شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وحقوق العمل والعامل

تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تنظم فسخ عقود العمل، حيث تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل في حالات محددة، تشمل هذه الحالات الاعتداء على صاحب العمل أو زملاء العمل، الإخلال بالالتزامات الجوهرية، التغيب المتكرر دون عذر مشروع، أو ارتكاب أفعال مخلة بالشرف أو الأمانة، كما تتيح المادة إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض.

تُلزم المادة صاحب العمل بإعطاء العامل فرصة لإبداء أسباب اعتراضه قبل إنهاء العقد، لضمان تحقيق العدالة وتجنب القرارات التعسفية، يهدف النظام من خلال هذه المادة إلى تحقيق توازن يحفظ حقوق الطرفين ويعزز بيئة العمل.

المادة 80 من نظام العمل السعودي

تُعتبر المادة 80 من نظام العمل السعودي من المواد الأساسية التي تنظم حالات فسخ عقود العمل بين صاحب العمل والعامل، تُجيز المادة لصاحب العمل إنهاء العقد دون تقديم مكافأة أو تعويض أو إشعار مسبق للعامل في حالات محددة، مع ضرورة منحه الفرصة للدفاع عن نفسه وإبداء أسباب اعتراضه على قرار الفسخ.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

“تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ؛ لتكون بالنص الآتي: “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
• إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
• إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
• إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
• إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
• إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
• إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.”

اقرأ أيضا: شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والمادة 80 والفرق بينهما

شرح المادة 80 من نظام العمل

تشمل الحالات التي يُسمح فيها لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض ما يلي:

• إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه أثناء العمل أو بسببه.
• في حالة إخلال العامل بالتزاماته الجوهرية أو رفضه الأوامر المشروعة والتعليمات الخاصة بسلامة العمل، مع وجود إنذار كتابي مسبق.
• إذا ثبت ارتكاب العامل سلوكاً سيئاً أو أفعالاً مخلة بالشرف أو الأمانة.
• تعمد العامل إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل، على أن يتم إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقوع الحادثة.
• إذا ثبت استخدام العامل التزوير للحصول على الوظيفة.
• في حال كان العامل معينًا تحت الاختبار.
• إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لفترة تتجاوز 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متتالية خلال السنة، مع ضرورة توجيه إنذار كتابي مسبق.
• استغلال العامل لمنصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
• إفشاء العامل للأسرار التجارية أو الصناعية المرتبطة بالعمل.

اطلع على: المادة 46 من نظام التنفيذ الجديد

المادة 80 من نظام العمل فترة التجربة

توضح المادة 80 من نظام العمل السعودية أن العامل المعين تحت الإختبار لديه إمكانية إنهاء عقده دون تعويض أو مكافأة، مع مراعاة الشروط الواردة في نظام العمل.

فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل​

يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض في حال ثبوت أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل، مثل التغيب لفترات طويلة، التزوير، أو الإضرار بمصالح صاحب العمل عمدًا.

المادة 80 الفقرة 7 من نظام العمل السعودي​

تحدد هذه الفقرة الحالات المتعلقة بالتغيب غير المشروع عن العمل، إذا تغيب العامل 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متتالية خلال السنة العقدية، يمكن فسخ العقد بشرط توجيه إنذارات كتابية مسبقة.

شركة إتقان المتميزة للمحاماة خبرة قضايا العمل

تُعد شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية من الشركات الرائدة في تقديم الخدمات القانونية المتعلقة بنظام العمل السعودي، حيث توفر الدعم القانوني اللازم للشركات والأفراد لضمان الامتثال لأحكام نظام العمل، بما في ذلك قضايا عقود العمل، إنهاء العقود وفق المادة 80، والنزاعات العمالية، تعتمد الشركة على فريق من المحامين ذوي الخبرة لضمان حماية حقوق العملاء وتحقيق أفضل النتائج، يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم، ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 056113776– 0541110440– 504315333.

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية).
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom.
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415.

تعرف على: المادة 193 من نظام المرافعات الشرعية

الخاتمة

المادة 80 من نظام العمل تضع ضوابط صارمة لحماية مصالح الطرفين، وتمنح صاحب العمل حق الفسخ في حالات معينة، مع ضمان حقوق العامل في الدفاع عن نفسه.

أسئلة شائعة