أصبحت عقود العمل تتضمن بند فسخ العقد خلال فترة التجربة، وذلك بناء على قانون العمل السعودي، إذ أن فترة التجربة تمثل مرحلة مهمة لكل من الموظف وصاحب العمل للتأكد من توافق المهارات مع متطلبات الوظيفة.
خلال هذه الفترة، يتمتع كل طرف بحق إنهاء العقد وفق شروط محددة، مع الالتزام بالقوانين المنظمة لحماية الحقوق المالية والقانونية للطرفين، مما يجعل منظومة العمل داخل السعودية تسير بصورة منظمة وعادلة لكلا الطرفين.
المحتويات
ما المقصود بفترة التجربة في العقد الوظيفي؟
تُعد العقود الوظيفية من أهم الأسس التي تُنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث تتضمن بنودًا واضحة تضمن حقوق والتزامات الطرفين. ومن بين هذه البنود الأساسية تأتي فترة التجربة، التي تُمنح لكلا الطرفين فرصة للتأكد من مدى ملاءمة الوظيفة، وعليه نعرض المقصود بفترة التجربة في العقد الوظيفي بالآتي:
- إن فترة التجربة في العقد الوظيفي يجب أن لا تجاوز 90 يوم، لكن في حالة التمديد بناء على الموافقة النصية من العامل فيمكن أن تصل إلى 180 يوم.
- أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن فترة التجربة تكون لمرة واحدة للعامل بداخل مؤسسة العمل.
- في حالة تجديد مدة فترة التجربة المسموح بها قانونيًا يكون ذلك في إطار مهنة جديدة أو عمل مختلف، أو مر 6 شهور على إنهاء صلة العامل بالمؤسسة.
- الجدير بالذكر لا يجوز احتساب الإجازات الرسمية ضمن أيام الفترة التجربية للعامل.
تعرف ايضا على : بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
هل يحق للعامل فسخ العقد أثناء فترة التجربة؟
نظرًا للطبيعة المرنة التي تتميز بها فترة التجربة في العقود الوظيفية، تبرز العديد من التساؤلات القانونية، من أبرزها ما إذا كان يحق للعامل فسخ العقد خلال فترة التجربة بإرادته خلال هذه المرحلة، وسوف نذكر الإجابة بما يلي:
- نعم، يحق للعامل فسخ العقد خلال فترة التجربة وفقًا لقانون نظام العمل السعودي، حيث تُعد هذه الفترة مرحلة مرنة تتيح لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية بسهولة.
- أحقية الفسخ:
يحق للعامل فسخ العقد خلال فترة التجربة بإرادته دون الحاجة إلى إبداء أسباب. - عدم وجود تعويض:
في حالة فسخ العقد خلال فترة التجربة لا ينال كلا الطرفين أي تعويض مالي، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. - الالتزام بشروط العقد:
في حالة وجود بند يشير إلى ضرورة إشعار المؤسسة قبل الفسخ، فيجب العمل به. - مرونة الإنهاء:
تتميز فترة التجربة بسهولة إنهاء العلاقة التعاقدية مقارنة بالعقود بعد التثبيت. - الحقوق المالية:
يستحق العامل أجره عن المدة التي عمل بها، بالإضافة إلى أي حقوق أخرى مستحقة عن تلك الفترة. - عدم التعسف:
لا يجوز استخدام فترة التجربة بشكل تعسفي أو بما يخالف شروط العقد أو النظام.
تعرف ايضا على : طريقة تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين
ما هو تعويض المادة 77 الجديد في نظام العمل؟
يُعد تعويض إنهاء عقد العمل من أهم الجوانب التي ينظمها نظام العمل السعودي، حيث يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، خاصة في حالات إنهاء العقد بشكل غير مشروع من جانب العامل، وهو ما تناولته المادة 77 بشكل واضح وسنعرضه بالتالي:
- فسخ العامل للعقد:
تتناول المادة 77 في نظام العمل بند فسخ العامل للعقد - نص المادة 77:
تنص المادة على في حالة عدم وجود تعويض واضح بالعقد لصاحب العمل، عليه يقوم العامل بتعويضه بمبلغ محدد نظراً للفسخ بدون أسباب. - العقد غير محدد المدة:
في تلك الحالة يتم تعويض يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. - العقد محدد المدة:
أما العقد المحدد يكون التعويض يعادل أجر المدة المتبقية من العقد. - الحد الأدنى للتعويض:
من اللازم ألا يقل التعويض في جميع الحالات عن أجر شهرين.
