إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي

إنهاء عقد العمل بالتراضي هو إجراء يتبعه صاحب العمل والعامل عندما يتفقون على إنهاء العلاقة العملية بشكل متفق عليه، يعتبر هذا الإجراء ضمن الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

تكمن أهمية الإنهاء بالتراضي كونه حلًا وديًا، لأن الحلول الودية هي الأجدى عمومًا، وحينما يكون صاحب العمل على استعداد لإنهاء العلاقة العملية لأسباب مشروعة ومعلومة لطرفي العقد، يتجنب بذلك النزاعات الناتجة عن الفسخ لغير سبب مشروع أو الإجحاف بحق العامل وضياع حقوقه، وفي هذا المقال نوضح الإطار القانوني الذي رتبه النظام لحالات إنهاء عقد العمل بالتراضي.

إنهاء عقد العمل بالتراضي

إنهاء عقد العمل بالتراضي يكون بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما، دون أي ضغوط أو إكراه من أحد الطرفين، ويتم إنهاء عقد العمل بموجب إقرار موقع من الطرفين، يبين فيه تاريخ انتهاء العقد وكافة حقوق العامل المالية المترتبة على إنهاء العقد.

ونذكر بعض حالات الإنهاء المشروع لعقد العمل قبل نهاية مدته، فهي يمكن أن ينطبق عليها الإنهاء بالتراضي مع ملاحظة أن النظام اشترط موافقة العامل الكتابية في حالة الإنهاء بالتراضي:

  • اتفاق العامل مع صاحب العمل على إنهاء العقد لأسباب تعود لأحد الطرفين على اختلافها.
  • بلوغ العامل سن التقاعد المقرر نظامًا، إذ يعد سببًا مشروعًا لإنهاء العقد.
  • إذا انتهى النشاط الذي يعمل فيه العامل، أو أغلقت المنشأة.
  • ويعد أيضًا إنهاء بالتراضي أن يتفق صاحب العمل والعامل على عدم تجديد العقد عند انتهاء مدته.

وفي كل الأحوال إذا كان العقد محدد المدة، فلا يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، إلا إذا تم الاتفاق على ذلك في العقد.

وإذا كان العقد غير محدد المدة، فيجوز لأي من الطرفين إنهاءه بالتراضي في أي وقت، بشرط أن يوجه إشعاراً إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

وإذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.

قد يهمك قراءة/ محامي قضايا عمالية بالدمام

الآثار المترتبة على إنهاء عقد العمل بالتراضي:

  • استحقاق العامل لكافة حقوقه المالية المترتبة على إنهاء العقد، بما في ذلك أجره عن فترة عمله، ومكافأة نهاية الخدمة، وإجازته السنوية غير المستحقة، وبدل الإجازة، وبدل السفر، وغيرها من الحقوق المالية.
  • لا يجوز مطالبة العامل بأي تعويض عن إنهاء العقد، حيث يعد الإنهاء مشروعًا وبالتراضي.

وفي حالة إنهاء عقد العمل بالتراضي تعد العلاقة العمالية قد انتهت، بالتالي يحق للعامل التعاقد مع أي جهة أخرى.

إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي
إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي 4

الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي وإنهاء عقد العمل من جانب واحد:

يتمثل الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي وإنهاء عقد العمل من جانب واحد في أن إنهاء العقد بالتراضي يتم بموافقة الطرفين، بينما إنهاء عقد العمل من جانب واحد يتم بقرار من أحد الطرفين دون موافقة الطرف الآخر.

وإذا كان الإنهاء لسبب غير مشروع، يدفع للطرف الآخر تعويضًا عن إنهاء العقد، وذلك وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.

شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي

يشترط أن تكون هناك اتفاقية مكتوبة تكون بمثابة شروط إنهاء عقد العمل، وتشتمل على التالي:

  1. تحديد العلاقة العمالية بذكر طبيعة التعاقد والمسمى الوظيفي وبيانات الطرفين.
  2. تحديد تاريخ إنهاء العقد، يجب أن يكون تاريخ إنهاء العقد محددًا، ولا يجوز أن يكون تاريخًا سابقًا لتاريخ الموافقة.
  3. تحديد أسباب إنهاء العلاقة التعاقدية.
  4. توقيع الطرفين وبالذات موافقة العامل على الإنهاء، إذ يعد الشرط الأساسي لإثبات الإنهاء بالتراضي.

