تعتبر لائحة التسوية الودية في السعودية واحدة من المكونات الأساسية لنظام القضاء التجاري والإداري في المملكة، حيث تهدف إلى تسهيل حل النزاعات المدنية والتجارية بطريقة ودية وسريعة. تمثل هذه اللائحة خطوة هامة نحو تعزيز بيئة الأعمال وتشجيع الاستثمار، من خلال توفير آلية مرنة للتعامل مع النزاعات دون الحاجة إلى اللجوء للمحاكم.
يسعى المقال إلى استعراض أهم جوانب لائحة التسوية الودية، بما في ذلك أهدافها، وآلية عملها، والفوائد التي تحققها للأفراد والشركات على حد سواء، مع التركيز على التأثير الإيجابي لهذه اللائحة على الاقتصاد السعودي بشكل عام.
المحتويات
- 1 لائحة التسوية الودية
- 2 التسوية الودية للافراد
- 3 أهم النزاعات التي يمكن حلها عبر التسوية الودية
- 4 مزايا التسوية الودية للأفراد
- 5 القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية
- 6 التسوية الودية استعلام
- 7 ماذا بعد محضر التسوية الودية
- 8 مدة التسوية الودية
- 9 التسوية الودية مكتب العمل
- 10 الاسئلة الشائعة
لائحة التسوية الودية
لائحة التسوية الودية في النظام السعودي هي مجموعة من القواعد والإجراءات التي تنظم عملية حل النزاعات العمالية بين العامل وصاحب العمل بطرق ودية قبل اللجوء إلى المحاكم العمالية. وتعد التسوية الودية إجراءً إلزاميًا في بعض الحالات، حيث تهدف إلى تقليل النزاعات القضائية وتسريع حل الخلافات بطريقة تحقق العدالة للطرفين.
اقرأ أيضا: انتقال اختصاص الفصل في منازعات العمالة المنزلية إلى وزارة العدل
تعريف التسوية الودية وفقًا للنظام السعودي
وفقًا لائحة قواعد التسوية الودية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن التسوية الودية هي:
“الإجراء الذي يتم بموجبه حل النزاع العمالي بين الطرفين من خلال جلسات التفاوض التي تنظمها إدارة التسوية الودية، بهدف الوصول إلى حل توافقي مرضٍ للطرفين قبل الإحالة إلى المحكمة العمالية.”
أبرز أحكام لائحة التسوية الودية
- إلزامية التسوية: يجب أن يمر النزاع العمالي بمراحل التسوية الودية قبل تصعيده إلى المحكمة العمالية.
- مدة التسوية: تُمنح فترة 21 يومًا كحد أقصى لإنهاء إجراءات التسوية الودية.
- آلية العمل: يتم عقد جلسات التفاوض بحضور ممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إثبات الصلح: في حال اتفاق الطرفين، يتم توثيق الاتفاق رسميًا ليكون ملزمًا قانونيًا.
- الإحالة إلى المحكمة: إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق خلال المدة المحددة، يُحال النزاع إلى المحكمة العمالية للفصل فيه.
تعتبر لائحة التسوية الودية أداة فعالة لحل الخلافات العمالية بسرعة ومرونة، بما يسهم في تحقيق الاستقرار في سوق العمل السعودي.
التسوية الودية للافراد
التسوية الودية للأفراد هي إجراء قانوني يتم من خلاله حل النزاعات العمالية بين الموظف وصاحب العمل بطريقة ودية قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية. يهدف هذا الإجراء إلى تسريع حل الخلافات دون الحاجة إلى إجراءات قضائية مطولة، وذلك وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إجراءات التسوية الودية للأفراد
- تقديم طلب التسوية
- يتم تقديم طلب التسوية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يحدد الموظف طبيعة النزاع و المطالبات المترتبة عليه.
- جدولة جلسة التفاوض
- تحدد الوزارة موعدًا لجلسة التسوية بين الطرفين خلال مدة أقصاها 21 يومًا.
- تتم الجلسة بحضور ممثل عن الوزارة لإدارة النقاش والتوصل إلى حل مرضٍ للطرفين.
- الوصول إلى اتفاق
- إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يتم توثيق الاتفاق رسميًا ليكون ملزمًا قانونيًا.
- يُعتبر الاتفاق بمثابة سند تنفيذي يمكن تطبيقه عبر محاكم التنفيذ في حال عدم الالتزام.
- الإحالة إلى المحكمة العمالية
- إذا لم يتم التوصل إلى حل خلال فترة التسوية، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية للفصل فيه قضائيًا.
أهم النزاعات التي يمكن حلها عبر التسوية الودية
- تأخر أو عدم صرف الرواتب.
- إنهاء العقد بشكل غير قانوني.
- الامتناع عن منح الحقوق المالية بعد انتهاء العلاقة العمالية.
- المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
- أي نزاع آخر بين العامل وصاحب العمل.
