تعرف على من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟

 مع تطبيق النظام الجديد تبرز تساؤلات متعددة حول من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد وكيفية تنظيم هذه المعاملات بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، وذلك في ظل التغيرات المستمرة التي يشهدها سوق العمل السعودي بدأت مسألة نقل الكفالة موضوعاً يثير الكثير من النقاش والاهتمام.

إن الرسوم المتعلقة بنقل الكفالة تعتبر جزءاً أساسياً من العلاقة بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل، لذا يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على القوانين والأنظمة الجديدة المتعلقة بنقل الكفالة، مع توضيح الأعباء المالية التي يتحملها كل طرف في هذه العملية، مما يسهم في فهم أوضح للحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل

من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد يعتمد على الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، وفق ما يرد في عقد العمل الموثق بين الطرفين.

• إذا كان النقل بطلب صاحب العمل الجديد:
  • يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الكفالة وفقًا للنظام ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد.
• إذا كان النقل بطلب العامل:
  • قد يتحمل العامل الرسوم إذا كان ذلك منصوصًا عليه في العقد.
• نقل الكفالة في حالات خاصة (مثل إنهاء العقد من قبل صاحب العمل السابق):
  • تُعفى بعض الفئات أو يتحمل صاحب العمل الجديد التكلفة في الحالات التي يُسمح فيها للعامل بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل السابق.

يتم تحديد المسؤول عن دفع الرسوم بناءً على الاتفاق التعاقدي الموثق بين الطرفين، والذي يتماشى مع أحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.

هل يتحمل صاحب العمل رسوم المرافقين

نعم، في السعودية يتحمل صاحب العمل عادة رسوم المرافقين للعاملين الأجانب، خاصة إذا كان العامل يملك تصريح إقامة (إقامة عمل) ويصطحب معه أفراد أسرته (المرافقين). الرسوم تشمل تكاليف التأشيرات والإقامات للمرافقين، وهي تختلف وفقًا للعدد والفئة العمرية.

لكن قد يختلف الأمر في بعض الحالات، مثل إذا كان العامل يملك تصريح إقامة خاص به أو إذا كانت هناك اتفاقات معينة بين صاحب العمل والعامل. من الأفضل دائمًا التحقق من اللوائح المعمول بها من خلال الجهات المختصة.

من يتحمل رسوم الخروج والعودة في النظام الجديد

من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟ في النظام الجديد في السعودية يتحمل صاحب العمل رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمل وفقًا للائحة التنفيذية لنظام العمل إذا كان السفر يتعلق بالعمل أو بمصلحة صاحب العمل.

أما إذا كان السفر لغرض شخصي (مثل الإجازات السنوية أو أي أسباب خاصة بالعامل)، فإن العامل هو من يتحمل تكاليف رسوم تأشيرة الخروج والعودة، إلا إذا كان هناك اتفاق مختلف بين الطرفين ينص على أن صاحب العمل يتحمل تلك التكاليف.

من المهم الاطلاع على بنود عقد العمل واللوائح التنظيمية للشركة، حيث يمكن أن تحدد الشروط تفاصيل المسؤوليات المالية فيما يتعلق برسوم التأشيرات.

من يتحمل المقابل المالي للمرافقين

في المملكة العربية السعودية، يتحمل العامل الأجنبي المقابل المالي للمرافقين التابعين له، وفقًا للنظام المعمول به وهو نظام العمل السعودي كما ذكر في المادة 40 للنظام.

تفاصيل المقابل المالي للمرافقين في المملكة العربية السعودية

 1. المسؤول عن دفع المقابل المالي

• العامل المقيم هو المسؤول عن دفع الرسوم الشهرية الخاصة بالمرافقين والتابعين له.
• صاحب العمل غير ملزم بتحمل هذه الرسوم، إلا إذا تم الاتفاق على ذلك صراحة في عقد العمل أو أي اتفاقية مكتوبة بين العامل وصاحب العمل.

2. من هم المرافقين والتابعين؟

• المرافقين: هم الزوجة والأبناء (ذكور فوق سن 18 عامًا) أو أي فرد من أفراد العائلة الذي تمت إضافته على إقامة العامل.
• التابعين: هم الزوجة والأبناء (ذكور أقل من 18 عامًا والإناث مهما كانت أعمارهن).

اطلع على: العقود التجارية في السعودية وأهم 11 نوع منها

3. تكلفة المقابل المالي

• يتم احتساب المقابل المالي لكل مرافق أو تابع بمبلغ محدد شهريًا.
• قيمة الرسوم قد تختلف وفقًا للسياسات المعمول بها حاليًا، لذا يُنصح بالتحقق من أحدث التحديثات من خلال منصة الجوازات السعودية.

4. كيفية الدفع

 يتم سداد الرسوم عبر منصة أبشر الإلكترونية، أو الخدمات البنكية (عبر حساب العامل الشخصي).

 تسدد الرسوم عادة عند تجديد الإقامة، وإصدار تأشيرات الخروج والعودة، وإصدار تأشيرة خروج نهائي.

