يعد فصل العامل دون انذار في السعودية مسألة تتطلب اتباع إجراءات قانونية دقيقة لضمان حقوق جميع الأطراف، ووفقًا لنظام العمل السعودي يمكن فصل العامل دون إنذار فقط في حالات استثنائية تتعلق بانتهاكات جسيمة مثل ارتكاب جريمة تمس الأمانة أو الشرف، أو التسبب في ضرر كبير لمصالح العمل عن عمد، كما يشمل ذلك الحالات التي يتعذر فيها على العامل أداء عمله بسبب سلوك غير ملائم أو أداء ضعيف بعد إنذارات سابقة.
والجدير بالذكر أنه في هذه الحالات أيضًا يتعين على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات القانونية المحددة، مثل توثيق الأسباب وتقديم إشعار مفصل بالعامل، وفي حال الفصل يحق للعامل الحصول على حقوقه المستحقة بما في ذلك تعويضات نهاية الخدمة والأجور المستحقة، ويمكنه الطعن في قرار الفصل إذا اعتبره غير مبرر.
المحتويات
فصل العامل دون انذار في السعودية
إن الإجابة على سؤال هل يمكن فصل العامل دون انذار في السعودية؟ هي نعم يمكن فصل العامل دون إنذار في بعض الحالات المحددة وفقًا لنظام العمل الصادر في تاريخ 23/8/1426 هجريًا الموافق 27/9/2005 ميلاديًا بالمرسوم الملكي رقم م/51، ولكن يجب مراعاة الشروط القانونية الخاصة بذلك، حيث أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه إلا في الحالات التالية، مع ضرورة إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته للفسخ:
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أي من المسؤولين أثناء العمل أو بسببه، وأيضًا إذا لم يلتزم العامل بتطبيق التزاماته الجوهرية أو الأوامر المشروعة، أو تجاهل عمدًا التعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال بعد تلقيه إنذارًا كتابيًا.
علاوة على ذلك يمكن فصل العامل دون انذار في السعودية إذا ثبت أن العامل ارتكب سلوكًا سيئًا أو عملًا يتنافى مع الشرف والأمانة، كما يمكن اتخاذ قرار الفصل إذا تسببت أفعاله عمدًا في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من اكتشافه.
كذلك يشمل النظام حالات التزوير للحصول على العمل، حيث يمكن فصل العامل دون انذار في السعودية إذا ثبت أن العامل استخدم التزوير، بالإضافة إلى ذلك يمكن فصل العامل إذا كان معينًا تحت الاختبار أو تغيب بدون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة أو 15 يومًا متتالية، مع ضرورة إرسال إنذار كتابي بعد فترة محددة من الغياب.
أخيرًا إذا ثبت أن العامل استغل منصبه لتحقيق مكاسب شخصية بطريقة غير قانونية أو أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية، يمكن أيضًا فصل العامل دون إنذار.
اقرأ أيضًا: نظام العمل ولائحته التنفيذية مع شرح مفصل لبعض مواد النظام
مواد نظام العمل
بعدما تعرفنا على الحالات التي يمكن بها فصل العامل دون انذار في السعودية يجب أن نوضح لكم أن نظام العمل السعودي يتضمن مجموعة من المواد التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل بشكل عادل وفعال، كما يحدد النظام بشكل واضح حقوق وواجبات كل طرف بدءًا من تعريف الأطراف المعنية وتوضيح نطاق التطبيق، وصولًا إلى تنظيم شروط عقود العمل بما في ذلك مدة العقد وطبيعة الوظيفة.
والجدير بالذكر أن المواد أيضًا تنظم ساعات العمل والإجازات، حيث تحدد عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وكذلك حقوق العمال في الإجازات السنوية، المرضية، والإجازات الرسمية، كما تعالج قضايا دفع الأجور بما في ذلك مواعيد الدفع، الحد الأدنى للأجور، وأي مكافآت أو مزايا إضافية قد تكون مستحقة.
كذلك فإن الأمان والسلامة في مكان العمل تعتبر من الأولويات حيث تلزم المواد أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، لذا يُفرض عليهم اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية صحة العمال، وإذا كان هناك فصل للعمال فتحدد المواد الشروط القانونية لذلك، بما في ذلك التعويضات والإجراءات المتبعة لتقديم الشكاوى.