نصائح هامة لإنهاء عقد العمل بالتراضي بصورة صحيحة

وفيما يلي بعض النصائح لضمان إنهاء عقد العمل بالتراضي بشكل صحيح:

  • يجب أن يكون الإقرار المُوقع من الطرفين واضحًا ومحددًا، ويتضمن جميع التفاصيل المتعلقة بإنهاء العقد.
  • يجب أن يدفع صاحب العمل جميع مستحقات العامل قبل تاريخ إنهاء العقد، حتى لا يعرض نفسه للمشاكل والمطالبات في المحاكم.
  • يجب على صاحب العمل تسجيل إنهاء العقد في نظام العمل السعودي، حتى لا يتعرض للغرامات المالية.

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

يستحق العامل بعد انتهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي الحقوق التالية:

مكافأة نهاية الخدمة:

  • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة (86) من نظام العمل السعودي، وتكون على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة المستمرة لديه، وحسب الآتي:
  • إذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • إذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.

ولا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن سداد مكافأة نهاية الخدمة، حتى لو تم الاتفاق على ذلك.

الأجور المستحقة للعامل:

يستحق العامل أيضًا المستحقات المالية الأخرى المستحقة له بموجب عقد العمل، مثل بدل الإجازات، وبدل السكن، وبدل النقل، والعمولات المستحقة للعامل بحسب الاتفاق بينه وبين صاحب العمل.

شهادة خبرة:

يجب على صاحب العمل إصدار شهادة خبرة للعامل تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء العمل، ووصفاً للأعمال التي قام بها العامل.

على أن يتم صرف مستحقات العامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل بالتراضي.

إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي
إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي 5

اقرأ على موقعنا/ محامي تجاري في الرياض

هل يوجد فرق بين المخالصة وإنهاء عقد العمل بالتراضي؟

قد يلجأ بعض أصحاب العمل إلى دفع العامل لتوقيع (مخالصة) تفيد باستلامه كافة حقوقه أو التنازل عنها بموجب هذه المخالصة، والخلط بين المخالصة وإنهاء العقد بالتراضي يحصل دائمًا، إلا أن المخالصة لا تعني بالضرورة إنهاء العقد بالتراضي، حيث يتعرض كثير من العمال إلى توقيعها مجبرين سواء مقابل سداد رسوم تجديد رخصة أو إقامة بالنسبة للوافد أو مقابل أمور أخرى يلجأ إليها صاحب العمل، والمخالصة تكون صحيحة ومثبتة إذا كان توقيعها (بعد انتهاء العلاقة العمالية) في الغالب، لأن العامل لا يكون مجبرًا لتوقيعها إلا إذا برغبته ولا يكون تحت سلطة صاحب العمل، أما إذا كانت خلال فترة سريان العقد فيمكن للعامل التمسك ببطلانها وفق النظام، بالذات إن لم يكن قد استلم مستحقاته فعليًا.

بهذا نكون قد غطينا الجوانب الأساسية لإنهاء عقد العمل بالتراضي، والذي يعد بمثابة الفسخ المشروع للعقد، إذ تلتقي إرادة الطرفين لإنهائه دون إكراه، وبشكل عام فإن إنهاء العقد بالتراضي كما ذكرنا يجب أن يكون مثبتًا بالكتابة، حيث يتحقق فيه علم الطرفين ومعرفتهم بالإنهاء، كما يتحقق فيه مشروعية السبب الذي أدى لإنهاء العقد.

زوارنا يقرأون/ تأسيس شركة مهنية في السعودية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

ارسل استشارة الآن






    This will close in 0 seconds

    Send a consultation now






      This will close in 0 seconds

      بدء محادثة واتساب
      1
      هل تحتاج إلى إستشارة قانونية؟
      مرحبا !
      كيف يمكننا مساعدتك؟
      إتصال