نموذج عقد العمل الموحد وطريقة استخراج العقد بعدة طرق

يعتبر عقد العمل الموحد وثيقة قانونية أساسية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية، يتضمن هذا العقد تفاصيل أساسية مثل اسم العامل وصاحب العمل، نوع العمل، مكانه، والأجر المتفق عليه، بالإضافة إلى مدة العقد إن كان محدد المدة.

تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذجًا موحدًا لعقد العمل يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي، يُستخدم هذا العقد لحفظ حقوق الطرفين، ويجب أن يتضمن بنودًا أساسية كما نصت عليها المواد القانونية، مع إمكانية إضافة بنود أخرى تتفق مع النظام.

عقد العمل الموحد

ينظم عقد العمل الموحد العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويهدف إلى توضيح الحقوق والواجبات بشكل متوازن، بناءً على المادة 50 من نظام العمل، يلتزم العامل بأداء مهام وظيفية محددة تحت إشراف صاحب العمل أو إدارته، مقابل أجر يتم الاتفاق عليه مسبقًا، هذا العقد ضروري لضمان بيئة عمل عادلة وتحقيق استقرار العلاقة التعاقدية.

عقد العمل الموحد وزارة الموارد البشرية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدرت نموذجًا موحدًا لعقد العمل يُراعي الالتزام بأحكام نظام العمل، وفقًا للمادة الثانية والخمسين، يشتمل النموذج على العناصر الأساسية التالية:

• تفاصيل الطرفين: الاسم، والجنسية، والهوية الشخصية، وعنوان الإقامة.
• الشروط المالية: الأجر الأساسي والبدلات والمزايا الأخرى.
• العمل المتفق عليه: وصف العمل، ومكانه، ومدته.
• الالتزامات الزمنية: تاريخ بدء العمل ومدته إن كان العقد محدد المدة.

جدير بالذكر أن النظام يسمح بإضافة بنود إضافية إلى العقد شريطة ألا تتعارض مع الأنظمة المعمول بها، هذا يضمن للطرفين مزيدًا من المرونة مع الحفاظ على الحقوق النظامية.

اقرأ أيضا: إنهاء عقد العمل بالتراضي بنظام العمل السعودي

نموذج عقد العمل الموحد

إليك نموذجًا عقد عمل موحد مقدم من شركة إتقان المتميزة للمحاماة:

“عقد عمل 

الطرف الأول: شركة ــــــــــــــــــــــ (نوع الشركة/ ذات مسؤولية محدودة – مساهمة – فردية وهكذا)، مقرها الرئيسي: [العنوان]. 

الطرف الثاني: [اسم الموظف]، رقم الهوية الوطنية/الإقامة: [___]، جنسيته: [__]، عنوانه: [___]. 

تمهيد

بما أن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني، والطرف الثاني أبدى استعداده للعمل وفقًا لشروط وأحكام هذا العقد، فقد تم الاتفاق بين الطرفين على ما يلي: 

المادة الأولى: طبيعة العمل 

يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في وظيفة [____]، ويتعهد بالقيام بكافة المهام والمسؤوليات المتعلقة بهذه الوظيفة وفقًا لتعليمات الطرف الأول. 

 المادة الثانية: مدة العقد 

– يبدأ هذا العقد من تاريخ [___]، ويستمر لمدة [___]، قابلة للتجديد بموافقة الطرفين. 

المادة الثالثة: الأجر والمزايا 

– يتقاضى الطرف الثاني راتبًا شهريًا قدره [____] ريال سعودي. 

– تُصرف الرواتب في نهاية كل شهر ميلادي. 

– تشمل المزايا: [بدل سكن، بدل نقل، تأمين طبي، إلخ]. 

المادة الرابعة: ساعات العمل والإجازات 

– ساعات العمل: [___] ساعات يوميًا، من [__] إلى [___]. 

– يحق للطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة [____] يومًا. 

المادة الخامسة: الالتزامات 

– يلتزم الطرف الثاني بالمحافظة على أسرار الشركة وعدم إفشائها. 

– يلتزم الطرف الأول بتوفير بيئة عمل مناسبة للطرف الثاني. 

المادة السادسة: إنهاء العقد 

– يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط إشعار الطرف الآخر خطيًا قبل [____] يومًا. 

– يحق للطرف الأول إنهاء العقد فورًا في حال إخلال الطرف الثاني بالشروط. 

المادة السابعة: أحكام عامة 

– يخضع هذا العقد لأنظمة العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. 

– تُحل أي نزاعات تنشأ عن هذا العقد وديًا، وفي حال تعذر ذلك، يتم الرجوع إلى الجهات القضائية المختصة. 

التوقيعات: 

الطرف الأول: شركة إتقان المتميزة للمحاماة 

[اسم الممثل القانوني] 

التوقيع: ______ 

الطرف الثاني: [اسم الموظف] 

التوقيع: ______ 

يمكنك تعديل البنود حسب احتياجاتك المحددة واحتياجات الشركة الخاصة بك.”

جدير بالذكر أنه يمكنك الاستعانة بشركة إتقان المتميزة لتأسيس العقود، حيث تضم الشركة فريق لدية القدرة على تأسيس العقود بشكل إحترافي ومساعدة العملاء في المحافظة على حقوقهم.

اطلع على: شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

عقد العمل الموحد قوى

منصة قوى هي أحد أهم الأدوات الرقمية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية لخدمة أصحاب الأعمال والعاملين، من خلال المنصة يمكن إدارة العقود إلكترونيًا، بدءًا من إعداد العقد حتى توقيعه واعتماده، هذه الخدمة توفر الوقت وتضمن توثيق العقود رسميًا، مما يعزز الشفافية والمصداقية بين الأطراف، جدير بالذكر أنه يمكن الإطلاع على نسخة الـ PDF المقدمة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حيث وضحت جميع المعلومات المتعلقة ببنود العقد والمعلومات الأخرى المتعلقة بالعقود.

عقد العمل الموحد لغير السعوديين​

وفقًا للمادة 55 من نظام العمل يجب أن تكون العقود المبرمة مع غير السعوديين محددة المدة، إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته دون تجديد رسمي، يُعد العقد مجددًا تلقائيًا لمدة غير محددة، هذا التوجه يهدف إلى حماية حقوق العمالة الوافدة وضمان التزام أصحاب العمل بالأنظمة.

محامين شركة إتقان المتميزة خبراء في عقود العمل

شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية تعتبر من الشركات الرائدة في تقديم خدمات قانونية شاملة، حيث تضم نخبة من أفضل المحامين المتخصصين في مختلف المجالات القانونية، وتولي الشركة اهتمامًا خاصًا بقضايا العمل والعقود، بما في ذلك عقد العمل الموحد، حيث تقدم استشارات قانونية متميزة لضمان حماية حقوق العمال وأصحاب العمل وفقًا لأحدث الأنظمة والتشريعات، إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية أو مساعدة في صياغة عقد العمل الموحد، يمكنك التواصل مع شركة إتقان المتميزة عبر الأرقام التالية:

• جدة: 0543104848، 0541431088
• الدمام: 0504315333، 0551020060، 0550600204.
• الرياض: 0561137766، 0541103066.

تعرف على: توقيع عقد اتفاقية

الخاتمة

عقد العمل الموحد هو وثيقة قانونية تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في السعودية، ويحدد الحقوق والواجبات للطرفين، جدير بالذكر أن شركة إتقان المتميزة للمحاماة تقدم استشارات قانونية متخصصة لضمان تطبيق نظام العمل بشكل صحيح.

أسئلة شائعة