تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مجموعة من القوانين التي تهدف إلى تنظيم العمل داخل القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، تشمل اللائحة حقوق وواجبات الموظفين الحكوميين من حيث التعيين، والترقية، والإجازات، وأيضًا الغياب، وساعات العمل، كما تحدد الإجراءات التي يتم اتخاذها في حالة المخالفات أو التأخير.
تسعى هذه اللائحة إلى تحسين بيئة العمل من خلال ضمان عدالة التعامل مع الموظفين وتوفير الحقوق المستحقة لهم، كما تهدف إلى تعزيز الكفاءة في الأداء داخل القطاع الحكومي عبر تنظيم الشؤون الإدارية بشكل يساهم في تحسين جودة الخدمة العامة.
المحتويات
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي الإطار القانوني الذي يحدد كيفية إدارة شؤون الموظفين في القطاع الحكومي، صدرت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية يوم الخميس 9 جمادى الآخرة 1440 هـ، الموافق 14 فبراير 2019 م، وذلك بعد اعتمادها من اللجنة المشكلة بقرار مجلس الوزراء، وقد حُدد نفاذ اللائحة بعد مرور 90 يومًا من تاريخ اعتمادها، لتكون خطوة أساسية في تطوير نظام الخدمة المدنية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني، لتكون أداة تنظيمية تهدف إلى تحقيق الشفافية والعدالة في التعامل مع الموظفين الحكوميين، وتتألف اللائحة من 11 بابًا، حيث تغطي مختلف الجوانب المتعلقة بحقوق وواجبات الموظفين، مثل التعيين، النقل، الترقية، الإجازات، الغياب، والمقابل المالي، كما تركز على ضمان التزام الموظفين بالقوانين والأنظمة التي تحفظ حقوقهم وتحدد التزاماتهم تجاه الدولة، ما يساهم في تعزيز كفاءة القطاع الحكومي ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمجتمع.
لائحة الموارد البشرية الجديدة
اللائحة الجديدة للموارد البشرية تأتي ضمن محاولات الحكومة لتطوير العمل الإداري، وضمان تقديم أفضل الخدمات للموظفين الحكوميين، تتضمن هذه اللائحة تحديثات تتعلق بطرق تنظيم الإجازات، وساعات العمل، وتحديد المسؤوليات بدقة، كما تسعى اللائحة الجديدة إلى تقديم حلول للمشاكل التي قد تواجه الموظف الحكومي، كذلك تهدف اللائحة إلى تحسين البيئة الوظيفية بشكل يتماشى مع التطورات الحديثة في مجال الإدارة العامة.
اقرأ أيضا: اللائحة التنفيذية لنظام التجارة الإلكترونية: آلياتها وشروطها
لائحة الموارد البشرية الغياب
تحدد اللائحة التنفيذية في حال غياب الموظف عن عمله الإجراءات الواجب اتباعها، تشمل هذه الإجراءات المتابعة الدقيقة للحالات التي يغيب فيها الموظف لفترات طويلة، وكيفية التعامل مع الغياب غير المبرر، يتضمن ذلك توضيح السياسة المتعلقة بالعقوبات التي قد تترتب على الغياب غير المبرر، وكذلك تحديد الآلية التي تضمن حقوق الموظف في حال غيابه بسبب مرض أو حالة طارئة.
لائحة الموارد البشرية الجديدة القطاع الخاص
القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يخضع لقوانين مختلفة عن القطاع الحكومي، ولكن لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص تسعى إلى تعزيز العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، تشمل اللائحة تنظيم ساعات العمل، وتحديد حقوق الموظفين في الإجازات السنوية أو المرضية، بالإضافة إلى توجيه الشركات إلى ضرورة تطبيق معايير العدالة والمساواة بين الموظفين، كما تساهم في تعزيز بيئة العمل بشكل يتماشى مع النمو الاقتصادي واحتياجات سوق العمل.
لائحة الموارد البشرية الإجازات
الإجازات في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تعتبر من الأمور الهامة التي تؤثر على راحة الموظف وجودة العمل، تُحدد اللائحة عدة أنواع من الإجازات مثل الإجازات المرضية، السنوية، والاضطرارية، كما تحدد اللائحة عدد أيام الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف في حالات مختلفة، على سبيل المثال قد يتم منح الموظف إجازة مرضية بموجب تقرير طبي يثبت حالته، بينما يتم تحديد عدد الإجازات السنوية وفقًا للوظيفة ونوع العمل الذي يقوم به الموظف.
