إنهاء عقد العمل بالتراضي، فلا يجوز للعامل أن يطلب تعويض عن إنهاء العقد
• وفي الانهاء بالتراضي يستحق العامل كافة الحقوق المالية الناتجة عن إنهاء العقد مثل مكافأة نهاية الخدمة وما إلى ذلك

التزامات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل

• إعادة كافة الشهادات والوثائق المتعلقة بالعامل
• أن يعطى العامل شهادة خدمة، وتتضمن هذه الشهادة تاريخ الالتحاق بالعمل والانتهاء من العمل ومقدار الراتب الذي كان يحصل عليه العامل.

اقرأ أيضًا: أبرز أحكام نظام الإجراءات الجزائية الجديد بالسعودية 1443

مستحقات نهاية الخدمة

لقد حدد النظام السعودي مكافأة لنهاية خدمة العامل، وتعتبر هذه المكافأة من حقوق العامل التي أقرها النظام على صاحب العمل، وتكون هذه المكافأة ملزمة على صاحب العمل وقت إنتهاء عقد العمل سواء هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة

ولا يوجد لمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي مبلغ ومقدار محدد، لذلك وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوابة الثقافة العمالية ليتم من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة بما يناسب عقد العمل ونظام العامل، ويمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة من هنا https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc

حقوق العامل في نظام العمل السعودي

• له الحق في الحصول على أوقات راحة خلال يوم العمل
• الحق في الحصول على إجازة أسبوعية
• الحصول على أجر عادل مناسب لخبرته وقدراته في العمل
• الحق في الحصول على إجازة سنوية، والإجازات الرسمية
• الحق في الحصول على البدلات والحوافز
• حقه في الحصول إجازة للمناسبات الشخصية
• حقه في الحصول على بيئة عمل آمنه ومستقرة للعمل
• الحصول على التعويض في حال إصابته خلال العمل
• حقه في الحصول على فترة تدريب وتأهيل للعمل
• حصوله على مكافأة نهاية الخدمة

الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي

وقد أعطى نظام العمل السعودي لصاحب العمل الحق في توقيع الجزاءات التأديبية، في حال أخل العامل بأي من واجباته المفروضة عليه في العمل، وتتمثل هذه الجزاءات في:

• الإنذار
• الغرامة
• الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل
• الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر
• الفصل من العمل