إثبات الفصل التعسفي للعامل

تُبنى العلاقة العمالية على التراضي بين الطرفين ليتحقق الالتزام بالواجبات وأداء الحقوق على أتم وجه، لذا كان نظام العمل حريصًا على توجيه هذا التعاقد لحماية الطرف الأضعف وهو العامل،

ولم يهمل النظام حماية العامل وتقييد صاحب العمل في استخدام سلطته فحدد الحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد سواء بإرادة الأطراف أو لظروف خارجة عن الإرادة،

إلا أن أصحاب العمل قد يسيؤون استخدام هذه السلطة ويلجؤون للفصل التعسفي، فما هو مفهوم الفصل التعسفي وكيف يمكن إثباته؟

ما هو الفصل التعسفي للعامل؟

يعني الفصل التعسفي للعامل هو استخدام صاحب العمل سلطته على العامل (الحلقة الأضعف في العلاقة العمالية),بطريقة جائرة وغير عادلة؛

مما يعني أنه أساء استخدام هذه السلطة التي هي نتيجة للعلاقة التعاقدية بينه وبين العامل، وكثيرًا ما يواجه العاملون في مختلف القطاعات والمهن هذه المشكلة،

وتعود أسبابها إلى الخطأ في فهم الطبيعة التي يجب أن تحكم العلاقة التعاقدية بشكل عام، والإساءة في استخدام النفوذ واستغلال ضعف الطرف الثاني وجهله بالقانون أو حاجته للتمسك بعمله رغمًا من الظروف التي يواجهها.

يجب أن تفهم كموظف إن طبيعة التعاقد حتى في العلاقة العمالية لا تعني الخضوع، بل تعني التقاء الإرادات لموضوع التعاقد وقبولهما؛ ما يعني أن العلاقة التعاقدية يحكمها التراضي وليس الإكراه،

سواء في بداية التعاقد أو عند الرغبة في إنهائه، فلا يحق لصاحب العمل فصلك بدون تبرير أو إخطار قبلها بأسباب الفصل وإلا كان فصله تعسفيًا ودون أي وجه حق،

ويحرص المشرّع في نظام العمل أن تحكم صاحب العمل قواعد تقنن وتقيّد من سلطته وتحميك كعامل وتحفظ حقوقك طالما أنك تقوم بواجباتك والتزاماتك على أكمل وجه ودون أي تقصير.

وفي المقابل إذا كنت مقصرًا أو جاهلًا بحقوق صاحب العمل وغير مبال، فإن النظام قد حرص أيضًا على وجود حل عادل لمواجهة مثل هذا.

كيف يمكنك معرفة ما إذا كنت تواجه فصلا تعسفيًا أو إنهاء مشروعًا؟ وما الذي يجب عليك عمله حينها؟

تعريف الفصل التعسفي في النظام؟

• حالة الفصل لأسباب تتعلق بالتمييز العنصري سواء التحيز لعرق أو لجنس معين.
• الفصل لعداوات تعود لأسباب شخصية لا علاقة لها بالعمل ولا بالأداء أو وقوع العامل في مخالفات تستلزم إيقاع العقوبة عليه.
• حالة الفصل التعسفي بدون مبررات أو توجيه إنذارات بشكل نظامي للعامل بسبب تقصيره أو إخلاله بواجباته ودون توضيح أسباب الفصل أو إمهاله وإعطائه فرص لإصلاح الخلل.
• الفصل التعسفي نتيجة لعدم خضوع العامل لأوامر غير منصفة كإجبار صاحب العمل العامل على أخذ إجازة في وقت محدد من السنة لتقليل التكاليف، أو إجباره على العمل في الإجازات الرسمية دون مقابل أو فرض أمور لا يجيدها ولا تدخل في نطاق عمله عليه ليتم فصله لعدم تمكنه من أدائها.

