حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية تمثل إحدى أهم الخدمات الرقمية التي أطلقتها الجهات الحكومية لتسهيل معرفة الحقوق المالية للموظفين عند انتهاء خدمتهم. فهي أداة إلكترونية دقيقة تمكّن الموظف من احتساب مكافأته وفق نظام الخدمة المدنية دون الحاجة إلى مراجعة الجهات المختصة أو القيام بحسابات معقدة يدويًا.

وتأتي هذه الخدمة في إطار حرص الحكومة السعودية على تعزيز مبدأ الشفافية والعدالة المالية بين الموظفين، وضمان حصول كل موظف على مستحقاته بشكل عادل وواضح. كما تتيح الحاسبة الإلكترونية للموظفين إمكانية إدخال بياناتهم مثل الراتب وعدد سنوات الخدمة وسبب انتهاءها، لتُظهر لهم النتيجة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة خلال ثوانٍ معدودة.

وتُعتبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية امتدادًا للتحول الرقمي الذي تشهده المملكة في مختلف قطاعاتها، والذي يهدف إلى تسهيل الخدمات الحكومية ورفع كفاءة الأداء الوظيفي. فهي لا تُساعد فقط على معرفة المستحقات المالية، بل تُسهم أيضًا في تمكين الموظفين من التخطيط المالي لمستقبلهم بعد التقاعد أو انتهاء الخدمة بطريقة واعية ومنظمة.

كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

تأتي خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ضمن جهود الحكومة السعودية في تطوير بيئة العمل وتحسين جودة الخدمات الرقمية المقدمة لموظفي القطاع العام، في إطار التحول الرقمي الشامل الذي تسعى إليه رؤية المملكة 2030، والذي يهدف إلى تسهيل الإجراءات وضمان العدالة والشفافية في جميع المعاملات المالية والإدارية، وتُعتبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أداة إلكترونية متطورة تتيح للموظف الحكومي إمكانية احتساب قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته وفقًا لطبيعة عمله وعدد سنوات خدمته والراتب الأساسي الأخير.

وقد تم تطوير هذه الخدمة من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بحيث يمكن الوصول إليها بسهولة عبر الموقع الإلكتروني للوزارة أو من خلال المنصات الحكومية الرسمية.

وتعتمد الحاسبة على إدخال بعض البيانات الأساسية مثل:

• نوع الخدمة (دائمة أو مؤقتة).
• سبب انتهاء الخدمة (تقاعد، استقالة، فصل، وفاة، أو غيرها).
• الراتب الأساسي الشهري.
• عدد سنوات وأشهر الخدمة الفعلية.

وبمجرد إدخال هذه المعلومات، تقوم الحاسبة بعرض المبلغ التقديري لمكافأة نهاية الخدمة خلال لحظات، مما يساعد الموظف على معرفة مستحقاته بشكل فوري. وتُعد هذه الأداة من الوسائل الموثوقة التي تُعزز وعي الموظفين بحقوقهم وتدعم مبدأ الوضوح المالي في المؤسسات الحكومية.

اقرأ أيضا: تعويضات المحكمة العمالية: حساب المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة

كم شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية تُعد من الأدوات الإلكترونية الموثوقة التي تُمكّن الموظف من معرفة قيمة مكافأته المالية عند انتهاء خدمته بكل دقة، ولكن قبل اللجوء إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تخضع مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لمجموعة من الشروط والضوابط التي حددها نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، بهدف تنظيم عملية الصرف وضمان استحقاق الموظف لها بطريقة نظامية وعادلة. ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:

•  إتمام مدة خدمة نظامية: يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة خدمة فعلية لا تقل عن سنتين في الجهة الحكومية ليستحق المكافأة.
• أن تكون نهاية الخدمة لأسباب نظامية: تُصرف المكافأة في حال انتهاء الخدمة بسبب التقاعد، أو الاستقالة، أو الإعفاء من العمل، أو العجز الصحي، أو الوفاة، ولا تُصرف إذا تم الفصل لأسباب تأديبية أو قضايا تمس الشرف والأمانة.
• الالتزام بأحكام نظام الخدمة المدنية: يشترط أن يكون الموظف خاضعًا لنظام الخدمة المدنية أو الأنظمة المشابهة التي تنص صراحة على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
• الاحتساب على أساس الراتب الأساسي الأخير: يتم حساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي كان يتقاضاه الموظف دون احتساب البدلات أو العلاوات الأخرى.
• عدم الجمع بين المكافأة وتعويض آخر عن نفس الفترة: لا يجوز صرف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان الموظف قد حصل على تعويض مالي آخر يغطي نفس مدة الخدمة.

اطلع على: طريقة تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين ضد شركة بالسعودية

ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام والخاص؟

تختلف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بين الموظف الحكومي في القطاع العام والعامل في القطاع الخاص من حيث الأسس النظامية وطريقة الحساب وجهة الإشراف، رغم أن الهدف في كلا النظامين واحد وهو تقدير جهود الموظف ومكافأته بعد انتهاء خدمته.

• في القطاع العام، تخضع مكافأة نهاية الخدمة لأحكام نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وتُحسب على أساس الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف دون احتساب البدلات، ويُمنح الموظف نصف راتب عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كانت أقل من عشر سنوات، وراتبًا كاملًا عن كل سنة إذا تجاوزت المدة عشر سنوات. كما تُصرف المكافأة في حالات التقاعد، أو العجز، أو الوفاة، أو انتهاء الخدمة النظامية، وتُمول من ميزانية الجهة الحكومية نفسها.
• أما في القطاع الخاص، فتخضع المكافأة لأحكام نظام العمل السعودي الصادر بمرسوم ملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، ويتم احتسابها على أساس الأجر الأخير الكامل الذي يشمل الراتب والبدلات. ويحصل العامل على نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهري كامل عن كل سنة بعد ذلك. كما تختلف الاستحقاقات باختلاف سبب انتهاء العقد؛ فمثلاً في حالة الاستقالة قبل خمس سنوات من الخدمة لا يُستحق المبلغ كاملًا.

وبذلك يمكننا القول إن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام أكثر ثباتًا وتنظيمًا وفق لوائح الخدمة المدنية، بينما في القطاع الخاص تُنظّم وفق نظام العمل الذي يتيح مرونة أكبر في العقود وطرق الاستحقاق. ورغم هذا الاختلاف، فإن النظامين يهدفان إلى ضمان العدالة وتقدير سنوات الخدمة وتحقيق الأمان المالي للموظف والعامل على حد سواء.

الخاتمة

في الختام، تُعد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي أداة فعّالة وضرورية تساعد الموظفين على معرفة حقوقهم المالية بدقة وسهولة، دون الحاجة إلى حسابات معقدة أو مراجعات طويلة. فهي تمنح الموظف صورة واضحة عن مكافأته المستحقة، وتتيح له التخطيط المالي لما بعد انتهاء الخدمة أو التقاعد. ويعكس استخدام هذه الحاسبة التزام الحكومة السعودية بتقديم خدمات رقمية شفافة وعادلة، بما يعزز من الثقة بين الموظف والجهة الحكومية ويضمن حصول كل موظف على مستحقاته وفق الأنظمة والتعليمات.

يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم.

ويمكن التواصل مع فريقها من خلال أرقام الجوال 9660561137766+ ، 9660541110440+ ، 966504315333+

أو من خلال زيارة فروعنا:

• جدة: حي العزيزية – ش محمد بن عبدالعزيز (التحلية)
• الرياض: الملك عبدالعزيز – أمام Kingdom
• الدمام: شارع الأشرعة , البديع , الدمام 32415.

الأسئلة الشائعة