مع العلم أن المواد تحرص أيضًا على حماية حقوق العمال بشكل عام مثل المساواة في الأجر وعدم التمييز، وعندما تنشأ نزاعات عمالية توفر المواد آليات لحلها بدءًا من تقديم الشكاوى إلى اللجان العمالية أو المحاكم، وأخيرًا يجب أن ننوه أن النظام يتضمن آلية للتفتيش والرقابة لضمان التزام جميع الأطراف بالأنظمة واللوائح المحددة.
المادة 80 من نظام العمل
عندما يحتاج صاحب العمل إلى فصل العامل دون انذار في السعودية، يتعين أن يكون ذلك مستندًا إلى أسباب قانونية واضحة وبـ إجراءات محددة، كما تنص المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي، حيث أن الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض غير مسموح به إلا في بعض الحالات الاستثنائية، ويجب أن يُمنح العامل فرصة لإبداء أسباب معارضته للقرار، وتلك الحالات تتمثل فيما يلي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، المدير، أو أحد المسؤولين أثناء العمل أو بسببه.
- إن لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية أو لم يطع الأوامر المشروعة، رغم إنذاره كتابة.
- في حال ثبت أن العامل اتبع سلوكًا سيئًا أو ارتكب عملًا مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا عمد العامل إلى إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة.
- إن ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- إن تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة أو لأكثر من 15 يومًا متتالية، مع ضرورة إرسال إنذار كتابي بعد مرور 20 يومًا من الغياب في الحالة الأولى، وعشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية بطريقة غير قانونية.
- إن أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
اطلع على: مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل والتعويض المقرر في نظام العمل السعودي
الثقافة العمالية في النظام السعودي
تلعب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دورًا حيويًا في تطوير نظام العمل السعودي وتعزيز الاقتصاد الوطني كجزء من رؤية السعودية 2030، ومن بين المبادرات البارزة التي أطلقتها الوزارة هي مبادرة الثقافة العمالية وحقوق العامل، التي تسعى إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز الوعي بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالعمال.
والجدير بالذكر أن مبادرة الثقافة العمالية هي مبادرة تهدف إلى تطوير سوق العمل السعودي من خلال تقديم رؤية شاملة حول بيئة العمل وأساسياتها، وتعتبر هذه المبادرة تحولية لأنها تسعى إلى توضيح كافة الأنظمة واللوائح التي يتعين على العامل وأصحاب العمل معرفتها، كما تسهم المبادرة في تعريف العمال بحقوقهم وواجباتهم وكذلك توضيح الأحكام التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
وتكمن أهمية هذه المبادرة في أنها تساهم في توفير معلومات شاملة حول الحقوق والواجبات، مما يساعد على تجنب النزاعات وزيادة الاستقرار في بيئة العمل، والجدير بالذكر أنه من خلال إلمام الأطراف المعنية بالأنظمة القانونية يمكن تعزيز العدالة وتحقيق توازن أفضل في العلاقات العمالية، ويجب العلم أن الفئة المستهدفة من الدورة تشمل:
- العمال وأصحاب العمل.
- أصحاب المنشآت.
- موظفين القطاع الخاص.
- المستشارون القانونيون والمحامون.
- موظفين الموارد البشرية.
وبذلك نكون تعرفنا على الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها فصل العامل دون انذار في السعودية، كما أوضحنا مجموعة من الأمور الهامة المتعلقة بهذا الموضوع.
أسئلة شائعة
هل يحق فصل الموظف بدون انذار؟
لا يحق لصاحب العمل فصل العامل دون انذار في السعودية أو مكافأة، أو تعويض، إلا في حالات محددة مثل الاعتداء، عدم الالتزام الجوهري، سلوك سيء، إلحاق خسارة مادية، التزوير، التعيين تحت الاختبار، الغياب المفرط، استغلال المنصب، أو إفشاء الأسرار، وينبغي في هذه الحالات أن يتيح صاحب العمل الفرصة للموظف لإبداء أسباب معارضته.
كم رسوم التماس إعادة النظر في السعودية؟
هل من حق صاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب المرض؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه وذلك وفقًا للمادة 82 من نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، كما يحق للعامل طلب إجازة مرضية إذا كان قادرًا على إثبات مرضه.