المادة 111 من نظام العمل السعودي وحقوق العامل في الإجازات

تنص المادة 111 من نظام العمل على حق العامل في الحصول على أجر مقابل الإجازات المستحقة إذا ترك العمل قبل الاستفادة منها، كما تضمن المادة تعويضه عن الأيام التي لم يتمكن من أخذ إجازتها، بما يتناسب مع المدة التي قضاها في العمل.

كما ينظم نظام العمل السعودي العلاقة بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية، ويهدف النظام إلى حماية حقوق العمال وتنظيم بيئة العمل، ويشمل العديد من الأحكام المتعلقة بالتوظيف، والإجازات، والأجور، وأيضًا العقوبات، كما يعزز هذا النظام استقرار سوق العمل ويضمن العدالة بين الأطراف المختلفة في بيئة العمل.

المادة 111 من نظام العمل

تنص المادة 111 من نظام العمل السعودي​ على الآتي: “للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”.

شرح المادة 111 من نظام العمل السعودي​

المادة 111 من نظام العمل السعودي تشكل جزء من مجموعة الأحكام التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة، مع التركيز على حقوق العامل فيما يتعلق بالإجازات السنوية المستحقة.

اقرأ أيضا: شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي الجديد الخاص بالإجازات

حق العامل في أجر الإجازة عند ترك العمل

تتعلق المادة 111 من نظام العمل بالحق الذي يظل قائمًا للعامل حتى بعد تركه للعمل، وهو الحق في الحصول على أجر مقابل أيام الإجازة التي لم يحصل عليها بسبب تركه للعمل، هذا يعني أن العامل الذي لم يستطع الاستفادة من إجازته السنوية المستحقة يمكنه المطالبة بمقابل مادي عن تلك الأيام التي لم يتمكن من أخذها، وذلك بدلًا من فقدان هذا الحق بمجرد مغادرته للعمل.

طريقة احتساب أجر الإجازة

يتم احتساب أجر الإجازة المستحقة بناءً على عدد الأيام التي كان يحق للعامل أخذ إجازة فيها ولكن لم يتمكن من ذلك بسبب تركه للعمل، فمثلًا إذا كان العامل قد عمل جزءًا من السنة وكان لديه رصيد من الإجازات، فيحق له الحصول على أجر الإجازة وفقًا للمدة التي قضاها في العمل، يتم احتساب هذا الأجر بناءً على الفترة الزمنية التي قضاها العامل في الخدمة، مما يضمن حصوله على حقه عن جميع الأيام التي كان يحق له فيها الإجازة.

أهمية هذه المادة

تعتبر المادة 111 جزءًا من مجموعة القوانين التي تضمن حقوق العمال في السعودية، وهي تساهم في حماية حقوق العمال بشكل خاص عندما يتركون العمل قبل الاستفادة من الإجازات، هذا يمنح العمال تأكيدًا على أنهم سيحصلون على تعويض مالي عادل في حال مغادرتهم العمل، مما يعزز الشعور بالعدالة في بيئة العمل.

اطلع على: شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والمادة 80 والفرق بينهما

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو مجموعة من القوانين التي تنظم حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل في المملكة، يشمل النظام العديد من الأحكام القانونية المتعلقة بالعمل، مثل شروط التوظيف، حقوق العمال، كيفية التعامل مع حوادث العمل، فترة الإجازات، حقوق المرأة في العمل، وتوظيف العمالة الأجنبية، تم إصدار هذا النظام لتحسين بيئة العمل في المملكة وحماية حقوق جميع الأطراف.

أدوات إصدار النظام

نظام العمل السعودي تم إصداره بموجب مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هجري، وهو يشمل أيضًا قرار مجلس الوزراء رقم 219، الذي صادق على النظام نفسه بتاريخ 22/8/1426هجري، هذه الوثائق القانونية تضمن أن النظام العمل معتمد وفقًا للأسس القانونية في المملكة، وبالتالي يتعين على جميع المؤسسات والعاملين الالتزام بأحكامه.

نبذة عن النظام

يشمل نظام العمل السعودي مجموعة من الأحكام التي تنظم عمل جميع العمال في المملكة، مثل تعريفات العمل، حقوق وواجبات العمال، العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، شروط العمل الخاصة في بعض الصناعات مثل العمل البحري والعمل في المناجم، كما يحدد العقوبات المتعلقة بمخالفات قوانين العمل، النظام يهدف إلى خلق بيئة عمل منظمة وشفافة في المملكة، مع التأكيد على حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل.

شركة إتقان للمحاماة خبرة قانونية متكاملة

شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية تُعد من أبرز المكاتب القانونية في السعودية، حيث تقدم خدمات متكاملة تشمل القضايا التجارية، حقوق الملكية الفكرية، والإفلاس، وغيرها، بخبرة فريق متميز من المحامين تحرص الشركة على تقديم حلول قانونية مبتكرة تحقق مصالح العملاء بكفاءة واحترافية، لمزيد من التفاصيل أو للحصول على استشارة يمكنكم اتباع أحد التالي:

• زيارة مكتب الشركة في الدمام الذي يقع في شارع الأشرعة، البديع، الدمام 32415، أو التواصل عبر الأرقام: 504315333، 0553320060، 0551020060.
• كما يمكن زيارة فرع جدة بحي العزيزية، شارع محمد بن عبدالعزيز (التحلية)، أو التواصل على الأرقام: 0541110440، 0541431088، 0543104848.
• وللعملاء في الرياض، يمكن زيارة المكتب في حي الربيع، طريق الملك عبدالعزيز، أمام Kingdom، أو التواصل عبر الأرقام: 0561137766، 0555080342، 0541103066.
• البريد الإلكتروني الموحد: info@etqanlawfirm.com.
• مواعيد العمل من الأحد إلى الخميس، من الساعة 8:00 صباحًا حتى 5:00 مساءً.

تعرف على: المادة 46 من نظام التنفيذ الجديد

الخاتمة

تضمن المادة 111 من نظام العمل السعودي حماية حقوق العامل من خلال منحه أجرًا عن الإجازات المستحقة في حال تركه العمل قبل الاستفادة منها، يعكس ذلك التزام النظام بتحقيق التوازن والعدالة في العلاقة العمالية.

أسئلة شائعة