نموذج إنهاء العقد خلال فترة التجربة
يجب أن يتضمن نموذج فسخ العقد خلال فترة التجربة على البيانات الكامل للعامل وكذلك لصاحب العمل، ونذكر نموذج للفسخ بالتالي:
التاريخ: __/ __/ ____
بيانات العامل:
- الاسم: …………………
- رقم الهوية: …………………
- المسمى الوظيفي: …………………
- تاريخ بدء العمل: …………………
بيانات صاحب العمل:
- اسم المنشأة: …………………
- رقم السجل التجاري: …………………
تفاصيل الإنهاء:
- تاريخ الإنهاء: …………………
- سبب الإنهاء: إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
- ملاحظات: يقر الطرفان بأن الإنهاء تم بالتراضي ودون أي مكافأة أو تعويض، باستثناء المستحقات المالية عن الفترة التي عمل بها العامل.
التوقيعات:
- توقيع العامل: …………………
- توقيع صاحب العمل: …………………
في النهاية، إن فسخ العقد خلال فترة التجربة قانوني في المملكة العربية السعودية، لكن الالتزام بدفع المستحقات وتوثيق القرار رسميًا يضمن حقوق جميع الأطراف ويجنب النزاعات القانونية.
يمكن لفريق إتقان المتميزة للمحاماة تقديم الدعم اللازم.
جوال: +966543104848 .
جدة: حي العزيزية – شارع محمد بن عبدالعزيز (التحلية).
الرياض: طريق الملك عبدالعزيز–أمام Kingdom.
الدمام: شارع الأشرعة–حي البديع–الدمام 32415.
تعرف ايضا على : المادة 74 من نظام العمل
الأسئلة الشائعة
1- هل يحق للموظف الحصول على مستحقاته عند فسخ العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق للموظف الحصول على مستحقاته عند فسخ العقد خلال فترة التجربة، لكن التفاصيل تختلف بناء على نوع العقد:
العقد غير محدد المدة: يحق للعامل الحصول على أجر 15 يوم فقط، إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة، حتى إذا لم تكمل الفترة المحددة.
العقد محدد المدة: في تلك الحالة ينال العامل أجر المدة الباقية من العقد إذا تم فسخه خلال فترة التجربة، مع مراعاة ألا يقل التعويض عن أجر شهرين، حسب نص قانون العمل.
2-هل يحتاج فسخ العقد خلال فترة التجربة لإشعار مسبق؟
وفقاً لقانون العمل السعودي لا يحتاج فسخ العقد خلال فترة التجربة إلى إشعار مسبق، لكن في حالة وجود ذلك البند في العقد وجب الالتزام به.
3-ما المخاطر القانونية لصاحب العمل عند فسخ العقد خلال فترة التجربة؟
يحق لصاحب العمل فسخ العقد التجريبي دون تعويض أو إنذار وذلك خلال فترة 180 يوما ويحدد بالعقد وما غير ذلك يعد فسخ تعسفي، أما المخاطر القانونية لصاحب العمل عند فسخ العقد خلال فترة التجربة في السعودية:
المستحقات المالية: يلزم دفع أجر الفترة التي عملها الموظف، أو أجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة.
الفسخ التعسفي: لا يمكن الإنهاء لأسباب تمييزية أو انتقامية، وإلا قد يطالب الموظف بتعويض.
تكرار فترة التجربة: يتعرض صاحب العمل للمخاطر في حالة تجربة العامل أكثر من مرة في نفس المهنة، وكذلك زيادة مدة التدريب عن 180 يوم أو 90 يوم إذا لم يتضمن العقد تجديد تدريب.
الضرر المعنوي: إنهاء العقد بطريقة مهينة قد يسبب دعاوى عن التعويض.
غياب التوثيق: عدم وجود خطاب رسمي قد يصعب إثبات سبب الإنهاء قانونيًا.
4- كيف تساعدكم شركة اتقان المتميزة للمحاماة؟
شركة اتقان المتميزة للمحاماة توفر استشارات قانونية متكاملة من خلال أفضل فريق من كبار المحامين.
تقدم الشركة خدمات تحكيم متخصصة للعمالة، مع التركيز على حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
فريق المحامين والخبراء لدينا يقدم حلول سريعة وفعالة، ويضمن التعامل مع جميع القضايا القانونية بكفاءة واحترافية عالية، مما يتيح للعملاء الاطمئنان الكامل أثناء إدارة أي نزاع أو مسألة قانونية.