نظام العمل ولائحته التنفيذية من أكثر الأنظمة التي يجب علينا الاهتمام بشرحها وفهم كافة أحكامها، وذلك لأنها تعد من الأنظمة التي تهم كل فئات المجتمع السعودي وكذلك الأجانب الموجودين بالمملكة العربية السعودية. يشمل نظام العمل السعودي الأحكام التي تقوم بتنظيم العلاقة العمالية وحماية حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال مقالنا نظام العمل ولائحته…
الإجازات المرضية حق من حقوق العامل وضعته له المملكة العربية السعودية من خلال نص المادة 117 من نظام العمل السعودي، وذلك ضمن اهتمام المملكة السعودية بالعامل بخلق بيئة عمل مناسبة لكل الأطراف المعنية سواء صاحب العمل أو العامل وكذلك المملكة نفسها، ومن خلال مقال المادة 117 من نظام العمل السعودي سنشرح لكم ما تنص عليه…
كما هو ظاهر لنا اهتمام المملكة العربية السعودية بأفرادها من العمال ومن أهم مظاهر هذا الاهتمام هو التعويض عن أضرار العمل، ومما لا شك فيه عدم وجود أماكن عمل تخلو من إصابات وأضرار ناتجة عن العمل، لذلك أتاحت المملكة السعودية للعامل حق المطالبة بالتعويض عن أي ضرر أثناء العمل، وفي هذا المقال سنتعرف على إجراءات…
مر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بتطورات متتالية منذ نشأته، ومنها المادة 109 من نظام العمل بدءًا من نظام العمل الصادر عام 1347هـ، مرورًا بتعديلاته عام 1381هـ، وصولًا إلى النظام الحالي الصادر عام 1426هـ. يهدف نظام العمل السعودي إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال، وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة، وتعزيز الإنتاجية…
تبنى العلاقة العمالية على الثقة والالتزام في تنفيذ العقد وبنوده المتفق عليها، ويحمي النظام حقوق كلا الطرفين من الإخلال لضمان عدم التعسف في استخدام هذا الحق الذي يرتبه للطرفين، وأحد أهم التعويضات التي نظمها المشرع ما ورد في المادة 77 من نظام العمل السعودي. فيما يتعلق بتعويض الطرف المتضرر من فسخ العقد قبل انتهاء مدته،…
This will close in 0 seconds
This will close in 0 seconds