مزايا التسوية الودية للأفراد
- سرعة حل النزاع مقارنة بالمحاكم.
- توفير الجهد والتكاليف القانونية.
- الحفاظ على العلاقة المهنية بين الطرفين.
- ضمان تنفيذ الاتفاق عبر الجهات الرسمية.
تعد لائحة التسوية الودية خيارًا مثاليًا لحل النزاعات العمالية للأفراد قبل اللجوء إلى القضاء، وتضمن حصول العامل على حقوقه بطريقة سلسة وعادلة.
القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية
تخضع التسوية الودية في الخلافات العمالية في المملكة العربية السعودية لمجموعة من القواعد والإجراءات التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تهدف إلى حل النزاعات بين العامل وصاحب العمل بطرق ودية قبل تصعيدها إلى المحكمة العمالية.
أولًا: القواعد العامة للتسوية الودية
إلزامية التسوية الودية
- تعتبر التسوية الودية خطوة إلزامية قبل إحالة القضايا العمالية إلى المحكمة العمالية.
- يتم تقديم طلب التسوية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- المدة الزمنية للتسوية الودية
- يجب إنهاء إجراءات التسوية خلال مدة لا تتجاوز 21 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
- في حال عدم التوصل إلى اتفاق خلال هذه الفترة، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية تلقائيًا.
سرية الإجراءات
تخضع جميع المفاوضات والمناقشات في التسوية الودية لمبدأ السرية التامة ولا يجوز استخدامها كدليل أمام المحكمة لاحقًا.
التوثيق القانوني للاتفاقيات
عند الاتفاق بين الطرفين، يتم توثيق الاتفاق رسميًا من قبل إدارة التسوية الودية ليصبح سندًا تنفيذيًا يمكن تنفيذه عبر محاكم التنفيذ.
اطلع على: أفضل محامي قضايا إدارية في الدمام مع إتقان 0551020060
ثانيًا: الإجراءات المنظمة للتسوية الودية
1. تقديم الطلب
- يقوم العامل أو صاحب العمل بتقديم طلب التسوية عبر وزارة الموارد البشرية أو من خلال مكاتب العمل.
- يجب أن يحتوي الطلب على تفاصيل النزاع والمطالبات (مثل الرواتب المتأخرة، إنهاء العقد غير المشروع، مكافأة نهاية الخدمة، إلخ).
2. تحديد موعد جلسة التسوية
- تقوم الوزارة بتحديد موعد للجلسة خلال أسبوعين من تاريخ تقديم الطلب.
- يتم إبلاغ الطرف الآخر (العامل أو صاحب العمل) بموعد الجلسة للحضور.
3. جلسة التسوية الودية
- تُعقد الجلسة بحضور ممثل عن إدارة التسوية الودية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتم التفاوض بين الطرفين للوصول إلى حل يُرضي الطرفين ويضمن الحقوق العمالية.
4. توثيق الاتفاق أو الإحالة للمحكمة
- إذا تم الاتفاق، يتم توثيقه رسميًا ليصبح ملزمًا للطرفين.
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية لاستكمال إجراءات التقاضي.
تعد التسوية الودية إحدى أهم الوسائل القانونية لحل النزاعات العمالية بطريقة حضارية، وتسهم في حفظ الحقوق العمالية وفق الأنظمة المعتمدة في المملكة.
التسوية الودية استعلام
يمكن للأفراد الاستعلام عن حالة طلب التسوية الودية للخلافات العمالية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- التسوية الودية تسجيل الدخول بحسابك في نفاذ الوطني.
- الدخول إلى خدمة “التسوية الودية” واختيار استعلام عن الطلب.
- إدخال رقم الطلب أو رقم الهوية لمعرفة حالة الطلب.
- ستظهر لك تفاصيل الجلسات المجدولة أو نتيجة التسوية (مقبولة، مرفوضة، محالة إلى المحكمة العمالية).
مدة التسوية الودية 21 يومًا، وإذا لم يتم حل النزاع يتم إحالته إلى المحكمة العمالية تلقائيًا، في حالة الاتفاق يصبح الاتفاق سندًا تنفيذيًا قابلًا للتنفيذ عبر محاكم التنفيذ.
ماذا بعد محضر التسوية الودية
بعد إصدار محضر التسوية الودية، هناك حالتان:
أولاً في حال الاتفاق بين الطرفين
- يتم توثيق الاتفاق رسميًا من قبل إدارة التسوية الودية.
- يصبح المحضر سندًا تنفيذيًا يمكن تنفيذه عبر محكمة التنفيذ إذا لم يلتزم أي طرف بالاتفاق.
ثانياً في حال عدم الاتفاق
- يتم إحالة النزاع تلقائيًا إلى المحكمة العمالية لاستكمال إجراءات التقاضي.