إثبات الفصل التعسفي للعامل؟

كيفية إثبات الفصل التعسفي

إثبات الفصل التعسفي يتطلب توثيق أن العامل قد تم إنهاء خدماته من قبل صاحب العمل دون أسباب قانونية أو مبررات مشروعة كما هو محدد في النظام. يمكن للعامل الاعتماد على الأدلة التالية لإثبات الفصل التعسفي:

1. أولًا إشعار إنهاء غير مبرر وذلك إذا تلقى العامل إشعارًا بالإنهاء دون توضيح سبب مشروع، فإن هذا يعد دليلًا محتملًا على الفصل التعسفي، خاصة في العقود غير محددة المدة، كما تنظم المادة (75) من نظام العمل السعودي تفاصيل الإشعار المسبق بإنهاء العقد، وتشترط توفر سبب مشروع للإنهاء.
2. أيضًا المستندات والتقارير الشخصية التي تتضمن تقارير الأداء، والشهادات، وأيضًا رسائل الشكر أو الإشادات من صاحب العمل، مما يدل على التزام العامل وعدم ارتكابه مخالفة تستوجب فصله، هذا النوع من الأدلة يمكن أن يعزز موقف العامل في إثبات أن الفصل كان تعسفيًا.
3. كذلك من الممكن الاستعانة بشهادات زملاء العمل أو المسؤولين المباشرين الذين يمكنهم تأكيد أداء العامل وعدم مخالفته التعليمات أو التسبب بأي ضرر لصاحب العمل، هذه الشهادات قد تدعم ادعاء العامل بأن فصله تم بشكل غير مشروع.
4. كما أن رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية بين العامل وصاحب العمل قد تحتوي على أدلة تثبت أن الفصل كان دون أسباب حقيقية أو أن العامل لم يُخطر مسبقًا بالفصل، مما يعد مخالفة للمادة 75 التي تنص على وجوب الإشعار المسبق.
5. أيضًا ينبغي الاستناد إلى المواد النظامية مثل المادة 80 التي توضح الحالات التي يُسمح فيها لصاحب العمل بإنهاء العقد دون تعويض، وأي فصل يحدث خارج نطاق هذه الحالات يمكن اعتباره فصلًا تعسفيًا، أو المادة 75 التي تنص على متطلبات الإشعار المسبق، وأيضًا المادة 77 التي توضح حق التعويض في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع.

على من يقع عبء إثبات الفصل التعسفي؟

كقاعدة عامة يقع عبء الإثبات على المدعي والمطالب بالحق، ويعد العامل هنا هو من يدعي حصول الفصل التعسفي، وعليه يطالب أمام القضاء بإحضار البينة تثبت فصله تعسفيًا، لذا لا بد أن تكون مستعدًا لإثبات ذلك.

ويتيح النظام إثبات الفصل التعسفي بجميع طرق الإثبات الممكنة بما فيها اليمين وشهادة الشهود؛ ولا فرق بين إذا كان الفصل التعسفي قد وقع على عامل وافد أو مواطن، وإذا كان التبليغ بالفصل برسائل نصية أو واتس أو أي وسيلة يمكن الاحتفاظ بها وتقديمها كبينة، كما يمكن إثبات الفصل التعسفي

إذا حرم العامل من دخول مقر العمل دون تبرير بإلغاء البصمة مثلا، أو إلغاء تصريح دخوله للمنشأة أو منعه فعليا من الدخول ووجود شهود على ذلك، أو عدم تمكينه من أداء عمله بطرده من مقر عمله أثناء ساعات الدوام أو نقل مكتبه أو أجهزته لموظف جديد أو أي تصرف يدل على الاستغناء والإبعاد عن مقرات العمل بدون أي تبرير للموظف أو إخطاره مسبقًا،

كذلك تعد رسائل البريد الإلكتروني بينة إذا كان صاحب العمل قد أرسل للعامل بلهجة واضحة أنه مفصول من العمل قبل انتهاء مدة عقده وأثناء سريان العلاقة العمالية، كما أن الإجبار على توقيع أي ورقة للتنازل عن الحقوق والتهديد بالحرمان منها وترك العمل يعد من قبيل الفصل التعسفي غير المشروع.

