المستجدات القانونية

المدونة القانونية

780 مقالة

19 فبراير، 2025

نظام الاستثمار الجديد: شرح بنود اللائحة التنفيذية للنظام

في مقالنا نظام الاستثمار الجديد في المملكة العربية السعودية سنتحدث عن ما هو نظام الاستثمار، واللائحة التنفيذية لنظام الاستثمار الجديد، بالإضافة إلى بعض الأسئلة الشائعة فيما يتعلق بنظام الاستثمار. مع التقدم الذي تشهده المملكة العربية السعودية في القطاع الاقتصادي والاستثماري، تسعى المملكة دائمًا لمواكبة هذا التقدم، وفي سبيل ذلك تقوم المملكة السعودية بتحديث أنظمتها في…

18 فبراير، 2025

شروط الاستثمار في السعودية للاجانب ونظام هيئة الاستثمار

شروط الاستثمار في السعودية للاجانب تتيح لهم فرصًا واسعة لدخول السوق المحلي وفق ضوابط محددة، يشترط الحصول على ترخيص من وزارة الاستثمار السعودية، وأن يكون النشاط متوافقًا مع الأنظمة المعتمدة، دون إدراجه ضمن قائمة الأنشطة المستثناة، كما يجب تأسيس كيان قانوني داخل المملكة، سواء كشركة مستقلة أو فرع لشركة أجنبية، مع الالتزام بالمتطلبات المالية والفنية….

18 فبراير، 2025

رقم محامي للاستشاره واتس -شركة اتقان المتميزة 0551020060

 رقم محامي للاستشاره واتس، يعد من أكثر ما يبحث عنه الكثير في المملكة العربية السعودية، وذلك لأن مهنة المحاماة في المملكة العربية السعودية من المهن التي تلعب دورًا محوريًا في مختلف المجالات في المملكة،  وخاصة في المجالات التي تتعلق بالاقتصاد الوطني السعودي، وتأسيس الشركات وما إلى ذلك، والإسهام في  حماية حقوق الأفراد والمؤسسات، ومع التطورات…

17 فبراير، 2025

رقم محاميه متميزة لتوفير حلول قانونية وفقا للنظام 0504315333

الحصول على رقم محاميه متخصصة يعد خطوة أساسية لمن يحتاج إلى دعم قانوني في المعاملات الأسرية، التجارية، أو الجنائية، تقدم المحامية المساعدة لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة وفقًا للأنظمة المعمول بها، سواء في إعداد المستندات، الترافع أمام القضاء، أو تسوية النزاعات بأسلوب قانوني منظم. الاستعانة بخبيرة قانونية تساهم في تفادي الأخطاء وتعزيز فرص كسب القضايا، حيث…

16 فبراير، 2025

رسوم الاستثمار الأجنبي في السعودية وأهم الشروط ومميزاته

تعتمد رسوم الاستثمار الأجنبي في السعودية على طبيعة النشاط ومتطلبات التراخيص، حيث تختلف الرسوم وفقًا للقطاع ونوع الاستثمار، وتشمل هذه التكاليف إصدار السجلات التجارية، ورسوم التراخيص، إلى جانب الضرائب المطبقة على الشركات الأجنبية، كما يجب على المستثمرين الالتزام بالاشتراكات النظامية مثل التأمينات الاجتماعية والتكاليف التشغيلية المرتبطة بإدارة الأعمال. في المقابل تقدم المملكة مزايا عديدة لجذب…

15 فبراير، 2025

عروض يوم التأسيس من شركة إتقان المتميزة للمحاماة والاستشارات القانونية

تتنوع عروض يوم التأسيس من شركة إتقان، حيث تحتفل المملكة العربية السعودية في 22 فبراير من كل عام بـ يوم التأسيس، الذي يمثل ذكرى تاريخية لقيام الدولة السعودية الأولى على يد الإمام محمد بن سعود عام 1727م، ويتجسد هذا اليوم مسيرة طويلة من الاستقرار والنمو والتطور الذي شهدته المملكة عبر العقود، حتى أصبحت دولة قوية…

13 فبراير، 2025

نظام الاستثمار الأجنبي: لائحته والأنشطة المستثناة من النظام

إلى ماذا يهدف وضع نظام الاستثمار الأجنبي في المملكة العربية السعودية؟! وما هي رسوم الاستثمار الأجنبي في المملكة، بجانب معرفة الأنشطة المستثناة من الاستثمار الأجنبي والإجابة على بعض الأسئلة المتداولة فيما يتعلق بهذا النظام، هذا سيكون موضوع مقالنا اليوم. وتسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز بيئة الاستثمار الأجنبي من خلال تطوير القوانين والأنظمة التي تواكب…

10 فبراير، 2025

شرح المادة 75 من نظام العمل في السعودية وضوابط إنهاء عقد العمل

تحدد المادة 75 من نظام العمل السعودي ضوابط إنهاء العقود غير محددة المدة، حيث يُشترط وجود سبب مشروع مع الالتزام بفترة إشعار مسبق، إذا كان الأجر شهريًا يجب على العامل إخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا، بينما يُلزم صاحب العمل بإشعار العامل قبل 60 يومًا، أما في حال كان الأجر غير شهري فيجب تقديم إشعار…

6 فبراير، 2025

المادة 81 من نظام العمل: إمكانية فسخ العقد بموجب هذه المادة

المادة 81 من نظام العمل السعودي توفر حماية قانونية للعامل، حيث تمنحه الحق في ترك العمل دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية في حالات معينة، تشمل هذه الحالات إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو تعرض العامل للغش أو تكليفه بمهام تختلف عن المتفق عليها. كما تشمل المادة حالات الاعتداء أو المعاملة السيئة من…

5 فبراير، 2025

شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وحقوق العمل والعامل

تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تنظم فسخ عقود العمل، حيث تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل في حالات محددة، تشمل هذه الحالات الاعتداء على صاحب العمل أو زملاء العمل، الإخلال بالالتزامات الجوهرية، التغيب المتكرر دون عذر مشروع، أو ارتكاب أفعال مخلة بالشرف أو…