5. حالات الإعفاء من الرسوم:

• بعض الحالات قد تكون معفاة من الرسوم بناءً على أنظمة وزارة الموارد البشرية والجوازات، مثل:
• أبناء المواطنة السعودية من زوج أجنبي.
• الحالات الإنسانية أو الخاصة التي تُصدر بها قرارات حكومية.

للحصول على التفاصيل الدقيقة، يمكن الرجوع إلى منصة الجوازات السعودية أو الاستعانة بخدمة العملاء عبر الرقم 920020405.

متى يتم دفع رسوم نقل الكفالة

دفع رسوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية يتم وفقًا للأنظمة المعمول بها مثل نظام العمل، وتتعلق عملية الدفع بالمرحلة التي يتم فيها تقديم طلب نقل الكفالة واعتماده.

متى يتم دفع رسوم نقل الكفالة؟

1. بعد موافقة الكفيل الحالي والكفيل الجديد

• يتم دفع رسوم نقل الكفالة بعد أن يقدم الكفيل الجديد طلب نقل الكفالة عبر منصة قوى أو أبشر أعمال.
• يجب أن يوافق الكفيل الحالي إلكترونيًا على طلب النقل.

2. قبل إتمام إجراءات نقل الكفالة

• لا يعتبر نقل الكفالة مُكتملًا إلا بعد سداد الرسوم المقررة. يتم إتمام العملية بمجرد تأكيد الدفع.

خطوات دفع رسوم نقل الكفالة

• الدخول إلى الحساب البنكي الخاص بالكفيل الجديد (عبر تطبيق البنك أو الخدمات المصرفية الإلكترونية).
• اختيار خدمة سداد المدفوعات الحكومية.
• إدخال رقم الإقامة الخاص بالعامل الذي سيتم نقل كفالته.
• دفع الرسوم المطلوبة بناءً على عدد مرات نقل الكفالة.

رسوم نقل الكفالة

• النقل لأول مرة: 2,000 ريال سعودي.
• النقل للمرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
• النقل للمرة الثالثة: 6,000 ريال سعودي.
• تزيد الرسوم وفقًا لعدد مرات النقل.

بعض الملاحظات الهامة يقدمها لك فريق إتقان المتميزة:

• رسوم نقل الكفالة يتحملها الكفيل الجديد، إلا إذا اتفق خلاف ذلك بين الأطراف.
• يجب دفع الرسوم قبل انتهاء فترة الموافقة على نقل الكفالة إلكترونيًا (عادة خلال 30 يومًا).
• بعض الحالات قد تكون معفاة أو خاصة بناءً على أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تعرف على: نظام المعاملات المدنية: مميزاته وأقسامه والعقود المسماة

الإعفاء من رسوم نقل الكفالة

الإعفاء من رسوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية قد يمنح في حالات استثنائية أو وفقًا لظروف محددة وضعتها الجهات الحكومية، هذه الحالات تكون غالباً مرتبطة بمبادرات إنسانية أو لوائح استثنائية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المديرية العامة للجوازات.

حالات الإعفاء من رسوم نقل الكفالة

1. العمالة المنزلية في حالات خاصة

• في حال وفاة الكفيل، يمكن نقل الكفالة دون رسوم.
• إذا تعرّض العامل لسوء معاملة أو استغلال، وتم إثبات ذلك قانونيًا.

 2. الزوجة الأجنبية للمواطن السعودي

• الزوجة غير السعودية المتزوجة من مواطن سعودي تعفى من رسوم نقل الكفالة.

 3.أبناء المواطنة السعودية

• أبناء المواطنة السعودية من زوج غير سعودي يُعفون من رسوم نقل الكفالة عند انتقالهم لكفالة الأم.

 4. برامج التوطين

• في إطار دعم التوطين والقطاعات الاقتصادية، قد يتم إعفاء بعض المنشآت الصغيرة أو الناشئة من رسوم نقل الكفالة للعمالة الوافدة.

5. مبادرات إنسانية أو حالات خاصة

• العمالة المتضررة بسبب نزاعات قانونية مع الكفيل الحالي، بشرط الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية.
• نقل كفالة العامل أو الموظف دون رسوم في حال ثبوت انتهاك الكفيل لحقوق العامل.

اقرأ أيضا: نظام الكفالة الجديد وأبرز 6 شروط لنقل الكفالة في السعودية

الإجراءات للحصول على الإعفاء

• تقديم طلب عبر منصة قوى أو مراجعة مكتب العمل.
• توفير المستندات اللازمة التي تثبت الاستحقاق للإعفاء (مثل شهادة وفاة الكفيل أو إثبات الزواج من مواطن سعودي).
• متابعة الطلب إلكترونيًا عبر منصة قوى أو الجوازات.

الإعفاء يتم النظر فيه بناءً على كل حالة على حدة، ولا يشمل جميع الحالات بشكل تلقائي،  ينصح بالتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر القنوات الرسمية أو الرقم الموحد (19911) للحصول على تفاصيل دقيقة حول حالتك.

بعد أن وضحنا في مقالنا قارئ الكريم من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد والتفاصيل المتعلقة بها جميعاً، ننصحك بالتواصل مع شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال أرقام الهاتف 056113776– 0541110440– 504315333.

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415

الأسئلة الشائعة