إقرأ أيضا / صيغة استئناف حكم دعوى عمالية في السعودية

أسباب الفصل التعسفي للعامل

اللجوء لفصل الموظف تعسفيًا قد يكون من أكثر أسبابه انتشارًا هو جهل أصحاب العمل بالنظام وعدم معرفتهم بما قد يتكبدوه من عناء جراء مخالفته والإخلال به؛

ومنها ما يكون بسبب تهرب صاحب العمل من الوفاء بالالتزامات المترتبة على عاتقه عمدًا وعدم رغبته في تأدية الحقوق لأصحابها، فيعتقد أنه بفصل العامل سيحرمه من مكافأة نهاية الخدمة أو تعويضه عن باقي مدة العقد أو أي حق يترتب له، ولهذا يجب أن تكون كموظف واعيًا بحقوقك وعلى دراية وعلم بالأنظمة والحماية التي تهيأها لك،

إحرص على الإطلاع وإستشارة ذوي الإختصاص من المحاميين والقانونيين لفهم مركزك القانوني وما لك وما عليك.

وأخيرًا، فإن حالات الفصل التعسفي للعامل الوافد وغيره، وإنهاء العقد تختلف باختلاف مدة العقد وطبيعة العمل ولذا لا بد عليك كموظف أن تكون على دراية وإلمام بتفاصيل النظام وكيف تتمكن من حفظ حقوق والقيام بواجباتك دون إخلال حتى لا يقع عليه ضرر من الإنهاء غير المشروع،

وإذا وقع الضرر فعليك أن تتوجه للقضاء ورفع دعوى على صاحب العمل للمطالبة بمستحقاتك من مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض عن باقي مدة العقد وغيرها من حقوق وتعويضات مترتبة لك، وللحصول على استشارة حول المنازعات العمالية يمكنك التواصل معنا.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

في حالة ثبوت الفصل التعسفي وفقًا لنظام العمل السعودي، يستحق العامل تعويضات تعتمد على طبيعة عقد العمل ومدة خدمته، وقد ورد في النظام تفاصيل التعويضات المستحقة على النحو التالي:

1. أولًأ التعويض في حالة العقد غير محدد المدة حسب المادة 77 من نظام العمل، إذا تم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من دون سبب مشروع، يُمنح العامل تعويضًا يعادل أجر مدة 15 يومًا وذلك عن كل عام من أعوام خدمته.
2. أيضًا التعويض في حالة العقد محدد المدة إذا كان العقد محدد المدة وتم إنهاؤه بشكل غير مشروع، نصت المادة 77 أيضًا على أن التعويض المستحق للعامل يكون بمقدار أجر الفترة المتبقية من العقد.
3. جدير بالذكر أن النظام أقر أن التعويض سواء كان للعقد محدد أو غير محدد المدة لا يجوز أن يقل عن أجر شهرين، وذلك لضمان حصول العامل على تعويض يوازي الضرر الذي لحق به نتيجة الفصل.
4. كذلك إذا لم يقم صاحب العمل بإشعار العامل بإنهاء العقد في المدة المحددة، كما توضح المادة 76 فإنه يلتزم بدفع تعويض إضافي يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار أو المهلة المحددة.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي

في حال الفصل التعسفي للعامل وفقًا لنظام العمل السعودي، يُعتبر العامل مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويضات المحددة وفقًا للمواد النظامية ذات الصلة، وتنص القواعد الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة على الآتي:

1. أولًا في العقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 77، يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة.
2. كذلك في العقد محدد المدة يستحق العامل تعويضًا يعادل أجر الفترة المتبقية من العقد.
3. بينما الحد الأدنى للتعويض يجب أن لا يقل عن أجر شهرين في كلتا الحالتين.
4. كما يستحق العامل أجرًا إضافيًا عن فترة الإشعار إذا لم تُراعى المهلة النظامية كما نصت المادة 76 من النظام.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

في قانون العمل السعودي الجديد الفصل التعسفي يُعتبر إنهاءً للعقد دون مبرر مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية، وفق المادة 80 يُحظر على صاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو تعويض، إلا في حالات محددة مثل التجاوزات الجسيمة.

أسئلة شائعة