اطلع على: وزارة الموارد البشرية تطلق دليل إرشادي خاص بالمنتج التأميني
شركة إتقان المتميزة للمحاماة حلول قانونية شاملة
شركة إتقان المتميزة للمحاماة تقدم خدمات قانونية متخصصة تتعلق بتطبيق أحكام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، التي تعد الإطار التنظيمي لحقوق وواجبات الموظفين في القطاع الحكومي، تساعد الشركة المؤسسات الحكومية والأفراد على فهم تفاصيل اللائحة وضمان الامتثال لها، بما في ذلك الإجراءات الخاصة بالتوظيف، والترقية، والإجازات، وأيضًا إنهاء الخدمة، كما تدعم العملاء في معالجة المشكلات التي قد تنشأ نتيجة سوء تطبيق اللائحة أو النزاعات المتعلقة بها، مثل قضايا الغياب أو تجاوزات ساعات العمل، يمكنك الاعتماد على فريق إتقان لضمان حماية الحقوق وتحقيق العدالة، إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية أو تمثيل في هذه القضايا القانونية، يمكنك التواصل مع شركة إتقان المتميزة للمحاماة عبر الأرقام التالية:
- جدة: 0543104848، 0541431088.
- الدمام: 504315333، 0551020060، 0550600204.
- الرياض: 0561137766، 0555080342، 0541103066.
الخاتمة
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تنظم حقوق وواجبات الموظفين الحكوميين في السعودية، بما في ذلك التعيين، والترقية، وأيضًا الإجازات، وساعات العمل، كما أن شركة إتقان المتميزة للمحاماة تقدم استشارات قانونية وحلولًا شاملة في مختلف المجالات القانونية.
أسئلة شائعة
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها الخدمة المدنية؟
يتم منح الموظف الحكومي إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي معتمد يحدد حالة الموظف ومدة العلاج المطلوبة، وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، تبدأ تفاصيل الإجازة المرضية من المادة 141، حيث يتم توضيح عدد الأيام المسموح بها وشروط الحصول على الإجازة، إلى جانب الأحكام المتعلقة بالتمديد في الحالات الاستثنائية، كما تتيح هذه المواد تنظيم الإجازات طويلة الأمد في حال كانت حالة المرض تستدعي علاجًا ممتدًا، مما يضمن حصول الموظف على الرعاية اللازمة مع الحفاظ على حقوقه الوظيفية، لمزيد من التفاصيل يمكن الرجوع إلى نص المادة 141 وما بعدها في اللائحة.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة كم يوم؟
إجازة الوفاة تُمنح للموظف بناءً على درجة قرابته بالمتوفى، حيث تحدد المادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تفاصيل هذه الإجازة، وفقًا لهذه المادة يتم منح الموظف إجازة وفاة لمدة 5 أيام في حالة وفاة أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة، وتشمل الأقارب من الدرجة الأولى مثل الأب، الأم، الزوجة، أو الأبناء، بالإضافة إلى الأقارب من الدرجتين الثانية والثالثة، تهدف هذه الإجازة إلى تمكين الموظف من أداء واجباته الأسرية في هذه الظروف، مع الحفاظ على حقوقه الوظيفية.
كم عدد اللوائح للموارد البشرية؟
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تتنوع حسب القطاع (حكومي أو خاص) وعدد الأنظمة المطبقة في كل قطاع، في القطاع الحكومي قد توجد لائحة واحدة شاملة، بينما في القطاع الخاص قد تختلف اللوائح من مؤسسة لأخرى حسب نوع العمل واحتياجات الشركة.
كم عدد ساعات عمل الموظف الحكومي؟
العدد الرسمي لساعات العمل في القطاع الحكومي يتراوح عادة بين 40 إلى 48 ساعة أسبوعيًا، ومع ذلك قد تتباين هذه الساعات حسب نوع الوظيفة والمتطلبات الخاصة، يتم تنظيم ساعات العمل وفقًا لما يتناسب مع طبيعة العمل ويضمن أداء الموظف لأعماله دون إرهاق.