أبرز نقاط لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص في السعودية

لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص في السعودية تُعد من أهم الركائز التي تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، فهي ليست مجرد أحكام تنظيمية، بل ضمانة أساسية توفر الحماية للعامل عند تعرضه لمرض يمنعه من أداء مهامه اليومية. وقد حرص المشرّع السعودي على وضع إطار قانوني واضح يضمن للعامل حقه في الحصول على الإجازة المرضية وفق ضوابط دقيقة تشمل مدة الإجازة، ومستوى الأجر المستحق، وآلية تقديم التقارير الطبية المعتمدة.

كما تهدف هذه اللائحة إلى تحقيق التوازن بين مصلحة المنشأة والحفاظ على سير العمل بشكل منظم، وبين حاجة العامل للراحة والعلاج دون خوف من فقدان حقوقه أو تهديد استقراره الوظيفي. وإيمانًا بأهمية بيئة العمل الصحية، تأتي هذه اللائحة لتكون مرجعًا أساسيًا في كافة منشآت القطاع الخاص، وتسهم في ترسيخ العدالة والشفافية وتعزيز الثقة بين أطراف العلاقة العمالية.

ما لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص؟

تُعد الإجازات المرضية أحد أهم الحقوق العمالية التي تكفلها الأنظمة في المملكة العربية السعودية، حيث تمنح العامل الحماية اللازمة عند تعرضه لظروف صحية تمنعه من أداء عمله بالشكل المعتاد. وقد اهتم المشرّع السعودي بتنظيم هذا الحق بدقة داخل إطار قانوني واضح يضمن استقرار العامل ويُرسي التوازن بين مصلحته ومصلحة صاحب العمل. ومع تطور بيئة العمل وزيادة الوعي بالحقوق، أصبحت الإجازة المرضية عنصرًا أساسيًا في بناء بيئة عمل صحية وآمنة، تُشجّع على الانتاجية وتحافظ على موارد المنشأة البشرية، وتضع لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص في السعودية قواعد واضحة تحدد كيفية حصول العامل على الإجازة ومدة استحقاقه للأجر خلالها، مع اعتماد التقارير الطبية كمرجع أساسي لإثبات الحالة المرضية. وتنص اللائحة على تقسيم مدة الإجازة خلال السنة إلى فترات متفاوتة في الأجر.

نصت اللائحة على أن للعامل الحق في إجازة مرضية تصل مدتها إلى 120 يومًا خلال السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متقطعة، ويتم احتسابها وفق تقسيم واضح لمدد الاستحقاق: الثلاثون يومًا الأولى تكون بأجر كامل، تليها ستّون يومًا يستحق خلالها العامل ثلاثة أرباع أجره، ثم ثلاثون يومًا أخيرة تكون دون أجر. وتعتمد هذه الإجازة على تقرير طبي معتمد يثبت الحالة الصحية ومدة التوقف عن العمل، مع التزام العامل بإبلاغ صاحب العمل بالمرض وبتقديم المستندات المطلوبة في المواعيد المحددة. كما تتيح اللائحة لصاحب العمل التحقق من صحة التقارير الطبية عند الحاجة، لكنها في الوقت ذاته تمنع أي إجراء تعسفي بحق العامل بسبب مرضه أو بسبب استعماله حقه النظامي في الإجازة. وتهدف هذه اللائحة إلى ترسيخ العدالة داخل بيئة العمل، وضمان حماية العامل صحيًا ووظيفيًا، مع الحفاظ على سير العمل داخل منشآت القطاع الخاص بطريقة منظمة ومتوازنة.

اقرأ أيضا: تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص واللائحة التنفيذية للموارد البشرية

ما لائحة الاجازات المرضية الموارد البشرية؟

تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيمًا تفصيليًا لآلية منح الإجازات المرضية للعاملين، يتضمن شروط الاستحقاق، وإجراءات تقديم الإجازة، والفترات التي يحق للعامل الحصول عليها أثناء المرض. وتشترط اللائحة تقديم تقرير طبي معتمد يوضح مدة التوقف عن العمل، على أن يلتزم العامل بإبلاغ صاحب العمل فورًا بالحالة المرضية.

ويتم احتساب الإجازة المرضية ضمن فترات محددة خلال السنة، مع إلزام صاحب العمل بالالتزام بما ورد في لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص وعدم اتخاذ أي إجراء يضر بالعامل بسبب مرضه أو استغلاله للإجازة المقررة نظامًا. وتهدف هذه اللائحة إلى حماية حق العامل في الرعاية الصحية وتوفير بيئة عمل عادلة، مع ضمان سير العمل داخل المنشأة بطريقة منظمة تراعي الجانبين الإنساني والإداري في آن واحد.

اطلع على: حقوق الموظف في القطاع الخاص: فترة التجربة وبعد الاستقالة

متى ترفض الإجازة المرضية؟

تُعد الإجازة المرضية حقًا مهمًا للعامل، لكن هذا الحق ليس مطلقًا؛ إذ وضع نظام العمل السعودي ضوابط محددة تضمن صرف الإجازة فقط في الحالات الصحيحة، وتمنع استغلالها بشكل غير مشروع. ولذلك يصبح فهم الحالات التي قد تُرفض فيها الإجازة ضروريًا لكل عامل وصاحب عمل لضمان تطبيق النظام بعدالة ووضوح، لذلك، يجدر بنا عزيزي القارئ الإجابة على تساؤل متى ترفض الإجازة المرضية، وهذا ما سنتعرف عليه في هذه الفقرة، تابع معنا.

وتُرفض الإجازة المرضية إذا لم يقدّم العامل تقريرًا طبيًا معتمدًا وصادرًا من جهة مرخّصة رسميًا، أو إذا كان التقرير يفتقد للبيانات الأساسية مثل التشخيص ومدة الإجازة. كذلك قد تُرفض الإجازة إذا ثبت وجود تلاعب أو تزوير في الشهادة الطبية، أو عند عدم التزام العامل بإبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب عن حالته المرضية.

كما يحق لصاحب العمل طلب فحص أو تقرير إضافي، وفي حال ثبوت عدم استدعاء الحالة الصحية للعامل إلى إجازة مرضية. وتهدف هذه الضوابط إلى ضمان أن تُصرف الإجازة لمن يحتاجها فعليًا، مع حماية سير العمل من الاستغلال أو التعطيل غير المبرّر.

تعرف على: تعرف على أبرز 6 حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص

الخاتمة

تُعد لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص في السعودية إطارًا قانونيًا أساسيًا يضمن حق العامل في الرعاية الصحية أثناء المرض، مع تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بطريقة عادلة ومنضبطة. فهي لا توفر فقط حماية للعامل، بل تساعد أيضًا المنشآت على الحفاظ على سير العمل بكفاءة دون تعارض مع حقوق الموظف. ولذلك، يُنصح كل عامل وصاحب عمل بالاطلاع الدقيق على لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص والالتزام بما ورد فيها لضمان بيئة عمل صحية ومنظمة تعزز العدالة والشفافية داخل القطاع الخاص.

يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم.

ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 9660561137766+ ، 9660541110440+ ، 966504315333+

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415.

الأسئلة الشائعة