- يحصل مقدم الشكوى على إحالة إلكترونية يمكن استخدامها لرفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
ملاحظة
يمكن تنفيذ المحضر إلكترونيًا عبر ناجز – محكمة التنفيذ إذا كان هناك اتفاق، وتستغرق المحكمة العمالية وقتًا أطول للفصل في النزاع مقارنة بالتسوية الودية.
مدة التسوية الودية
مدة التسوية الودية في السعودية 21 يومًا كحد أقصى من تاريخ تقديم الطلب عبر الوزارة.
وإذا تم الاتفاق خلال هذه المدة، يصبح الاتفاق سندًا تنفيذيًا، إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق يحال النزاع إلى المحكمة العمالية تلقائيًا.
يمكنك معرفة المزيد من التفاصيل يمكنك قراءة تفاصيل لائحة التسوية الودية من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
التسوية الودية مكتب العمل
التسوية الودية هي المرحلة الأولى الإلزامية لحل النزاعات العمالية قبل إحالتها إلى المحكمة العمالية، وتهدف إلى التوصل لحل ودي بين العامل وصاحب العمل عبر مكتب العمل.
طريقة تقديم طلب التسوية الودية
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول بحساب نفاذ الوطني.
- تقديم طلب التسوية مع توضيح تفاصيل النزاع.
- تحديد موعد لجلسة التسوية في مكتب العمل أو إلكترونيًا.
- حضور الجلسة والتفاوض بحضور ممثل عن وزارة الموارد البشرية.
تعرف على: دور وزارة التنمية الموارد البشرية: ندوة حول الثقافة العمالية
إصدار القرار:
- إذا تم الاتفاق: يتم توثيق الاتفاق ليصبح سندًا تنفيذيًا.
- إذا لم يتم الاتفاق: يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية.
مدة التسوية الودية 21 يومًا كحد أقصى.
تشمل النزاعات: الرواتب، الفصل التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من الحقوق العمالية.
في ختام مقالنا قارئ الكريم يجب عليك أنه يجب في حين وجود خلاف اللجوء إلى لائحة التسوية الودية أولا ثم اذا لم تنجح يتم اللجوء وتحويلها إلى المحكمة العمالية بكل سهولة، كما انه يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم، ومساعدتك علي الحصول علي التسوية الودية وضمان الحفاظ علي حقوقك.
- ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 0561137766– 0541110440– 504315333.
- أو من خلال زيارة فروعنا:
- جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
- الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
- الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415
الاسئلة الشائعة
كم مدة محضر التسوية الودية؟
مدة محضر التسوية الودية في النظام السعودي هي 21 يومًا كحد أقصى من تاريخ تقديم الطلب عبر وزارة الموارد البشرية، إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق خلال هذه الفترة، يتم إحالة النزاع تلقائيًا إلى المحكمة العمالية للفصل فيه.
هل يحق للعامل رفع دعوى؟
نعم، يحق للعامل رفع دعوى عمالية ضد صاحب العمل في حال انتهاك حقوقه، مثل تأخر الرواتب، الفصل التعسفي، عدم دفع المستحقات، أو الإخلال بالعقد.
ما هي الخلافات العمالية؟
الخلافات العمالية هي النزاعات التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل بسبب اختلاف في تفسير أو تنفيذ عقد العمل أو الحقوق والالتزامات العمالية، وتشمل:
تأخير أو عدم دفع الرواتب.
الفصل التعسفي أو إنهاء العقد بشكل غير قانوني.
عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
عدم توفير بيئة عمل آمنة أو عدم الالتزام بشروط العقد.
الامتناع عن منح الإجازات المستحقة أو الحقوق الوظيفية الأخرى.
إجبار العامل على العمل الإضافي دون مقابل.
يتم حل هذه الخلافات من خلال التسوية الودية أولًا، وإذا لم يتم التوصل إلى حل، يتم إحالتها إلى المحكمة العمالية للفصل فيها قانونيًا.
كيف اسوي التسوية الودية؟
يمكنك تقديم طلب التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى موقع الوزارة
تسجيل الدخول** بحسابك في نفاذ الوطني.
اختيار خدمة “التسوية الودية” من قائمة الخدمات الإلكترونية.
تعبئة الطلب بإدخال بياناتك وبيانات صاحب العمل وتفاصيل النزاع العمالي.
إرسال الطلب وانتظار تحديد موعد جلسة التسوية (خلال 21 يومًا).
حضور جلسة التسوية إلكترونيًا أو في مكتب العمل، والتفاوض لحل النزاع.
إذا تم الاتفاق يتم توثيقه كسند تنفيذي ملزم.
إذا لم يتم الاتفاق يُحال النزاع إلى المحكمة العمالية تلقائيًا.
نصيحة يجب التأكد من إرفاق المستندات الداعمة (مثل العقود وكشوف الرواتب) لتسهيل عملية التسوية، كما يجب عليك الاطلاع وقراءة لائحة التسوية الودية، استعن بمحامي لمساعدتك في الحفاظ على حقوقك القانونية.